Кадр психология негиздери, же кантип жумушка орношкону жүргүзүү

иш менен камсыз кылуу боюнча адабияттарды изилдөө, сен үчүн кандай чараларды көрүүгө көп табат маек өтүп , бир жумуш. Бирок, маек жүргүзүү кандай маселе боюнча дээрлик эч кандай маалымат жок. Бул маселенин чечилиши өтө дыкаттык менен жакын болушу керек, анткени, бирок ар бирибиз ушундай зарылдыгын дуушар болушу мүмкүн.

Албетте, ошол эле учурда, алардын тажрыйбасын эстесек болот, анткени жумуш алуу үчүн аракет кылып, ар бирибиз, тынчсызданган. Адам тагдырын, маек силерге келип, колунда. Ошондуктан, ар бир жакшы жана мыкты жыйынтыктарды берди, маек жүргүзүү керек экенин билүүгө тийиш. Ал өзүн-өзү суктануу каражаты салып маек буруш үчүн мүмкүн эмес экенин билүү керек. Бул психология тармагында жана түшүнүккө деъгээлинде өз билимдерин көрсөтө максатында жүзөгө ашырылат.

Албетте, бул жол-жобосу даярдоону талап кылат. Биринчи кезекте, анын кызматтык милдеттерине ылайык талапкерге коюлган болушу үчүн зарыл болгон негизги маселелер менен чечиши керек. Жумуш сүрөттөлүшү силерге жакын дайыма болуу үчүн эмне талап кылынат. Чынында, маек жүргүзүү керек, ошол замат пункт, сөз баштоо үчүн күтүүгө эмне биринчи кезекте, тактоо керектигин тактоо керек. ар бир кызмат орду бир билгичтиктерге жана көндүмдөргө талап экенин унутпа. Талапкердин билүүсүн билүү үчүн унутпагыла.

интервью жүргүзүлөт болгондуктан, адатта, адамдардын белгилүү бир өлчөмү менен, сиз, кээ бир суроолор тизмесин даярдайт талапкерлердин ар бири үчүн, эсебин алып, кыскача жооп жаз керек. , Кайра резюме талдоо жоопторду окуп, жыйынтык: Бул маектен кийин калчап кызматка келгендердин баарына баа берүү мүмкүн экенин камсыз кылуу болуп саналат.

Бирок, бул тууралуу чечим экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү Жумушка орношуп жатканда маек жүргүзүү керек, аны эмне үчүн жөндөмдүүлүгүн баалоо үчүн керек. Сиз эскертүү жана ар бир талапкерге карата бардык талдоо экенин толугу менен ишене албай турган болсо, анда ал тартиби катышкан болушу мүмкүн деп, кызматкерлери адамды чакыра алат.

Албетте, сөз бар, ал толугу менен адам баласынын табиятын жана умтулууларын түшүнүү кыйынга турат. Ошондуктан, адамдын түпкү ниети жана кызыкчылыгын тактоо үчүн, сен анын жакшы көргөн, жакшы көргөн кино сурасак болот. Бул дагы абдан адамдын мүнөзүн жана максатын талдап жардам Кызыкчылыктары.

маек жүргүзүү үчүн кандай маселеде Ошондой эле, ал баш-үйрөнүү маанилүү. Эгер бир адам эч качан сага жакпагандыктан эмес экенин көрүп, анда, бул тууралуу ага айтууга дароо зарыл. Бирок, бул мүмкүн болушунча акырын кылуу керек.

маек учурунда талапкер боюнча калыс баа эстен чыгарбашыбыз керек бургула. Бул үчүн, ошондой эле ал өкмөттүн босогосунан аттап өттү эле адамга тиешеси түшүнүү керек, бирок, дагы эле аягына чейин калыс бойдон калууда. Маектешүүдө Эгерде кандайдыр бир шектенүү же булл бар, ал жерден, бир эле учурда баарын тактоо үчүн жакшы болот.

Ошондой эле, ар бир талапкер менен достук мамиле да унутпаш керек. Анын үстүнө, сен гана кызматкерлерди тандоо керек эмес, бирок алар бир компанияны тандап жатышат. Ал эми азыркы учурда - анын бетине. мүмкүн болушунча жакшы компанияны элестетип кетет.

Бул маектен кантип маселеси боюнча кадрларды башталышы үчүн абдан маанилүү, анткени биз боору жана бир мааниде чыккан иш адамды кабыл албайт деп так түшүнүү үчүн боорукер. Бул келечекте бизге зыян алып келиши мүмкүн.

Маек - бул тест бир гана талапкер үчүн эмес, ошондой эле персонал үчүн бир сыноо. бир адамдын маанисин түшүнүү үчүн зарыл болгон убакыттын кыска мөөнөттүн ичинде маектешүүнүн жүрүшүндө ошондой эле кесиптик жана жалпы эле адам болгон.

Сиз биринчи жолу ийгиликке жок болсо, эч чөкпө. Бардык билим берүү, ошондой эле туура эмес нерсе.