Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 136-берене пикирлер менен

аны (тактап айтканда, 136-берене), Эмгек кодексине боёлгон кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин кызматкерлерге эмгек акы төлөө кылды. Бул маселе айырмачылыктары милдеттүү толо. Иш берүүчү келишимде белгиленген өлчөмдө өз жумушчулар акча берүүнү гана эмес, милдеттүү жана катуу тартипти сактоо, дайыма аны аткарам. Беренесинин 136 (RF) аркылуу көрсөтүлгөн Кудайдын, талкалап көрөлү.

Кыскача мазмууну

Документти көрүү компаниянын башкаруу үчүн зарыл болгон белгилүү бир эрежелерди жасады. Баса, сактабоосу контролдоочу органдардын өкүлдөрү чараларды таасир коркунуч. 136-берене берүүчүлөргө жумушчуларды тууралуу маалымат талап кылынат:

• негизги жана кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү;
• сактоо негиздери менен түзөт;
• жалпы суммасы чегерилген акча каражаттары.

Бул маалыматтар, алар карыз каражаттарды жетүү алдында кезектеги түрүндө элине жеткиликтүү болууга тийиш. Мындан тышкары, текст алынган акча төлөө боюнча жайгашкан, убактысын жана конкреттүү иш-тартибин жөнгө салуучу шарттарын камтыйт. Эмгек кодексинин 136-беренесине киргизилген стандарттарды, абдан катуу экенин белгилей кетүү керек. аларды толук изилдөөгө улантуу.

payslip

Ошентип, өзгөчө зарыл болгон маалыматтарды камтыган документ деп атады. -Берене 136 LC башкаруу мыйзамдарына ылайык, ачык иш-аракет кылышы керек экенин көрсөтөт. Бул аларга карата кызматкери каржылык эсеп маалыматты жашыруу иштери жүзөгө ашырылат жол берилбейт. Биз эмгек акы бир сумманы гана жоопко тарта көрбө чындык, бонус, зыяндын ордун толтуруу, индекстөө жана окшош, мындан тышкары, мисалы, салыктар, чыгарып салуулар, киргизсин. Мунун баары ээсин жоопко тартылышы керек. Амалдар бухгалтерлердин тарабынан жүзөгө ашырылат. Бул башталгыч ъ көрсөтүү үчүн, ошондой эле, туура эмес болушу мүмкүн. 136-берене узак талаш-тартыштарды пайда болушуна жол бербөө үчүн, мындай жол менен турат. Туура эмес түшүнүү, албетте, ошондой болот. Бирок жумушчу башкаруу алууга укуктуу (окуу: эсепке) иш-бир толук жана толук талдоо. Курамы эсептөө жадыбалы ички актынын тарабынан бекитилүүгө тийиш. Бул маселе кодексинин 372 чагылдырылган.

эмгек акы алган орду

мыйзам эсептелет кайда жөнүндө макулдаша иштеген адамдардын жана юридикалык укук берет. эки негизги параметрлери бар:

• башкаруу орду;
• банктык эсебине.

мыйзам партиялар ыктыярдуу негизде эмгек акысын берүү үчүн башка шарттарды аныктоо мүмкүн экенин белгилейт. Алар келишимдин негизинде же өзгөчө келишимде көрсөтүлүүгө тийиш. Бул нерсе чанда гана иштин белгилүү бир шарттарда, сатылат. Мисалы, бир адам башка каржылык бүтүмдөрү боюнча, же чөлдө өкмөттөр аралык келишимге кол коюшту эмес, өлкөгө бир миссиясынын турган болсо. бул Эмгек кодексинин 136-беренесин ишке ашыруу үчүн, мисалы, учурда мүмкүн эмес экенин, туура же сага өкүм? Бухгалтер чөлгө үзгүлтүксүз негизде жиберет? Албетте жок. Тараптар, төлөм кабыл алынат, ага ылайык кандай шарттар жана, эреже катары, жумуш-жылдын жыйынтыгы боюнча, изилдөө жыйынтыктарын берүү кийин макулдашат.

кызматкердин милдеттери жана укуктары

Башкаруу кандай болбосун, биз (ушул учурда) бузуп жатат үчүн жооптуу болот. Бирок жумушчу да, жоопкерчилик да. Башкача айтканда, аны жазуу жүзүндө өзүнүн жеке эсебинин чоо-жайы тууралуу компанияны билдирүүгө милдеттүү. эмне үчүн бул которуу кагаз бухгалтер жок, туура эмес. Ал катуу көзөмөлгө жана ооз жүзүндө эмес. бир адам банк өзгөртүүнү каалаган болсо, ал жөнүндө кабарлайт. Сиз тийиштүү арыз жазып, анын жетекчисинин же финансы бөлүмүнүн башчысы кайрылган. Бул кийинки төлөнгөнгө чейин беш күндөн кечиктирилбестен жүргүзүлүүгө тийиш. Болбосо, эксперттер документти иштеп чыгуу үчүн убакыт жок. эреже катары, кагаз ашыкча бюрократияны пайда болбош үчүн, башкы бухгалтери атынан мындай деп жазган. Дагы бир ушундай билдирүү колдонулбайт.

төлөө шарттары

Биздин макала Төмөндө абалы, зарыл болгон учурда кызматкерге акчаларды которуу үчүн айтылат. Бул эки бөлүккө бөлүп сунушталат. Кандай болбосун, мыйзам жарым айдын мезгилдүүлүгүн менен төлөмдөрүн төлөө башкарууну милдеттендирет. алдын ала жана эмгек: Биз бул кабыл алууга чакыруу үчүн колдонулат. акча-кредиттик мамилелер баардык деталдары аныкталган жамааттык келишим. Ошондой эле алар менен аныкталат , ички эмгек тартибинин эрежелери эрежелери. Акча, адатта, жеке кызматкер, өткөрүлүп берилет. Бирок алар башка жактын эсебинен келгенде шарттар бар. Мисалы, бир кызматкер капысынан каза болот. атайын мыйзам актылары тарабынан аныкталган өзгөчө учурларда, алар да келишим менен кабыл алуу керек. Мындан тышкары, макала мезгилине карата эс алуу төлөмдөр. Бул кызматкер эмес, кийинчерээк майрамы башталганга чейин үч күндөн кечиктирбестен салып керек суммасы. Tony бир дем алыш күндөрү болсо өзгөчө шарттары, төлөө тартиби боюнча сунуштарды камтыйт. Бул учурда суммасы акысыз мурунку иш күнү жумушчунун карамагында болушу керек.

Эмгек кодексинин пикирлер менен 136-берене

2016 мыйзамдарды кароого алынып жаткан нерсеге карата кандайдыр бир өзгөрүү алып келген жок. ал жөнүндө Эксперттер-берененин жоболору толугу менен милдеттүү экенин көрсөтүп турат. Ыплас иш берүүчүлөр менен үзгүлтүксүз негизде төлөмдөрдү керектигин оолак болууга аракет кылгыла. Ал гана эки тараптуу документтин келишимдин негизги шарттары жол берилет. Башкача айтканда, партиялар башка шарттар да жагымдуу шарттарын макулдаша керек. макала жаза жоболорун бузгандыгы үчүн - жакшы. кызматкер эмгек мыйзамдарын аткаруу мамлекеттик органдар тарабынан көзөмөлдөнүп жатканын билиши керек. башкаруу адилетсиз мамиле кылып жатса, аны убагында төлөй албай калса, анда тиешелүү органдарга кайрылууга эркин болушу керек. инспектор бардык документтерди текшерип, чечим кабыл алабыз. Эгер нааразы чейин Бирок, компаниянын төлөп салуучу кагаз текшерүү керек. Балким, сен да бир нерсе окуп же унутуп койгон эмес, бар. Текшерүү эмгек келишимин, мазмуну , ички ченемдик жана башка кагаз. Сиз кадр кызматкеринин же юрист, аларды табууга болот. Алар жашыруун эмес болуп саналат жана иш менен камсыз кылуу, ошондой эле маалымат алуу үчүн, силерге берилиши керек, жана башка бир убакта.