Эмгек кодекси: айкалыштырылган жана тегиздөө - айырмасы кайсы?

алар материалдык муктаждыктарын канааттандыруу үчүн көбүрөөк акча табуу үчүн Адам каалоо - көрүнүш мыйзам ченемдүү көрүнүш. Иш берүүчү өз пландарын ишке ашыруу үчүн көп Айкалыштырып сунуш жана кесиптердин, кызмат орундарынын айкалышын. бул түшүнүктөрдүн ортосунда эч кандай айырма бар? Балким, бул терминдер бир эле нерсени билдирет?

Ал ошол эле мааниси жок, бекитуу жана Айкалыштырып иштөө сыяктуу түшүнүктөр сыяктуу болуп калат. Айырмасы эмнеде? Russian Federation Азыркы Эмгек кодексине ар түрдүү макалалардын ушул эки аспектилерин жөнгө салат. Ошентсе да, бул эки убакыт ажыраткан билдирет. каттоо жана Айкалыштырган ортосунда кандай айырма бар? кененирээк бул теманы карап көрөлү.

маселенин актуалдуулугу

кадрларды тандоо ишин жүргүзгөн уюмдардын жана ишканалардын да жакшы белгилүү "Айкалыштырып жана айкалыштыруу" жөнүндө түшүнүк. азыркы экономиканын ар бир компаниянын приоритеттердин бири чындык жеткиликтүү адам ресурстарын пайдалануу үчүн оптималдуу жолдорду издөө болуп саналат. Ошентип, кызматкерлердин кызыкчылыктарына компаниясынын таламдарын шайкеш келтирүү зарыл. жана Айкалыштырган айкалышы - бул учурда мыкты жолдордун бири. Эмгек мыйзамы, ошол жана башка бир түшүнүк мыйзамда бекитилген. милдеттерин бул кызмат бөлүштүрүү, кирешелүү, бюджетти толтуруш үчүн акыр жөндөмү бар кызматкер үчүн гана эмес, ошондой эле уюм. Чынында эле, кээде кызматкери тез эле ага иштин белгилүү бир өлчөмдө менен күрөшүүгө. Ушуга байланыштуу жумуш күн ичинде кошумча милдеттерди аткаруу үчүн талап кылынышы мүмкүн эркин болуп саналат.

Биздин өлкөдө рыноктук мамилелердин өнүгүшү менен элдешүү же бир бөлүгү убакыт боюнча аткарылган иштердин эмгек келишими, сейрек эмес. Адамдар аларга болгон бардык мүмкүнчүлүктөрдү пайдаланып, түшүнгөн, жана иш берүүчүлөрдүн эмгек боюнча акча топтоп. Мындай мамиленин актуалдуулугу компаниялар гана эмес, ошондой эле жеке ишкерлер эмес.

жөнгө салуучу мыйзамдар

анын макалалардагы Эмгек кодекси түшүнүгүн белгилейт "айкалыштырып жана Айкалыштырып иштөө". Алардын биринчиси аныктамасы Арт жайгашкан деп айырма биринчи кезекте турат. 60.2, ал эми экинчиси - көркөм. 60,1 TC.

Эмгек кодекси айкалышы орношуудан же күндүк иш учурунда ишти талап кылат экенин түшүндүрөт. Мындай учурда кызматкер негизги жүктөлгөн милдеттерин аткаруудан бошотулган эмес. айкалышы иш берүүчү тарабынан мындай бош адам экономикалык негиздөөлөрү гана колдонулат. Бул башкаруу чечим өндүрүүчүлөргө же кызмат көрсөтүүлөрдүн сапатына таасир этиши керек.

Борборго жана бир бөлүгү убакыт - айырмасы кайсы? экинчи түшүнүк өзүнүн бош убактысында бир бөлүгү кызматкер болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, бир бөлүгү убакыт - такыр башка нерсе, иш менен камсыз кылуу боюнча негизги адам эмес. аны ишке ашыруу боюнча келишими кызматкер жана иш берүүчү менен макулдашуу боюнча болот.

негизги критерийлери

Айкалыштырып жана тегиздөө - бул түшүнүктөрдүн ортосунда эмне айырма бар? Биринчи үчүн негизги критерийлер болуп төмөнкүлөр саналат:

- Акыр-аягы, иш менен камсыз кылуу келишимдер ижарачылардын бир катар;
- кызматтык милдеттерин да иши, жана башка ишканалардын негизги жерде аткаруу;
- иш менен камсыз келишими түрүн көрсөтүүнү (бөлүгү-жолу).

Айрым мыйзам актыларына бир бөлүгү убакыт жумушта чектөөлөрдү камтыйт. Ошентип, 5-беренесине ылайык. Эмгек кодексинин 282, мындай иш-чаралар катышып адамдардын он сегиз жашка чейинки курактагы, ошондой эле шаардык жана мамлекеттик кызматкерлердин, чыгармачылык, илимий жана билим берүү чөйрөсүндөгү алардын катышуусу менен кошумча тыюу салынат. негизги жер эмгек бирдей өзгөчөлүктөргө ээ болсо, оор жана зыяндуу иштеп аткарууга Мындай макулдашуу жок. толук эмес убакытты талап кылган жумуш Эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка мыйзамдарда каралган дагы башка учурларда жол берилбейт.

Эми экинчи мөөнөтүн карап көрөлү. айырмасы эмнеде? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин биригип айкалышы айырмалап турат. Бул документ бар экенин көрсөтүп турат:

- тийиштүү тегиздөө, алардын негизги иш-чаралар боюнча иштерди удаалаш аткаруу болуп саналат жана ага башка ушул сыяктуу;
- кызмат чөйрөсүндө өнүктүрүү, изилдөө, алардын негизги ичинде кызматкер аткарылган иштердин көлөмүн көбөйтүү болгондо;
- өзүнүн же башка ар кандай кесиптин учурда убактылуу жок кызматкердин жүктөлгөн милдеттерди аткаруу.

элдешүү үчүн тийиштүү иш жогоруда көрсөтүлгөн түрлөрүнө бардык. Алар бир кызматкер өзүнүн чечими жазуу жүзүндөгү макулдугу тастыкталган учурда гана жүргүзүлөт. Буга чейин талкууга алынып келген, жана акыркы каттоо. Мындай учурда, жумуш берүүчү, ошондой эле жазуу жүзүндөгү макулдугу камсыз кылуу керек.

"Айкалыштырып иштөө жана айкалыштыруу" түшүнүктөрүн карап бир кызматкердин иш менен камсыз кылуу маселеси боюнча эмне айырма бар? өзүнчө келишим боюнча иштеген адамдарга акча табуу биринчи түрү өзүнүн бош убактысында түзүлгөн. айкалышы эле көрүнүш учурунда кошумча милдеттерди аткаргандардын камтыйт. Бул жүк мурда болушу мүмкүн таштап. Бул жетекчиси өзүнүн чечими гана эскертүү жазылган. Ал 3 жумушчу күндүн ичинде жүргүзүлүүгө тийиш.

документтештирүү

ишкана башкаруу боюнча айрым чыгармалардын экономикалык максатка ылайыктуулугун аткаруу үчүн Айкалыштырып иштөө жана бекитуу боюнча тажрыйбасын киргизүү жөнүндө чечим кабыл ала алат. бир учурда эмгек кадрларды айырмасы каттоо деген эмне? Бул маселе мыйзамдары менен жөнгө салынат. Ошентип, бир эле жетиштүү башчысы тартибин түздөп. анын кол коюу үчүн негиз шарттары, бул кошумча жоопкерчиликтерди тапшырган масштабын жана мазмунун белгилейт кепилдик кызматкер менен жазуу жүзүндө болушу керек. Бул макала 151 жана LC Россия 60,1 тарабынан көрсөтүлөт. Бул эрежелерин аткарбоо кабатталып калган болушу мүмкүн эмес. толук эмес убакытты талап кылган жумуш башталганга чейин иш менен камсыз кылуу келишимине кошумча келишим түзүү керек. Бул документтин негизинде берүүчүгө буйрук берилет. кошумча болсо клёст нерсе кылууга кызматкери, алар кереги жок.

Сиз айкалышы айкалыштырып жана иш убактысынын бул көрүнүштөрдүн ортосундагы айырманы жүргүзүлөт кантип салыштырсак, анда? Бул суроого жооп берип жатканда, Ч. жөнүндө чечим кабыл алынууга тийиш. 44 Орус TC. кызмат аймактардын экспансия, же айкалыштырып караганда жөнгө жана алда канча катуу айкалыштыруу боюнча даярдоо. бөлүгү-мезгили менен бул бурууну үчүн кандай себептер бар? Чынында, андай адамды podrabotke ишине убакыт чектен ашып менен, LC RF коюп жатат. Бул жумуш Жарлыгы камтылган белгилүү бир эрежелерди кармануу керек, эмне үчүн 41-жылдын 30.06.2003, Россиянын Эмгек министрлиги №. Бул документ тынчсыздануулар маданий мекемелер, мугалимдерге, дарыгерлерге жана дары кызматкерлери podrabotok.

HR башкаруу алардын акыркы өзүнчө эмгек келишими менен жасалган деп каттоо жана Айкалыштырып жалган ортосунда кандай айырма бар эле. Мындан тышкары, бул документ өзүнө мүнөздүү өзгөчөлүктөргө ээ. Бул сөзсүз түрдө адам Айкалыштырып иштөө шарттарында бир иш берүүчү үчүн иштей турган бир ишарат болушу керек. каалаган болсо, бул материалдар дептериндеги түзүлүшү мүмкүн. Бир эскертүү. Бул негизги жумуш кадрлар рекорддук инспектору түзөт.

жарым-жартылай келишимдин Бүткөн жалпы эрежелери боюнча жүргүзүлөт. иш берүүчүнүн тиешелүү бир өзгөчө гана бар. Бул иш менен токтотуу үчүн дагы бир негиз пайда болот.

Иштеген жери

түшүнүгү "Айкалыштырып иштөө менен айкалышы", - алардын ортосунда эмне айырма бар? кызмат орундарын же кесиптерди айкалыштыруу учурда иш берүүчү ошол эле бойдон калууда. жарым-жартылай келишимдин ошол эле же башка иш берүүчү же болгондо.

Убакыт үчүн иштеген

Айкалыштырып иштөө жана негизги айырмачылыктары Россия жана жолу менен айкалышын, канча саат иштеген бир сумманы аткаруу үчүн берилген жок. Биринчи учурда, милдеттери өзүнүн бош убактысында ишке ашырылат. Мындай учурда, жумуш берүүчү эмгек кодексинин укуктук жоболорун эске алуу керек. Бул документ кызматкерлери мезгил-плюралисттик күндүз 4 сааттан ашпоого тийиш экендигин карайт. Бул беренесинде көрсөтүлгөн. 284 TK Россия. Кызматкер өзү менен иштөө дагы бир ыкмасы үчүн белгилөөгө укуктуу. Бирок, отчеттук мезгилге, тандалып алынган аудитордук уюмдун (ай, чейрек, жыл) учурунда, саат саны, бул убакыт ичинде ал бир бөлүгү убакыт кызматкер иштеген, бул категориядагы кызматкерлер үчүн белгиленген жарым-стандартты, жумуш убактысынын жогору болбошу керек. Мисалы, жыйырма саат беш күн үчүн бир жумада болушу мүмкүн (8 саат жумуш күнү.). жумуш убактысынын бир нече менен, алар ашыкча болуп эсептелет. өзгөчө, бул боюнча бардык медициналык себептер менен алардан алыс болсо, иш берүүчү тарабынан эмгек акысын төлөбөгөн негиздер боюнча негизги ишкананын алдындагы ёз милдеттенмелерин аткара албай, ал эми адамдын кайсы жерде гана иштерди кылып, же мүмкүн.

On-убакытта аткаруу кыйла ар түрдүү жана Айкалыштырган айкалыштыруу болуп саналат. негизги айырмачылык бул жерде экинчи учурда, кызматкер ар дайым сегиз саат берилет деп жатышат. Алар жумуш менен бөлүгү жолу катары колдонуу керек. Ошентсе да, ал гана толук өз милдеттерин эмес, ошондой эле жок коллегалары үчүн да аткарат.

ордун толтуруу

Дагы кандай айырмачылыктары Айкалыштырып жана тегиздөө жатышат? Негизги акы айырмачылыктар да иш убактысынын кайсы бир түрлөрү боюнча чечим кабыл алууда эске алынуусу зарыл. Бул жана башка шарттар Эмгек кодекси менен каралган (ст. 285 жана Арт. 151).

бөлүгү убакыт иштеген Том, эмгек убакыт иштеген жараша эсептелет. Ошол эле учурда, биз эмгек келишими менен каралган бардык шарттар эске алынат. эске алуу милдеттери салынып турган абалда, дайындалган бир бөлүгү-жумуш убактысынын бир адам болсо, анда жумуш үчүн акы төлөөнүн эсептөө болсо, иш жүзүндө алардын жүгүн жасады. аймактык, пособиелерди жана башка акы өлчөмүнүн белгиленген аймакта иштеген бөлүгү-жолу, алар да эске алынат.

Таптакыр башка төлөм элдешүү боюнча эсептелет. Бул учурда, өлчөмү тараптардын ортосундагы келишим. кошумча иш жана анын мазмунуна суммасы эске алынат бар. Бул аз да, мисалы, кошумча төлөмдөрдүн максималдуу өлчөмү мыйзам тарабынан тыюу салынбаган да экенин эске кетүү зарыл.

айкалышы баалап айлык акысы кызматына турат дейли. Мындай учурда жумуш берүүчү адам жасаган буюмдардын санын эске алып, анын баасын койду.

Убакыт негизделген акыга ичинде төмөнкү жолдор менен эсептелет:
- кызматкер өзүнүн негизги жумушу бар айлык үлүшү катары;
- катуу акчалай суммада;
- алмаштырууга тийиш болгон кызмат эмгек, пайыздык көрсөткүчүнө барабар сумма.

өргүү

Борборго жана бир бөлүгү убакыт - бул маселе боюнча алардын ортосунда эмне айырма бар? Алар ошондой эле Россия ТОБтун (286) жарык. элдешүү боюнча бир бөлүгү убакыт иштеген адамдар үчүн, алар бир гана негизги иш кийип өргүү. Дагы бир нерсе - pluralists. Мында Эмгек кодекси кээ бир параметрлерин эсептейт. Ошентип, бир бөлүгү убакыт кызматкер ар жылдык өргүү негизги жана кошумча иш боюнча бир эле убакта баруу үчүн төлөнгөн. Ал эми эс алуу күндөрдүн санына келбегендиги менен эмне кылуу керек? Бул учурда, кызматкер өз эсебинен экинчи бир күн камсыз кылуу үчүн иш берүүчүгө кайрыла алат.

Ордун толтуруу жана кепилдик

экинчи иш бар болсо да, Россиянын жараны федералдык мыйзамдарында каралган коомдук пайдалары куру эмес. Ага жана бардык зарыл кепилдиктерди жана толуктоолорду киргизүү менен бирге жүр. Мисалы, ал ишти окуу менен айкалыштырган адамдар, ошондой эле Ыраакы Түндүк жана аларга барабар аймактарда иштеген адамдар үчүн ошол үчүн төлөмдөрдү жогорулатуу болуп саналат. бөлүгү убакытта гана негизги иши болгон мындай кепилдиги эске алып кетүү гана керек.

Эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана колдонуудагы каралган башка коомдук пайдасы да бар жамааттык келишимдерге ишкана-жылы кабыл алынган. Бул сыйакыпар айкалыштырып катары төлөнөт, анын толугу менен айкалышта колдонууга укугу жок. мисалы, оорукана жана эне үчүн, тиешелүү. Укуктары жерге жана ишти кошумча жерде эки жумуш бергиле.

Сыноо мөөнөтү

бириктирип, айкалыштыруу боюнча айырмачылыктар дагы эмне бар? Биринчи учурда арт-жылы. 70 Эмгек кодекси түзүү үчүн иш берүүчүгө уруксат берет , эгерде сыноо мөөнөтү. Бул чечим башчысы тарабынан кабыл алынды. адам кылып жаткан абалы учурда, сыноо жалпы тартипте бөлүгү убакыт дайындалат деп каралган. Мындай чечим бир кызматкердин кесиптик карата шек иш берүүчүгө талап кылынышы мүмкүн. Мындай учурда сөзсүз түрдө иш менен камсыз кылуу келишимде каралган. айкалыштырып турган болсок, эч кандай сыноо мөөнөтү үчүн белгиленген эмес.

ички айкалыштырып

акча табыш үчүн издеп, биздин өлкөнүн жарандары, Сиздин компаниянын түздөн-түз кошумча иш боюнча уюштурулат. Эгер келишимге кол коюлган, жана милдеттери жетпеген убакыттын ичинде ишке ашырылат, иштин бул түрү ички айкалыштыруу болуп саналат. Кээ бир учурларда, бул орундуу? Мисалы, компаниялар убактылуу ар кандай себептерден улам жок болгон кызматкерди алмаштыруу керек. Мындай учурда, жөнөкөй жолу сапаттары кызматкер аны менен өз милдеттерин аткаруу боюнча макулдашууга жетишүү жана кесиптик иш берүүчү ар кандай шектенүүнү пайда кылбайт. Кантип үчүн эмгек мамиледе мындай учурда? Бул үчүн, ички айкалыштырып жана трассаны туура. кошумча иштин ушул түрлөрү ортосунда кандай айырма бар?

биринчи кезекте, ички Айкалыштырып иштөө мүмкүнчүлүгү болгон иштерди кароого. Мисалы, чакан бизнестин башкы бухгалтери болуп кызмат кылган бир жагдайга ишарат кылууда. Албетте, мындай ички айкалыштырып гана жайында иши үчүн жооптуу органдын уруксаты менен гана мүмкүн.

Көп учурда маданий жана медициналык мекемелер, мугалимдер жана Малярный уюштурулган ички бөлүгү убакыт кызматкерлеринин ишине кошулду. Бул жетиштүү тажрыйбасы бар жана жогорку талаптарга бар кызматкерлери, ал мыйзамдарда эч кандай чектөө жок болсо да, ошондой эле, алардын абалы, ички pluralists боло алат.

Бирок, кээде компаниянын кызматкери салыштырып текшерүү боюнча иштеп турган жагдайлар бар. Ошол эле учурда бир да иш-аракет өзүнүн адистиги менен же андай эмес дал мүмкүн. жумуш айкалыштырылган бириктирип, ар кандай болот? Биринчи учурда, кошумча милдеттери кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу болгондо гана ишке ашырылат.

Кээ бир пайдалуу жана ички айкалыштырып айкалышы. Кызматкердин жана иш берүүчү үчүн podrabotok ушул эки түрү ортосунда кандай айырма бар? ички бириктирип, айкалыштыруу негизги айырма - кошумча милдеттерди аткарууну. Биринчи учурда, кызматкер алек негизги иш жок болгон учурда, күч-аракетти талап кылат. Бул түздөлгөн качан милдеттерден түп-тамырынан айырмаланат. Бул учурда, алардын негизги иш үчүн белгиленген мыйзамдын чегинде иш.

podrabotok бул типтеринин ортосундагы айырмачылыктар алардын дизайны жатат. Ишке кабыл алуу, ички Айкалыштырып иштөө боюнча кызматкери өзүнүн иш кагаздарын жүргүзүүнүн учурдагы ченемдик-укуктук актылардын тизмеси берилген документтердин топтомун чыгарган. Биринчи кезекте, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек макулдашууга кол коюшту. Ал кызматкердин кошумча жоопкерчиликтерди жана укуктук статусу ишке ашыруу, белгилүү бир эмгек мыйзамдары (эс алуу жана эмгек шарттарын, укуктарын кайрадан ж.б.у.с. адамдар, коопсуздук жана жалданма жана милдеттенмелери. Д.) майда-чүйдөсүнө чейин аныктайт.

убакытты ички түрү болсо, трассанын дайындоого каршы кадрдык өзгөрүүлөрдү жасоо керек болот. майдалоо албаган, эмгек акы менен бир катар толук бирдигин көрсөтүлүшү керек. Бул мындан ары өзгөртүүлөрдү качууга мүмкүндүк берет. персоналы бир бирдиги төрт кызматкерлери үчүн ички-өз убагында кабыл берет. Алардын чыныгы саны "Эскертүү" тилкеде көрсөтүлгөн.

Иш-бөлүшүү, ишканадагы анын ишмердүүлүгү тууралуу бардык маалыматты сактаган кызматкердин өздүк делосуна, чагылдырылат. китепче жазып, аны талап кылынбайт. өргүү, эмгек акы жана кепилдиктерди жана толуктоолорду болушу, ошондой эле иштен шарттарды эске алуу менен, ички бөлүгү эмес убакыт иштеген жумушчу катары сырттан (негизги иши боюнча башка иш берүүчүгө ишке өтүп жатат) айырмаланган эмес.

кошумча эмгек бул түрлөрү пайда? ички Айкалыштырып иштөө айкалышы жана ысырык көп жасашат. Мындай мамиле өз ара пайдалуу болот. Кызматкер кошумча киреше, жумуш берүүчү алган - өнөр жай максаттары жүгү үчүн жасалган. Мындан тышкары, кызматкерлери көп айлык берилген бир квалификациялуу кызматкери тарабынан жүргүзүлөт. Ошол эле учурда, компания акча куткарат.

ички бөлүгү убакыт кызматкердин жана компания үчүн иштөө пайдалуу. Баарынан мурда, кошумча эмгек акы жана учурдагы билимдерди колдонуу түзүү жөндөмдүүлүгү. Мындан тышкары, ички Айкалыштырып иштөө - кызматкердин ооруканада кошумча төлөм болуп саналат, мыйзамдарда каралган кепилдиктер сактоо, эс төлөнгөн, пенсиялык камсыздандыруу боюнча төгүмдүн.

ички бөлүгү убакыт - ири өнөр-жай ишканаларда жалпы практика. Кызматкердин жана иш берүүчүнүн сыяктуу мүмкүнчүлүктөрүн эмгек мыйзамдарында каралган туура пайдалануу менен олуттуу экономикалык пайда алат.