Стимул - алар жакшы иштеген деп, Ancient Rome Подгонянное бодо жана кулдарга менен бириккен. жок камчы ортого жумушчулар жана кагыш жана кызыктыруучу төлөмдөр, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн пайдаланылат.
Алар Россия №129 Эмгек кодексинин беренесинин арналган, ал эми кызыктыруучу төлөмдөр, эмгек акы бир бөлүгү болуп саналат. Алар ар кандай, бирок, атактуу сыйлык болуп саналат. Ал эч кандай сыйлык татаал болушу керек деп ишенүү туура эмес. Мисалы, туулган же уюмдун мааракесине төлөм эмес. Кээ бир учурларда, иш берүүчү да, салык эсебинен аларды кирет. Ошентсе да, эмгек наркынын эмгек келишиминин алкагында жүргүзүлөт иши үчүн ар кандай төлөмдөрдү камтыйт. Чынында тышкары эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана кесиптик даражасын жогорулатууга багытталган кызыктыруучу төлөмдөр, алар кадрдык айлануусун кыскартууга болот деп эсептелет. Алар узак менен, кесиптик жана көндүмдөрдүн жогорку үчүн орнотула турган иш тажрыйбасы , чет тили жана билим ...
Мамлекеттик кызматкерлер үчүн бюджеттик мекемелер акы маалыматтар "унаасында негизделген төлөмдөрдүн түрлөрүнүн тизмесин" негизинде эсептелинет. Бул документ Россия №818 Саламаттык сактоо министрлигинин буйругу менен 29-декабрындагы № кабыл алынган, 2007-жылдын. Документке ылайык, алар берилиши мүмкүн: кесиптик иштин оордугу жана жогорку аткаруу үчүн, жумуш, кызмат жана сапаты үчүн иш стажы, ошондой эле ишинин жыйынтыгы. жеке жана сүрөттөлгөн шарттары жана өлчөмдөрү жамааттык келишим , демек, ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, билим берүү кызыктыруучу төлөмдөр. акы корунун бул бөлүгү кызматкерлердин категорияларынын ортосунда бөлүштүрүлөт: билим берүү мекемесинин жетекчиси, анын орун басары, педагогикалык кызматкерлер жана адистер, кызматкерлер, ошондой эле анын бир бөлүгү пландаштырылууда жолку төлөө бонустар. Бул учурда, мугалимдерге кызыктыруучу төлөмдөр, тескерисинче, өздөрүнүн ой-ниетин схемасы пайда жетекчилери айырмаланып турат. Директору баалоо ишинин таасири ылайык белгилүү бир мөөнөткө, бардык билим берүү мекемелерге жыйынтыгы боюнча кабыл алынат.
Мындан тышкары, иш берүүчү анын кызматкерлеринин түрткү кызыкдар эмес, иш-чарага түрткү төлөмдөрдү өткөрүп берүүгө акысы жок. Андан тышкары, аларды орното алат, бирок кызматкер бонус үчүн зарыл болгон шарттарды аткарбаса, анда төлөөгө.
Иш берүүчү алардын кол алдындагылардын натыйжалуу ишке кызыкдар болгон учурда, анда өбөлгөлөө материалдык жана материалдык эмес түрүн колдонушат. Биринчи түрү кирет:
- бонустарды / сыйлыктары менен сыйлайт;
- уюмдун кирешелеринин үлүшү;
- кредит менен камсыз кылуу;
- артыкчылыктуу шартта үлүштү сатып алуу;
- субсидияланган окутуу / эс алуу;
- камсыздандыруу.
Кызматкер өз ишинин маанилүүлүгүн түшүнөт жана кесиптик өсүшүнө мүмкүнчүлүк бар окуя эмес каржылык стимулдар натыйжалуу болот. Көпчүлүк учурда, бул эки шыктандыруу бөлүктөрү бири-бирин толуктап турат.