Россиянын мамлекеттик кызматкерлердин пенсияга чыгуу курагы

жаңы мыйзамга ылайык, мамлекеттик кызматкерлердин пенсияга чыгуу курагы жогорулады. Мамлекеттик кызматчылардын Пенсиялык - ал федералдык мамлекеттик кызмат орундарынын бир канча чыгармаларды ала турган бул пайдалуу.

Бир федералдык кызматкер - мамлекеттик бюджеттин эсебинен акчалай жөлөкпул алган кызматынын жана кызматында иштеген адам.

жөлөкпулдарды дайындоо

пенсия алууга мүмкүнчүлүк ар бир мамлекеттик кызматчыны пайда болот, бардык шарттар. Мыйзам боюнча, төмөнкү шарттар жаран пенсия ала алабыз, эгерде:

• эмес, мамлекеттик кызматта тажрыйбасы 16 жылдан кем эмес;
• мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсия курагына жеткен.

бошотуу пайда кайрылууга, ошондой эле мүмкүн болсо, анда:

• Жоюлуп жаткан мамлекеттик жана коомдук институттар менен азайтуу болгон жок.
• кызматтан бошотуу боюнча.
• Эгер мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсия курагына жеткен болсо.
• нормалдуу иш жашоо үчүн мындан ары тоскоолдук ден соолугу начар, улам.

иштөөсүнө негизинде жана иштеген кызматкерлеринин өзгөчөлүктөрү, мамлекеттик кызматкерлердин үч түрү бар.

Биринчи түрү - ыйгарым укуктары бүтүндөй өлкө жайылтылбайт кызматкерлери.

Экинчи түрү - кызматкерлердин, анын иш менен камсыз кылуу бир гана аймак менен чектелген.

Үчүнчү тиби - куралдуу күчтөр жана алар менен барабар болгон адамдар.

ар бир түрү боюнча, сен аман-эсен майрам бара алат деп жеткен, бир жашы бар. , орто эсеп менен, 60 жыл аныкталат. мекеме кызматкердин өтүнүчү боюнча, узагыраак убакыт бою иштей алат, 70 жашка чейин.

пенсия менен камсыз кылууга укугу бар

мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу боюнча мыйзам долбоору 1-апрелинен күчүнө кирген 2017-өзгөртүү, бир катар болуп саналат. жаңы долбоору пенсиялык курактагы жарандар боюнча аялдар жана эркектер үчүн 63 ден 65 жашка чейин көбөйтүү керек. . Бул иш тажрыйбасы да он беш жылдан жыйырма жылга чейин көбөйөт.

Башында 65 пенсияга эркектер менен аялдарды жиберүүгө арналган, ал эми аялдардын жашы кайра мыйзам кийин өзгөртүлгөн. Азыр мамлекеттик кызматта иштеген аялдар, пенсияга 63 жыл жиберилиши мүмкүн. Ошондой эле мыйзам долбоорунда сиз так мамлекеттик кызматкерлердин жана иш стажы үчүн пенсия курагына көз жол өзгөртүүлөрдү жасады:

• 2017-жылы пенсиянын башкарууда, жок дегенде, 16 жыл иштеген болушу керек;
• 2018-жылы - 16,5 жыл кызмат;
• 2019 - 17 жыл;
• 2023 - 19 жыл;
• 2025-жылдан кийин пенсия менен, сиз тажрыйбасы жыйырма жылдан аз болушу керек.

мамлекеттик кызматкерлер үчүн Пенсиялык курактын жана өзгөртүү учурунда сунушталган өсүшү акырындык менен өтүүнү билдирет. 2017-жылы бир аял 55,5 жашка жеткенде пенсияга барып алышат, ал эми эркектер - 60,5. кийинки жылы, мамлекеттик кызматкерлер дагы 0,5 жылдан бери эмне үчүн пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу, ал аялдар менен эркектердин 56, 61 жыл болот. Акырындык менен жаш курагы 63 жаштан 65 жашка чейин белги болушу керек.

пенсиянын көлөмү

Долбоор мамлекеттик кызматкерлердин пенсияга чыгуу курагы, ошондой эле төлөмдөрдүн өлчөмү таасир жогорулатуу болуп саналат. Ушул жылдын, пайда эмгек дээрлик 80% 45% дан стажы жана спектрин негизинде эсептелген тартып.

Азыр, пенсиялык камсыздандыруу боюнча кызмат көрсөтүүлөрдүн ар бир жыл үчүн эмгек акынын 3% кошулат. Ал алгач пенсия курагы боюнча пенсия жетүү боюнча 45%, бир жылдын ичинде ал бир айлык эмгек акынын 48% болот эле болсо, саналат. Жыл сайын төлөм жогорулайт.

Эмгек стажы жана пенсиялык

пенсияга үчүн мыйзам долбоорунда көрсөтүлгөн жашка жетиштүү туура эмес. Мындан тышкары, тажрыйба керек. 2017-жылы, ал 16 жашта болчу. Ошол эле учурда пенсионердин тажрыйбасы, анын бир айлык эмгек акынын 45% ишенсек болот. келечекте пенсия ушул жылдын тажрыйбасы жыйынтыктары жыйырма жыл боло турган болсо, анда ал бир айлык эмгек акынын ашуун элүү пайызга дайындайт.

2020-жылы кызмат минималдуу узундугу эмгек акынын эсептелген 17,5 жыл, пенсиялык төлөмдөрдүн 45 пайызы берилет, деп. . Ал эми 2025-жылы ошол эле пайыздык иш стажысы жөнүндөгү жыйырма жыл көрсөтүлгөн.

Эмне узундугу киргизилген

мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсия курагына улуулугун өсүүсүнө параллелдүү эсептелинет көтөрүү. Бул жыйынды федералдык кызматкерлердин кызыкчылыгы үчүн жөндөмдүүлүгүн аныктоодо өзгөчө ишти эске алуу менен, мамлекеттик кызматтын узактыгын өлчөө болуп саналат.

Анткени пенсия федералдык кызматкерлердин кызмат орундарынын кызмат эсеп мезгилге жылдар бою кызмат кылып, мамлекеттик жарандык кызмат, федералдык мамлекеттик кызмат орундарынын.

жаңы долбооруна ылайык эске алган мамлекеттик кызматкерлердин төмөнкү критерийлер кызмат узактыгын:

1. Россиянын мамлекеттик кызматкерлердин пенсияга чыгуу курагы.
2. Жеткиликтүү тажрыйба каттоо пайдалар Россиянын Пенсиялык фонд талаптарына дал келиши керек.

мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу үчүн жаңы мыйзам долбоору төмөнкү адистиктер боюнча милдетин аткарууну улантуу мүмкүнчүлүгү үчүн камсыз кылат:

1. Прокурорлор.
2. тергөө комитетинин кызматкерлери.
3. Аскердик, келишим боюнча кызмат.
4. Өрт өчүргүчтөр.
5. Nakrokontrolya бийлик.
6. Жазык-аткаруу органдары.
7. Салык полиция.
8. Бажы кызматкерлери.
9. Депутаттар жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында иштеген адамдар.
10. Кызматкерлер уюмдарды mezhpraviltelstvennyh.
11. мекемелердин кээ бир кызмат орундары, мамлекет үчүн зарыл иш.

Жогоруда кесиптердин Пенсиялык жактар жарандык кызмат келтирген өткөн жылы кабыл алынган иш стажы, алардын орточо айлык эмгек акы, көз каранды.

орточо айлык эмгек акынын, пенсиянын эсептөө

орточо айлык акы төмөнкүдөй пайдаларды камтыган эмгек акынын орточо айлык эмгек акы, эсептелет:

• кызмат ордуна ылайык айына эмгек акы;
• аталышы үчүн эмгек акы;
• эмгек бонус;
• сыйлыктары бардык түрлөрү;
• эс бир жолку төлөм, материалдык жардам көрсөтүү.

Ушул негизде, ал толук маяна гана эмес, негизги эмгек акысын эске алынат. , Өз эсебинен эмгекке мезгилинде эс: эсептөө эч кандай акы жок болгон мезгилдерди ала бербейт. Бул учурда жасалган болсо, анда алардын пенсияларды эсептөө эсепке алган жок.

жалпы пенсиянын эсеби он экиге жыл үчүн эмгек акы бөлүнүп турат. отчеттук мезгил ичинде бир жараны акы жок эле күн болсо, пенсиянын өлчөмү санын күндөрдүн саны менен суммасын бөлүү аркылуу эсептелет иштеген айында жумушчу күндүн орточо саны көбөйүп.

пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу

2017-жылдан тартып, мамлекеттик кызматкерлер үчүн пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу. Мыйзам долбоору 2016-жылдын жаз-жылы кабыл алынган. Азыр пенсия курактагы жарандар мамлекеттик жана федералдык мекемелерде иштеген, тиешелүүлүгүнө жараша аялдар жана эркектер үчүн 63 жана 65 жашка жеткен келет.

Ошентсе да, мындай көрсөткүчтөрү алты ай пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу жыл сайын, акырындык менен барууну чечтим. 2017-жылы жашы 55,5 жана 60,5 жыл болушу керек. 2026-жылга чейин мамлекеттик кызматта эркектердин пенсияга чыгуу курагы жетишилет. Аялдар жашы үчүн 2032-жылы кошумча гана жаңы маалыматтар келип, ошол пенсия берилди, бул мөөнөт 15 жыл мурун, жыйырма жылдан бери иштеген керек. Тажрыйбасы, ошондой эле жашы, алты ай бою акырындык менен жогорулайт.

Year пенсия курагы жана кызмат узундугу

Жыйынтыктап айтканда, ал пенсияга-жыл үчүн, сен, керектүү тажрыйбага ээ жашы туура келиш керек экенин байкап керек:

• 2017 - аялдар 55.5, эркектер 60,5 жыл, тажрыйбасы 16 жыл.
• 2018 - аялдар 56, эркектер 61, 16,5 жыл.
• 2019 - аялдар 56.5, эркектер 61,5, узундугу 17.
• 2020 - аялдар 57, эркектер 62, 17,5 тажрыйбасы.
• 2021 - аялдар 57.5, эркектер 62,5, узундугу 18.
• 2022 - аялдар 58, эркектер 63, 18.5.
• 2023 - аялдар 58.5, 63.5, 19 лет адамдар.
• 2024 - аялдар 59, эркектер 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 жана 64,5, тиешелүүлүгүнө жараша, тажрыйбасы, жыйырма жыл падышачылык кылды.

2026-тажрыйба жыйырма жылдан кем болбоого тийиш болгондуктан, аялдар менен алты айдан бери жыл сайын жогорулатуу үчүн 63 мындан ары да эркектердин 65 Ошол эле пенсия курагына жетет жашы.