Кызматкерлердин укуктары

жумушчулардын Россия массасына Байыркы убакта начар, кедей элди каралды. Алар кандайдыр бир жерди же башка мүлккө ээ эмес. Ал алардын жана чыныгы эркиндикке ээ эмес. Мындан тышкары, кызматкерлерге "эркиндик" деген түшүнүк ачык-айкын болгон жок. Ошентип, көп мырза жана таасирдүү ээси жана материалдык жактан камсыздоонун патронаждык көбүрөөк бааланат. ачылды да, өз муктаждыктарын канааттандыруу үчүн кедей эмгек көп колдонушкан. Ошондой эле алар, албетте, эч кандай кызматкердин укугу жок. Кедей адам да ачкачылык, өлүм дайыма коркуу ичинде эле.

мыйзамдар фабрика жумушчу укуктарын кабыл алуу менен жакшы кадыр-барктуу боло бербейт. ажыра үчүн массалары эмгек акы эмгектик .Ар салтын бекемдеген мүнөздөгү мажбурлоо чаралары колдонулган. кызматкерлеринин укуктук статусу полиция мыйзам бутак сыяктуу пайда болгон. Уюмдун жалдоо үчүн негизги шарт террор жана репрессиялык режим колдоп чыгышты. Кожоюну системасы абсолюттук империя бийлигине баш-экономикалык, коомдук жана юридикалык колдоо көрсөтүү. иштеп жаткан адамга карата мажбурлоо чаралары, террор жана репрессия мыйзам менен ыйгарым укук берилген.

СССР биринчи жолу бийликтин жыл аргасыз эмгек түрүндө, анын буйруктарын кызматкердин укуктарын белгилейт, (иш милдеттерин тартуу, эмгек аскерлерин жалдоо монополиясын). Натыйжада, элдин эмгек күчү улутташтырылган, мамлекеттик мүлк. Иш аскер кандайдыр бир жол менен кайра турат, ал эми өндүрүш - казармага. социализм курууга, башкаруу-буйрук режимин алмаштырууга келгенде "согуш коммунизм", бир мамлекет кирип, коомдун бардык. Натыйжада, бул мамлекеттик зомбулук, коркунучтуу Паразитиз үчүн кылмыш-жаза жоопкерчилигине тартууга түздөн-түз түрү киргизилген. Ошентип, "коммунистик эмгек" бир пайда модели бар. Ал кызматкер "Күнүгө" бир иш менен жабдылган. Сиз байкоо керек баарын "чаптай" Анткени, буга байланыштуу системасында мамлекеттик аппараттын башкаруу органынын муктаждык бар.

режимдин эмгек жеке укуктар жумушчу толугу менен Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексине киргизилген. жашы жете элек чыгуу өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен, алар кээ бир түзүүчүлөрүнө ылайык, 21-укуктук түрүнө аркылуу беренесинин негизинде түзүлгөн, жумушчу күчтүн бир керектелүүчү нерсе катары дайындалып, эмгек рыногунда бир экономикалык категория. Бирок, кызматкер гана экономикалык капитал эмес. Биринчиден, иш - бир киши, личность. Азыртадан эле бул категориясы, аны аныктоо мүмкүн эмес. кызматкер өнүктүрүүгө салым каражатка ээ болуусу адамдык капиталдын. Бул идея дүйнөлүк экономиканын буга чейин өткөн кылымдын Schultz жылдарынан турат теориясы бери колдонулуп келе жатат, Боуэн, Fisher, Бекер жана башкалар, практикада колдонулган жана кандай жолдор менен билдирүү эл аралык документтерде чагылдырылган жумушчулардын укугун коргоо. Бул актылар негизинен адам укуктарынын жалпы деклара- катар, коомдук хартияны ЭЭУнун аспаптарды, Жарандык жана саясий укуктар жөнүндө эл аралык пакт, жана башка документтерди камтыйт.

кызматкерлердин эмгек укуктарын жана өзүн-өзү коргоо, эксперттердин пикири боюнча, мыйзамдуу түрдө күч болушу керек. Иштеген адам коомдук жана натыйжалуу сакталышын камсыз кылып, экономикалык кызыкчылыктарын. өзгөчө маани менен, кээ бир түзүүчүлөрүнө ылайык берилүүгө тийиш коргоо укугун тартып , адилетсиз бошотуу , ошондой эле куугунтукка ар кандай түрлөрү боюнча иш учурунда өзүн-өзү сыйлоо сезимин коргоо механизмдерин жакшыртуу.