Уюмдун чыр-жиктөө

илимий маалыматтарды жашыруун боюнча уюмдун чыр-чатактардын ар кандай себептер менен жүзөгө ашырылат. Келгиле, таанымал жана негиздүү бирин кененирээк карап көрөлү.

карама-каршы тараптардын жараша чыр-популярдуу классификация AG иштелип чыкты Zdravomyslov. Натыйжада, төмөнкү топтор аныкталды:

• Interindividual ара.
• бир нече ар кандай түрлөрү болгон топтор аралык чыр-чатактар (PAL, маданий, этникалык, mezhassotsiatsiativnye аралык, мамлекеттер аралык жана башкалар) бөлүнүп берилди.

чыр-толук классификация берген Dahrendorf. Алар төмөнкү топторго аныкталган.

Биринчиден, каршы аракеттенүүнү булагы боюнча балуулуктардын жана кызыкчылыктардын кагылышуусун аныктоо болуп саналат.

Экинчиден, колдо болгон таасири, алардын ар кандай түрлөрүн бөлүп берүү сунуш кылынат: ийгиликтүү жана ийгиликсиз; иштиктүү жана чыгармачыл; кыйратуучу жана коркунучтуу.

Үчүнчүдөн, чыр-чатактар масштабда (глобалдык, эл аралык, аймактык, жергиликтүү өз алдынча башкаруу, makrokonflikty, микро же Мега) бөлүнөт.

Төртүнчүдөн, өз ара пайда күрөш (эмес тынчтык жана жарандык) тарабынан жашыруун болот.

Бешинчиден, чыр-чатактар да келип чыккан шартта бөлүнөт (eksogennye, ички) жана тактикасын пайдалануу боюнча (талкуу, оюн, салгылашуу).

Алтыншыдан, буга субъекттеринин (жашыруун, жалган, чыныгы жана кокустук) ага карата ылайык бөлүнүшү мүмкүн.

жиктөө коомдук чыр- майда А.-жылы иштелип чыккан Dmitrov ар кандай негиздер менен ылайык. Бул башкаларга, экономикалык, саясый, эмгек, билим берүү жана каршылык болуп саналат.

Мындан тышкары, жашыруун сактоонун чыр-чатактар бир темага карата ылайык берилиши мүмкүн:

• Ички же инсан;
• аскер менен инсандын ортосундагы пайда инсандар (тышкы).

төмөнкүдөй ири топтор да бул карама-каршылык менен бөлүнүп берилиши мүмкүн.

Биринчиден, иш жык толушун жана стресске дуушар жарандардын нааразылыгын пайда болушу кесиптик чыр-чатактар. түрткү өтө төмөн болгон учурда, алар, адатта, пайда болот.

Экинчиден, таанып билүү чыр-чатактар ички кагылышуусу жана топтор аралык да болушу мүмкүн.

Үчүнчүдөн, ролу өз ара ар кандай мүмкүн болгон же каалаган жолду тандап көйгөйүнө байланыштуу.

Бирок, кийинки чыр-чатактардын көпчүлүгү жалпы классификация:

• ошентип тирешүү максатында, ниет, кызыкчылыктарын жана келип чыккан инсандар.
• Пикир келишпестиктер уюмдун топтордун ортосундагы өз ара аракеттешүүнүн натыйжасы катары пайда болот.
• Аралык тирешүү расмий жана расмий топ көп санда турган компаниялардын таасирин, же ресурстары чектелген чөйрөдө үчүн күрөштүн натыйжасында келип чыгат.

психологиялык адабияттын ири топ так арасындагы чыр-чатактар бар экенин жарыялаган эле. Бирок, уюмдар, алар күнүмдүк жашоодо бир аз ар түрдүү чыгат, ошондой эле кээ бир топторду үчүн:

• күрөшү жетекчилери жана жогорку кызмат ордуна талапкер;
• улам экономикалык кызыкчылыктардын кагылышына чыр-чатактар;
• топтук жана жеке ортосундагы байланыш өз ара аракеттенүүсү;
• Башкача, бул иш-аракеттерди жана иш-чараларды баалоо ар түрдүү келип чыгышы менен пайда болот.

Мындан тышкары, абдан популярдуу алардын кесепеттерин ылайык чыр төмөнкүдөй классификация болуп саналат:

• сарамжалдуу кайра пайда сунуш Дизайн.
• уюмдун натыйжасында жок кыйратуучу чыр-чатактар.