Тартип бузуу жана тартиптик иш-аракеттердин түрлөрү

Эмгек тартибин , аны бузгандыгы үчүн жоопкерчилик ар бир мекемеде маанилүү болуп саналат.

Тартип өндүрүшү тартип бузууну жасаган адамдар тартылышат. кененирээк бул суроону карап көрөлү.

Тартип бузуу - бул бардык кесиптик эмгек милдеттерин талаптагыдай эмес аткаруу же аткаруу болуп саналат. ал төмөнкүлөрдү мүнөздөсө, эмне кылышыбыз керек?

Тартип жосуну деп, төмөнкү милдеттүү элементтер бар:

• айып;
• эмгектик милдеттерин аткарбоо (тийиштүү түрдө аткаруу);
• ген каталар үчүн;
• кызматкерлердин жана кесепеттерин мыйзамсыз иш-аракеттер арасындагы байланыш.

тийиштүү ченемдик укуктук актыларга ылайык конкреттүү эмгек милдеттерин сынган болсо, кызматкердин иш-аракетинин же аракетсиздигинин укукка моюнга алат.

кызматкерлеринин мыйзамсыз иш-аракеттерди айып ниети түрүндө же байкабастыктан болот. Кызматкердин иш менен камсыз кылуу милдеттерин талаптагыдай эмес аткаруу же бузулса, ал күнөөлүү эмес болсо, анда тартип кылмыш мааниси жок эле, бул жүрүм-турумун карап көрөлү. Бул ченем ар бир мындай учурда колдонсо болот.

Тартип жосуну кызматкер эмгек милдеттерин байланыштуу эмес, мыйзамсыз иш-аракеттерди жасаган болсо, андай эмес.

Демейки кызматкер айтылган иш менен камсыз кылуу милдеттерин аткарбоо келишим же эмгек мыйзам менен аныкталат ишке орноштуруу милдеттери болуп саналат.

бир элемент жок болсо, анда кызматкер жооптуу болушу керек деген Тартип жосуну деп, деп эсептелбейт.

Мындай тартип жоопкерчилиги укук бузууларды жасагандыгы үчүн тартип жазалары кызматкерге тиешелүү учурларда тиешелүү болуп саналат. Бул бийлик да эске алуу керек. Тартиптик жоопкерчилик эки түрдүү болот: жалпы жана атайын.

Жалпы иш менен камсыз кылуу келишимде каралган эрежелер боюнча колдонулат. Бул жоопкерчилик түрү гана атайын жоопкерчилик тартат деп эске албаганда, бардык кызматкерлерди эч тиешелүү.

TC үч түрдүү болот ички ченемдик: стандарттын, жергиликтүү жана өнөр. Иш берүүчүлөр, демек, кызматкерлер толугу менен башкача каралбаса, бул Тартип жосуну деп, алар менен аткарышы керек.

Өзгөчө жоопкерчилик, мындай конституция жана акыл-жоболорун жөнгө салуу, анын негизинде кабыл алынат. Бул адамдардын айрым категорияларына карата гана колдонулат.

өзгөчө максаты, жалпы каршы болуп, бул бузгандар жогорку жазаны колдонууга болот.

тартип бузуу жасалса, эгерде жумуш берүүчү, тартиптик жазалардын бирин колдонуу укугуна ээ. тартип боюнча төмөнкүлөр кирет: бошотуу, жакшы, сөгүш жана белги. Анткени мамлекеттик кызматкерлер, мамлекеттик кызматкерлер жана аскер кызматчылары башка тартиптик жаза колдонулат.