Көп учурда, иш берүүчү-кызматкер талаш-тартыштар жана чыр-чатактар, эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жана жумушчу укуктарынын бузулушуна байланыштуу. Ыплас иш берүүчүлөр кызматкерлердин эс алуу коюп бошотуп же ооруп жаткан же өргүүдө болгон төлөө үчүн баш тартып туруп, эмгек акысын сактабастан мөөнөтүнөн ашык иштөөгө аргасыз кылган, мисалы, кызматкердин укуктарын кысымга алат. Тилекке каршы, мындай мыйзамсыз жосундар көп жолу менен жүзөгө ашырылат. Ар бир адам жумуш туш болот, адам укуктары, анын бузуу менен, ал жерде иш берүүчүгө арыз менен билиши керек.
кызматкердин укуктары эмне бузган болот?
эмгек мамилелеринде талаштар Эмгек кодексине төмөндөгүдөй бузуулар менен байланыштуу пайда болушу мүмкүн:
- иш менен камсыз кылуу келишим аткарбоо;
- эмгек акы төлөбөй: Art ылайык. 136 TC RF эмгек дайыма, Эмгек келишими же эмгек тартибинин эрежелеринде көрсөтүлгөн күнү, ар бир эки жума төлөнүүгө тийиш;
- эмгек акынын көп кечигүү;
- туура Матчтын жоктугу, ашыкча, майрам жана дем алыш күндөрү барып төлөп берүүгө;
- "Кара" эмгек акы ( "конверт");
- токтоо майрам акы төлөө, ошондой эле кызматкердин укуктары бузулгандыгына байланыштуу ага акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү берүүгө;
- куралсыздандыруу - кеч кызматкери өзүнүн иш китептин жеткирүү.
иш берүүчү кызматкердин укуктары боюнча бузган жөнүндө кайда нааразы?
Россияда, көзөмөлдөгөн атайын орган бар жана эмгек мыйзамдарынын сакталышына көз салып турат. Бул эмгек Текшерүүлөр деп аталат. Бул белгилөө иш берүүчүлөр иш-текшерүү жүргүзүү менен алектенет, каттарды, арыздарды, эмгек укуктарынын бузулушу жөнүндө арыздарын кабыл алуу жана аларды жоюу боюнча чараларды көрөт.
берүүчүгө кайда нааразы үчүн жана аны туура, эмне кылуу керек?
укуктарын иш берүүчү тарабынан бузулган болсо, арыз жана эмгек инспекторлорунун аны жиберүүгө укуктуу. негизги нерсе сиздин документ туура түзүлгөн десек болот: ачык бузуу жана суроо-далилдерин болушу керек. Документти көрүү, ошондой эле туура номери жана кол салып турган. Арызга талапкердин-жөндөрү, почта дарегин жана / же электрондук көрсөтүлүүгө тийиш. Сиз берүүчүгө арыз менен өтүнүч менен берилген экенине көзүбүз жеткидей болушу үчүн, сиздин сөздөрдү тастыктай алышат катында, бардык зарыл документтердин же материалдардын колдонулат. Бул иш менен камсыз кылуу, эмгек китепчеси, карыздын күбөлүк (эмгек акы боюнча) менен келишим болушу мүмкүн, ошондуктан, жана. Сиздин даттануу адиси Эмгек Текшерүүлөр тарабынан каралат, жана даттануу үчүн жооп берет. 30 къндён 40 кънгё чейин карап аралыгында Timing. Ошондуктан, эгерде сиз укуктар ойлойм бузулган, жана тынчтык жолу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы талаш-тартышты, кол куушуруп отуруп эмес, чече алышпайт. Сиз кайда кайдыгер берүүчү жана аны туура, эмне үчүн нааразы билиши керек. Мамлекеттик эмгек инспекторлорунун арыз жазып өздөрүн эркин сезет, жана инспектор тарабынан текшерилгенден кийин өз ордунда текшерүү жүргүзүү үчүн талап кылынат. Эгер расмий сайты аркылуу почта аркылуу арыз жиберем, же аны алып келиши мүмкүн экенин унутпа. текшерүү жана дареги так аты-жөнү жонокой мекеменин сайтынан таба аласыз. Биз азыр сиз алар өз кызыкчылыктарын коргошот жана кайда берүүчүгө арыз менен билүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болот деп үмүттөнөбүз. Көйгөй Мамлекеттик эмгек инспекторлорунун эксперттеринин жардамы менен чечүү мүмкүн эмес болсо, же өз алдынча өз укуктарын коргой албай турган болсо, юрист менен тааныштыруу үчүн сунуш. Биринчи пикирди көп учурда акысыз. Сага олуттуу карыз берүүчүнүн учурда квалификациялуу жардам издөөгө шектенбесек болот, мындай нерсе Арбитраж сотунун эсептелет. Тажрыйбалуу адис жардам берет жана кайсы иш берүүчүгө арыз менен айтып берет. Сиздин доо канааттандырылган учурда, силер үчүн төлөнбөй калган акча, ал эми иш берүүчү катуу жазага тартылчу болот. өз укуктарын коргоо үчүн эркин сезип, байланышты жана эмгек текшерүү, ошондой эле сот - зарыл болсо.