Түшүнүгү, түрлөрү жана эмгектик укук негиздеринин классификация мазмуну

Эмгек мыйзамы - адамдар күн сайын туш турган нерсе. Ал муну мойнуна кайгылуу, ал эми ак ниетсиз иш берүүчүлөрдүн саны жоопкерчиликсиз кызматкерлердин санынан аз эмес. Бул коомдук мамилелер, балким, өтө талаштуу болуп саналат. макала түшүнүгү, түрлөрү жана бүт өнөр-жайынын негизи жана өзөгүн түзөт эмгек мыйзамына мазмуну ачыка чыгат.

негиздери кандай мыйзам?

Латын термин "түшүнүгүн" которулган бир кубулуштун негизги колдоосуна өкүлү, баштапкы абалы, башталгыч чекити. Бул жетектөөчү идеясына ылайык коомдук мамилелердин ар кандай чөйрөсүн жөнгө салуу, анын ченемдерин бир өнөр-укуктук системаны, көптөгөн куруу болуп саналат.

Principles дайыма атайын идеологиялык базасынын ролду ойнойт. Алар коомдук турмуштун тигил же бул чөйрөсүндө таасир мыйзам бардык тармактарындагы коомдук маанилүүлүгүн, ой-ой. Бул учурда, ал эмгек мыйзамына түшүнүгү жана түрлөрү тийгизет. Ошондой эле ар кандай башка компоненттерди, алар атайын укук ченемдеринин түрүндө өз талдоо жана жалпылоо же пайда менен бир өнөр жай нормаларына алынып салынышы мүмкүн.

негизги ойду түшүнүү үчүн эмгек укугунун негиздери боюнча сот, тармактын өзөгүн чагылдырып жалпы негиздери жана негизги жоболору, аны бүтүндүгүн жана өнүгүүнүн жалпы багытын аныктоо. Алар бир гана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине, ошондой эле Башмыйзамдын текстте жок чагылдырылат.

таануу

негизинде ар түрдүү эмгек укугу, алар кемелер жашыруун үчүн маанилүү болуп саналат. кароодо айрым талаш-жумуш , алар көп учурда өз чечимдерин негиздебестен бул негизги идеяларга байланыштырылат. Мисалы, толугу менен же жарым-жартылай эмгек акы системалуу эмес төлөө кызматкерлер, ал соттордо негизсиз азайтуу көбүнчө баары бирдейлигин камсыз кылуу жөнүндө сөз кызматкерлердин укуктары жана мүмкүнчүлүктөрү. коомдук иш жүзүндө кайрылуу жетиштүү, албетте.

Көп учурда мыйзамда, укуктук соттордун ичинде иш менен камсыз кылуунун негизги жагымдуу. Ага Келерки отчет талаптарды камтыйт укуктук актынын аныкталат текшерүү үчүн. кабыл алынган мыйзамдардын же ченемдик укуктук мазмунун карама-каршы келген же тармактык колдонмолор менен шайкеш эмес.

калыстыгы принцип

мындан ары берилген эмгектик укук негиздери, түрлөрү, ар кандай түрлөрүн камтыйт, бирок алар баары бир объективдүү мүнөзгө ээ. Алар үчүн бул юристтердин жана депутаттарды жекече пикирлерин негизинде пайда болушу мүнөздүү эмес. Алардын негизи мыйзамдын бул органдын сапаттарын чагылдырат. Бул түшүнүктүү, анткени, илимпоздорунун бири сөздөрдү оозго керек: "Илим ойлоп менен алектенген эмес, бирок, бир гана мыйзам менен төшөктө жаткан нерселерди ачып берет".

калыстыгы менен принцип, алар коомдун коомдук-саясий жана экономикалык системаны, мамлекеттик саясий системанын өзгөчөлүктөрүн менен аныкталат да байкалат.

Эмгек мыйзамдарынын негизги классификация

анын ичинде иш менен кайсы бир тармакта, укуктук система, курулуш жана пайдаланууга, тармактык сектор аралык жана дүйнөлүк жалпы укуктук негиздерин камтыган иерархияда негизделген. кененирээк ар блокту көрөлү. Россиянын эмгек мыйзамын Бул классификация негиздери алардын иерархияны, ырааттуулукту чагылдырат:

• Жалпы укуктук негиздери. Аларды атап айтканда жалпы эле бүт укук системасынын маанилүү, негизги ойлорду эмес, түшүнүү зарыл. Бул учурда негизги негиздери адамдар коомдо өзүнүн коомдук ой-ой: бирдей, коомдук адилеттик жана эркиндик. Алар Кыргыз Республикасынын мыйзамында бекитилген, ошондой эле эмгек үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
• Cross-өнөр жай негиздери. Алардын мааниде аталышында колдонууга болот. Башкача айтканда, алар бир нече юридикалык секторлор үчүн жалпы жана бирдей мүнөздөмөлөргө жана ой-ниети бар. Бул учурда эмгек мыйзам негизинин классификация мындай келишимдин эркиндиги сыяктуу идеяларды камтыйт, жеке менчиктин кол тийгистиги, сот бузулган укуктарды калыбына келтирүүнү, аларды коргоону камсыз кылууга кепилдик бере.
• Өнөр жоболор - белгилүү болгон негизги ой. Бул алардын негизинде түзүлгөн жана эмгек мыйзамдарын гана стандарттарын ишке ашыруу болуп саналат. Толугураак маалымат төмөндө келтирилген.
• Эмгек мыйзамдарынын мекемелердин негиздери. Алар иерархия төмөн даражага ээлейт. Бул жеке мекемелерге карата мүнөзү, түзүүнүн негизги жана ишке ашырууну башкаруу идеясын түшүнүү керек. Анткени, мисалы, эмгек акы, кесиптик бирлик, эмгек келишими жана башка.

эмгектик укук тармагы негизинин жиктөө

Эмгек кодексинин 2-беренесинин камтылган Эмгек мыйзамдарынын негиздери жөнүндө ченемдик жалпы катары калыптанган. Алардын басымдуу бөлүгү менен тыгыз кызматкерлеринин укуктарын (кызматкерлер) менен тыгыз байланышта. Бул түшүнүктүү. Бул жагынан алганда, жалпы багытын жалпы гуманисттик идеалдарына, таануу боюнча мыйзамды көзгө өнүктүрүү болуп саналат, жана ал адамдын негизги эркиндиктери менен укуктарын камсыз кылуу үчүн маанилүү болуп саналат. Бирок, юристтер арасында талаш негиздери 19-бөлүмүнүн тандоо. Салыштыруу үчүн: кылмыш мыйзамдар боюнча, беш гана бар. Бул учурда, сапаты саны чегет.

Биринчиден, негизги көпчүлүгү кызматкер укуктарын жана иш берүүчү милдеттерин маселелер да кайталанды жатат. Акыр-аягы, "начар", негизи, чен оор болуп калат. Бул идеяларды негиздери менен катар өз алдынча жөнгө салуу жөнүндө, атап айтканда, изилдеп башташат эмгек мамилелери.

Экинчиден, бул тармакта көп эксперттер сактап калуу жана анын иштөө мөөнөтүнүн негизинде, юристтер, кызматкердин укуктары жана милдеттери жагындагы бардык негизинде гана мүмкүн эмес. Бул алардын маанисин тарытуу келет. Учурда, Эмгек кодексинин негизги багыттарында аныкталган кызматкердин тийиштүү укуктарды өткөрүп берүү болуп саналат. Ошол эле учурда өнөр жай "пайдубалын" түзгөн негизги идеяларга сакта- учурда топтолгон эмес.

Окуу китептерин түзүүчүлөрдүн кызуу келип, алардын кереги жок чоң саны менен байланышкан эмгектик укук негиздеринин классификация. негизги милдети - тобу менен, аларды жана маанисин ачып берүү үчүн эмес. төмөнкү эмгек мыйзам абдан маанилүү негиздери болуп саналат.

ишке эркиндик

Interbranch принцип, анын ичинде мамлекеттик жана жарандык укук ишине байланыштуу белгилүү бир даражада коомдук мамилелерди укуктук жөнгө салуу, бардык спектрин мүнөздөйт. ишке эркиндиги негизинен эркин, алардын жөндөмдүүлүктөрүн тескөөгө мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу байкалат. Ким алардын тандап алган чөйрөсүндөгү иш же мындай катышуудан баш тартууга укуктуу. Жыйынтык - жумушсуздук жаран өзүнүн жоопкерчилигине тартуу үчүн негиздер жок, (башкаруу же башка дагы). Бул Паразитиз боюнча алдыдагы мыйзам кызыткан тема эстей турган убак.

кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрдүн бирдей жана укуктарын принцип

Бул принцип иш менен камсыз кылуу тармагында бирдей жалпы укуктук негиздерине айгинелейт. Анын өзөгү, башкалар менен бирдей негизде бир жаран эч кандай басмырлоого учурабай, бир иш менен мамиле түзүүгө жана бирдей баалуулуктагы эмгеги үчүн бирдей акы алууга уруксат кылуу керек деп жатат.

Ошол эле милдеттерин, ар түрдүү талаптар жүзөгө ашыруучу жактардын алып мүмкүнчүлүгүн алынып салынды (билим берүү, гендердик, курактык жана башка.). Эмгек мыйзамдарынын негизги классификация жана мазмуну туура чечмелеп, иш жүзүндө аларды колдонуунун учак көз каранды болушу керек.

коомдук өнөктөштүктүн принцип

Анын масштабы бүтүн болуп, укуктук жөнгө салуу механизми түз жумуш гана эмес, ошондой эле башка коомдук мамилелерди байланыштуу. Өз ара аракеттенүү жана жумуш берүүчүлөр ортосундагы кызматташуу (мыйзамдуу өкүлдөрү), жөнөкөй кызматкерлер мамлекеттин экономикалык жана коомдук саясаттын негизги багыттары боюнча макулдашуу менен жергиликтүү, жамааттык денгээлде мыйзам долбоорлорун жана башка ченемдик укуктук актыларды жана алардын кийинки кабыл өнүктүрүүдө жүргүзүлөт.

эмгек укугун мамлекет тарабынан коргоо укугун принцип

Биринчиден, бул принцип, анын ичинде соттук жекече эмгек талаш-тартыштарды, укук белгилейт. Экинчиден, эмгек укуктары эмгек мыйзамдарын бузбай сактоо боюнча мамлекеттик көзөмөл (көзөмөл) системасы аркылуу корголот. Үчүнчүдөн, өзүн-өзү коргоо, мисалы, бир нерсе жок. Кызматкер эмгек келишиминде же анын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч каралган эмес, бул жумуштан баш тартуу керек.

Ошентип, эмгектик укук негиздери жөнүндө түшүнүк жана классификация, алардын мазмуну жана мааниси өнөр негизи болуп саналат. Алардын кылдат изилдөө жана маанисин ачып бир жаңы көз караш менен камсыз эмгек мыйзамдары.