Уюмдун чыр-чатактар. аларды кантип чечүү керек?

биз кайтып келчү эмес эле, ал эми уюмдун чыр-чатактар, тилекке каршы, көп кездешет. Тескерисинче, ал эле эмес, башка да "өмүр проза" болуп саналат. Бул кырдаалда кризистер, кабыл алууга жана жетекчилери жана катардагы кызматкерлердин ар түрдүү күчөтөт тынчсызданууга жана параметрлерди эсептөө. уюмунда заманбап жашоо чыр мындай оор шартында чөйрө өзү аябагандай оор, себеби, көп болот.

Бирок, чынында эле, азыр эч кандай жол менен чыгып, ал үчүн бир гана калат? Ошондо балким бери келаткан чыр-чатакты өздөрүн коргош үчүн мүмкүн болушунча сынап жана тынчтык жолу менен баарын чечүүгө бар?

Биз жөнүндө адистер психологдордун кеп кайрылып көрөлү Чыр-чатактуу кырдаалдарда. Ошондуктан, жетилген же чыр-чатактар уюму мезгил-мезгили менен пайда болгон бир нече эрежелерди эсимде.

Биринчиден, ордуна коюп, айталы, башчысынын орун (мисалы, биз аны ар бир учурда мамиленин башына жана кесиптештери же кол менен эмес, чыр-такыр башкача болушу керек). Бул тууралуу ойлонуп көрөлү, балким, башкы эмес, заалым, сен деп эле. Сен да, анын күнү кантип билебиз? Ал аз сенден жоопкерчилик оор эмес. Ал тургай, көпчүлүгү жогору. Ошондой эле баш жагына алардын мырзага жана аны суроо бар, көпчүлүк ал силерден сурайт караганда, сыягы, көп. Анын ордуна коюп, бул абдан даана эмес, деп ойлойм.

Экинчи. Эгер сен да, атүгүл бул жумушта иштеп эмне жөнүндө ойлонуп? Бул жерге чейин кармап кылып ар кандай жакшы жактары бар? Балким, эмгек акы аз, же жөн гана жогорку айлык маяна менен башка сунуштар сыяктуу көп да жок эмес. Балким, жумуш орду үйүнүн жанында жайгашкан же милдеттери абдан татаал жана аткара эмес. Эгер жакшы нерселер тууралуу ой болсо, кесиптик-чатактар Сен сөзсүз жаман көрүнгөн жок. Бардык жерде оң жактарын издеп.

Мындан тышкары, уюмдун чыр болсо, баланстан алынып, сен, ал тууралуу эч нерсе силерге убада бере албайт. Мен, мисалы, ушул жылдын аягына чейин бүтүрүү үчүн (зарыл) керек. Анан бир эс алуу / ооруп алып, жаңы жумуш табуу аябай кыйын баштайм. отуруп, сен азыр бул жерде өзүмдү бүт арнаган ишимен кол өмүр иш уланат моюнтурук деп ойлобогула. Жок, андай эмес. Сага окшош эч ким жок, силер эч кимге эч нерсе карыз эмес. Дагы бир нерсе, чыр-чатак менен да чыгып, сиз жаңы жумуш жана башчысы кепилдик "жумшак жана куш болот", ошондой эле макулдашылган командасы ээ эмес. Мен силерди капа кылгысы келбегендиктен кандай болмок, бирок, тилекке каршы, ал ошол эле кыйынчылыктар күтүп турган жаңы жумуш болушу мүмкүн. Ошондуктан, чыр-чатак чыгып, ал качып эмес, жакшы эмес. Биз өзүбүз үстүндө иштеш керек, жок деп айта алгыдай болушу үчүн, ошондой эле чыр-чатактуу кырдаалдарда жүрүм-турум эрежесин билүү.

кийинки жагдай, "согуш" алып, эстен чыгарбоо эмне үчүн маанилүү, - деп айтып жаткандыгы үчүн сак болгула. Сиз сезимге алдыруу болсо, алар мындан ары, мындай чөйрөдө иштөөгө чыр өтөт айтканда эмне болорун ойлонуп көрөлү келет деп кыйкырышат? Ал керек болот. Сен менин убаданы аткаруу үчүн керек да, же ... Анткени алар туура эмес айтышат.

Ал эми акыркы, бирок кем эмес. сиз жакшы таасир кыла ала турган же жокпу, ойлонуп көрөбүз? Эгер макул болобу? диалогго жагымдуу өзүнүн даамы бар адам, таза-тыкан кийинген, жыпар жыттуу жаңы даамдар, жакшылык-сыпаа, туура сүйлөө, жаман адаттардан жоктугунан мактана албайт, убагында келип билем, жумуш таза бар ж.б. - алардын жетекчилеринин, анын ичинде башкаларга зор таасир өндүрө албайт. Албетте, бул чыр-чатак эмес, эч кандай кепилдик болуп саналат, бирок башкалардан "негизсиз чабуул" ыктымалдык кескин азайтылат. Мындай адамдар сакталат.

иш-чатактар - чөгүп алуу үчүн негиз болуп саналбайт.