Тастыктоо: жолугушуунун тартиби кандай. License категория

Кадр иш компоненттеринин ишке ашырган турат. аны бир маанилүү элементи - окутуу сапатын баалоо. деп аталган күбөлүк - бул эмне? Ал жумушчулардын жарамдуулугун кесиптик баа берүү, ошондой эле белгилүү бир мыйзам ченемдүүлүк менен жүзөгө ашырылат, алар ээлеген кызмат орундарына, алардын ылайык катары суроо.

Тастыктоо - бул эмне? ал мүмкүн эмес, ким алат?

ар кандай өнөр-жылы бул иш-чараны өткөрүү боюнча кызмат орундарынын жана кесиптердин тизмеги, бар. милдеттүү түрдө камсыз камтылган эмес юридикалык Эмгек кодексине көз карашынан, ошондой эле башка ченемдик укуктук тартып, ар кандай жумуш мажбурлоо, алардын кызматкерлерин күбөлөндүрүүгө милдеттүү болуп саналат. мыйзамдарында чагылдырылган Ал, кээ бир гана тармактарда жана иштин өкүлдөрү тарабынан өткөрүлүүгө тийиш.

так тастыкталган жок ким? Биринчиден - Кыргыз Республикасынын эмгек, мамлекеттик жана аткаруу бийлигинин да Республикасынын жана анын букара, ошондой эле жергиликтүү бийлик өкүлдөрү болушту.

кызматкер менен ылайык милдеттүү түрдө тастыктоо бир катар тармактарынын кызматкерлерине анын кызмат ордун койду - атап айтканда, темир жол боюнча поезддердин кыймылы үчүн жооп бергендерге электр өсүмдүктөрдүн коркунучтуу өнөр жай мекемелеринде иштеген учурда жөнөтүү же страны байланыштуу.

Мындан тышкары, бардык кызматкерлери химиялык курал жана иондоштуруучу нурлануу объектилерин сактоо жана жок кылуу боюнча ырасталат. Ал ошондой эле авиация кызматкерлерине, ошондой эле космоско байланыштуу мекемелерде иш кылгандар менен кирет.

кесиптердин тийиш китепканачылар, мугалимдер жана билим берүү мекемелеринин жана унитардык ишканалардын башкаруу дагы, "тынчтык" күбөлөндүрүүнү. саламаттык сактоо тармагындагы кызматкерлер категориясынын Саламаттык сактоо, ошондой эле зарыл болгон, 2013-жылдын, анын эрежелерине айрым өзгөртүүлөрдү.

Бул тизмесине кирбеген адамдар өз ыктыяры менен ырасталат. анын иш берүүчүнүн шарттары жана иштеп чыгат жана өз алдынча кабыл алат. Анын милдети - басып чыгаруу , жергиликтүү иш шарттарын жана тастыктоо жол-жоболорун камтыган. Мындан тышкары, документ жазылышы бардык юридикалык талаптарга жооп бериши керек.

Мира күбөлүк. Эмне жергиликтүү ченемдик-укуктук акт болуп саналат, анда эмне

ыйгарым баа берүү үчүн жалпы сунуштар жерде иштебейт. Бул ар бир уюм экендигине байланыштуу, - өзүнүн өзгөчөлүгү бар. Биздин милдет - жергиликтүү кагазда камтылган гана негизги ойлорду карап, каршы эмес, укуктук маанидеги "күбөлүктү берүү жөнүндө жобо" тийиш.

алардын категориялары, алардын кызматкерлери үчүн мындай чара ырастаган ар кандай жактын жетекчиси, биринчи жолу каттоого тийиш, тастыкталган тийиш болгон жана эмне эмес.

кызматкер, анын ордуна келет кантип үйрөнгөнүм, ал кызматкерлердин категорияларына карата жүзөгө ашырылат. Бул аныктама, анын иши, негизинен, эч кандай физикалык жана психикалык табияты кызматкерлеринин коомдук топ билдирет. өздөрүнүн жумушуна көлөмү көп учурда башкаруу турат, чечимдерди кабыл алууда, маалымат менен иштөө.

Коомдук топ, жумушчулар, физикалык эмгек, материалдык продукт түзөт жана көз-техникалык жана өндүрүштүк карашынан иш менен камсыз кылууда. Алардын күбөлүк менен ырасталат Qualification категория эмес, керек.

Өз кезегинде, кызматкерлери кызматтык жетекчилер, адистер же техникалык аткаруучулардын билдириши мүмкүн. чечим ар бир уюм тарабынан өз алдынча кабыл алынган бул үч топко кандайдыр бир тастыктоо катышат. Мисалы, кээ бир өсүмдүктөрдүн, техникалык сүрөтчүлөр күтүлүүдө тастыктайм.

Ким аны кабыл албайт,

Ким мыйзам, бул жол-жобосу аяктаганга чейин бошотулушу мүмкүн? күбөлүк категориясына тийиш эмес менен, атап айтканда, жумушчулар, кыйла көп саны:

1. кимдин тажрыйбасы бул кызматта бир жылга караганда аз алышат. Башкача айтканда, алардын иштөө тажрыйбасы кесиптик жарактуулугу жөнүндө объективдүү тыянак чыгарууга өтө аз болот.

2. Кош бойлуу аялдарды күбөлөндүрүүгө мүмкүн эмес, ал тургай, бир кызматкердин төмөн кесипкөйлүгү белгилери аныкталган учурда бошотуу мүмкүн эмес. Бул тыюу LC Россия 261-беренесинде камтылган.

3. Андан тышкары, бул жол-жобосу, аларга кам көрүү үчүн өргүүдө жүргөн жашы үч жашка чейинки балдары бар аялдарга тиешеси жок. Эгерде кызматкер жумуш күнгө чейин кайтып келгенден кийин бир жыл болот ырастайт. Башкача узак эс алуу аялдар отурган жазуусу кыскарган жөндөмдүү болот. Эле мурунку учурда эле, жумушчу да, анын сапаттары болсо, иштен мүмкүн эмес кедей болуп саналат.

башчысынын башка категориядагы бул тизмедеги өз тартиби убакытты же ички мөөнөттүү эмес, эки жылдан ашуун келишим боюнча иштеген адамдарды урматтоо укуктуу кошуу. Мындан тышкары, акыркы кайра даярдоо же кийинки жылдын өбөлгө курстары.

Ошол эле мөөнөттүү (1 жылдан ашык) конкурсунун натыйжалары боюнча дайындалган адамдар күбөлүк каршы коргойт. Бул жаш адистерди өтүп менен бошотулушу мүмкүн.

убактысы жөнүндө

Канчалык көп күбөлүк жана мөөнөтү менен жүрүшү керек? башында 1973 бекитилген жана күбөлүгүн бүт тартибин (1986-жылы өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) аныктоочу жобо ушул күнгө чейин актуалдуу бойдон калууда. Анын айтымында, башкарат жана күбөлүк 3 5 жылга чейинки аралыкта batchwise ишке ашырылууга тийиш.

Ар бир уюмдун, аны жүзөгө ашыруу үчүн белгилүү бир мөөнөт, анын жергиликтүү актынын чагылдырылышы керек - баары бирдей абалды. Ошондой эле, анын ичинде салууларын тартипте өзү мөөнөтүн көрсөтүлүшү керек.

Саламаттык сактоо министрлиги жана толук убакыт кадрлардын курамы жетекчиликке Бул, ар бир ишкананын өз алдынча орнотулган. карашы иш жүзүндө көз караш менен караганда, ал үч айдан алты айга чейинки абдан ылайыктуу мезгил эсептелет. Ал белгилүү бир жолку иш-чара аяктайт үчүн, болот. жүзөгө ашыруу үчүн жумушчу тобу менен көп санда бир уюм үчүн күбөлөндүрүлгөн маалыматтарды таркатуу менен этап болот.

Сиздин кызматкерлерди эскертип алдын ала

кийинки маанилүү жергиликтүү ченемдик актылардын милдеттүү ой жүгүртүү зарыл бир жагдай - бир айдан кем эмес мөөнөткө алдыдагы тартиби жөнүндө күбөлөндүрүлгөн кызматкерлерин маалымдоо зарыл. Эгер күбөлүк өтүп мурун, кызматкер, анын мөөнөтү жана тартиби менен тааныш болушу керек.

милдетинен күтүлгөн күндөн бир жума мурун, ал мүнөздүү курамына тааныштыруу үчүн берет. ал аны жөнүндө күбөлөндүрүү үчүн укук жана башка документтер боюнча колдорун алуу. Ал эми анын үзүндү-жылдын акырына карата - жыйынтыктары менен таанышып, керектүү көчүрмөлөрүн талап кылууга укуктуу.

Кандай күбөлүк болушу мүмкүн

дагы бир убакыттын белгилүү бир мезгил ичинде жүзөгө ашырылат. Ал эми мөөнөтүнөн мурда же убактылуу күбөлүк - деп аталган mezhattestatsionny мезгилди уюштуруу керек болгон бир.

Кайсы себептерден улам мурда кызматкерге баа берүү керек? Бул бекер кызмат ордуна аны бош жана көрсөтүү учурда болушу мүмкүн. Же тескерисинче - Жарыкка чыккан алымдар жөнүндө жоболорун ишке ашыруу менен байланышкан ишине олуттуу каталар же булл, ошондой эле тартип бузуу, бар болгондо.

белгилүү бир убакыттын ичинде бардык бөлүмдөрүнүн иши сынга дуушар болсо - ошондой эле жалпы мурда күбөлүк дайындоо үчүн негиз катары кызмат кыла алат. Бул жогору турган кызмат ордуна жиберилиши өздөрүн түртүп каалаган күбөлүк арызы боюнча жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

убактылуу күбөлүк, бул жол-үзгүлтүксүз өтүп кетпеш үчүн, ар кандай себептер боюнча кызматкерге үчүн "жарык" болот. Бул, адатта, анын кесиптик сапаттарын текшерүү үчүн ээ болгон учурда жүргүзүлөт. Ал эми мөөнөтүнөн мурда тастыктоо үчүн дагы бир себеби - ". Шарттуу түрдө күбөлөндүрүлгөн" мурдагы баа аякташы

Мындай жол-жоболордун (алгачкы нускалары) бардык негиздери жана эрежелер талаш-тартыштар жана келишпестиктер болбош үчүн жөнгө салуу толук абалда тизилиши керек.

анын ой-ниети

Бул иш-чара (тастыктоо) негизги милдеттери, алар, өздөрүнүн кызмат орундарына ылайык планды андан ары өнүктүрүү, окутуу жана даярдоо деъгээлинин кемчиликтерин жана кемчиликтерди аныктоо кантип таап, кызматкерлердин ишинин натыйжаларына баа берүү болуп саналат.

башка адамдар менен кошумча күбөлүк текшерүү психологиялык шайкештик (курама команда), топ чечимдерди, берилгендик даражасын чыгаруу жөндөмдүүлүгү, ошондой эле жумуш жана бул сайтта ишине жалпы түрткү көз салып турат. акыркы жыйынтыгы күбөлүк келечектеги кесип келечегин бир түшүндүрмөсү бар.

анын максаттарына жалпы аныктамасы жалпы сапатын жакшыртуу башкаруу жана кадрдык иштер жана тартиптин жана жоопкерчиликтин жакшыртуу байланыштырган. Иш-чаранын конкреттүү максаты - адамдардын же кызмат орундарынын аныктоо номери - психологиялык мамилелерди калыбына келтирүү үчүн ашыкча негиздер боюнча, ошондой эле бир эле убакта жакшыртылган кызматкер моралдык кызматтан бошотуу боюнча кийинки талапкерге.

Мыйзамды сыйлоо керек

Иш Тастыктоо комиссия белгилүү бир жөнгө салуу боюнча милдеттүү, ошондой эле ачык-айкын тескөө көрсөтүлгөн (Биз чогулган мөөнөтү тууралуу сөз болуп жатат, жана аларды каттоону кыпындай жагдайларына чечимдеринин жазылышы) турат.

ТЖБнын 81-чи макалада адамдын күбөлүгүн натыйжалары бошотулушу мүмкүн болсо, анда комиссия өкүлчүлүктүү органынын мүчөсү камтылышы керек экенин көрсөтүп турат. бир квалификация турат- мүмкүнчүлүгү менен эч кандай тиешеси жок болсо, анда маалымат өкүлдөрүнүн катышуусу милдеттүү болуп саналат.

Комиссия натыйжалары "оюну" же түрүндө болушу керек түзүлгөн "Анын билдирүүгө жооп бербейт". Кээде баа бир үчүнчү түрү бар - "шарттуу туура келет". Мындай аралык орнотуусун күбөлөндүрүлгөн каалаган таасир берүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Жогоруда айтылгандай, иштеп чыгуу жыйынтыгы так болууга милдеттүү. Башкалары (мисалы, "мыкты" деген сыяктуу "күбөлөндүрүлгөн"), юридикалык нормаларга ылайык эмес, кадр кызматы компетентсиздигин жөнүндө сүйлөшүү жана сот өндүрүшүнүн алып келиши мүмкүн эмес.

Кайсы бир натыйжасы

Билдирүүгө түзүү шарттуу шайкештикти түшкөн бардык сунуштар аткарылышын текшерүү үчүн кызматкерге кетирүүгө жол бербейт. Бул кызматкер кыска мөөнөттүү ушундай тартипте кайра дуушар болууга тийиш эмес. тастыктоо жөнүндө жобо, демек, иш-чаралар ушул нускасын берүүгө тийиш жана каттоого, кайрадан баалоо, комиссия эки гана жол менен бири болушу мүмкүн. "Анын билдирүүгө ылайык келбейт" же "жооп"

жыйынтыгы боюнча документтер Жобо менен каралган, тизме жана эрежелерге ылайык болушу керек. Алардын башчысы - бул паспорттоштурууну жүргүзүү жөнүндө отчет болуп саналат. Комиссиянын чечими менен иштелип чыккан, ал квалификация категория ийгиликтүү ырастады кызматкерлердин саны жөнүндөгү маалыматтарды да алып жүрөт, ал эми карама-сый менен аныкталган адамдар.

Андан кийин ар бир кызматкер белгилүү бир пикирлерди жана сунуштарды берет. Бул билдирүүдөн улам, бийлик зарыл болгон иш-чаралардын саны жалпы тартибин белгилейт. Кызмат кызматкерлери бардык милдеттерди чечим үйрөтөт.

тизме жогорку кызматтарга, жаңы квалификация категорияларга бөлүштүрүү, эмгек акы көбөйөт, орнотуу, анын ичинен бонустарды, көтөрүү, бошотуу же которуунун өлчөмү дал келбейт жокко чыгаруу же өзгөртүү орду аныкталды которууларды камтышы мүмкүн жана таризделет. мүмкүн турат- мөөнөттөрү, ошондой эле сотто талашып-тартышуудан качуу үчүн алдын ала керек.

которуулар жөнүндө

кызматкердин кесиптик деңгээл каалаган үчүн көп чыкса, күбөлүк берилген күндөн тартып эки ай ичинде башчысы башка ишке же ээлеген акыркы (албетте, анын макулдугу менен) коюлушу мүмкүн. Мындай өткөрүп берүү мүмкүн эмес болсо, мыйзам кызматкери тарабынан иш менен келишимди бузууга бир эки айдын ичинде башын берет.

эки айлык мөөнөт өтүп кетсе, бирок, бошотуу же анын артынан эмес, демек, ал кийин мыйзам тыюу салат кылышат. Бул орду тартиптик жаза түрүндө кызматкерлерине таасир берилиши мүмкүн эмес экенин унутпаш керек. Бул бузуулар менен байланышкан эмес, ошол жетиштүү жогорку квалификация жок экенин жана качып күнөөлүү дегенди билдирбейт болуп саналат.

тартип учурда кызматкер Эмгек кодексинин 8-беренесине таянып, алардын укуктарын бузууга өзүнө алууга укуктуу.

кошумча комментария

Жыйынтыктап айтканда, бул тастыктоо учурунда кызматкерлердин кесипкөй баа берүү толугу менен, анын иш-аракеттери жана иштердин ыкмалары боюнча сын коштоп тыюу жок экендигин белгилей кетүү керек. кызматкер акы маселелер боюнча комитеттин чечими натыйжалары жарыялангандан кийин дуушар болбоого тийиш. Бул жагынан алганда, түшүнүгүнүн "күбөлүк" деген маани? Бул сыяктуу иш-чара бир жазалоочу куралы болууга тийиш эмес!

жыйынтык ушунчалык боюнча такшалуудан өтүшкөн, тренингдерге, кеп, семинарларды, түрүндө зарыл болгон иш-чаралардын тизмесин бардык кызматкерлеринин мансаптык өсүү жана өнүгүү үчүн жеке пландары пландаштырылган керек Натанздагы.