Мамлекеттик кызмат боюнча кызыкчылыктардын чыр-- мамлекеттик кызмат кызыкчылыгы бул ... чыр

Кызыкчылыктардын кагылышына, мамлекеттик кызмат - бул паракорчулук укук бузуулардын негизги себептеринин бири болуп саналат. мамлекеттик кызматкерлердин мындай кырдаалды жана билим качуу үчүн мындай чыр-чатактарды жөнгө салуу боюнча атайын программаларды иштеп чыккан.

чыр-түшүнүгү

чыр-чатак боюнча карама-каршы пикирдеги, ар кандай ишенимдеги, көз караштар жана идеологияларды нече Кагылышуудан түшүнүшөт. Чыр-коомдук өз ара келип чыгышы жана чыр-чатактын тараптары карама-орунду деген жыйынтыкка келип, кырдаал өзү көп учурда кабыл алынган ченемдер менен чектелбейт терс сезимдер жана кыймыл-аракет менен коштолуп жатат.

жагдайга жараша, чыр-кыйратуучу жана иштиктүү да болушу мүмкүн. Кандай болбосун, ал бир нече компоненттерден турат:

• Шык. ошол эле учурда абал бир тирешүү бар болсо, ал эми карама-каршылыкты түзүү жөндөмү бар шилтеме да бар чыр-чатак гана мүмкүн болот.
• Аракет. чыр-чатактын катышуучулары тарабынан жок болсо, согушка айланып кетишине эч кандай гана кырдаал бир ылдамдык менен иш-аракет болуп саналат.
• чыр-сабактар. чыр-чатак үчүн түзө турган чыр партиясынын талап чыр-жагдайды жана бул чыр-чатактын багытына таасир эт.

утур ар кандай түрлөрү бар. Мамлекеттик кызмат боюнча Кызыкчылыктардын келишпестиги, алар өздөрүнүн психологиялык, саясий жана юридикалык элементтер бар, анткени, ¼зг¼ч¼ к¼¾³л бурууга татыктуу.

таламдардын кагылышуусу деген эмне?

"Мамлекеттик кызмат кызыкчылыктардын чыр-чатак" деген түшүнүк термин "Таламдардын кагылышуусу" чечмелөө жок кароого мүмкүн эмес. бул түшүнүк коомдук кызматкер сыяктуу жекече кызыгуу өз милдеттерин тиешелүү аткарууну түздөн-түз же кыйыр түрдө таасир этиши мүмкүн болгон жагдайды түшүндүрөт астында.

Көп учурда, бул жол-жобосу адамдын жеке кызыкчылыгы жана уюштуруу, коомдун же мамлекеттин мыйзам ортосунда карама-каршылыктуу кырдаал бар экендиги менен коштолот. мамлекеттик кызыкчылыктардын кагылышуусу мамлекеттик кызмат , ошондой эле мамлекеттин укуктарын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарын зыян болушу мүмкүн болгон жагдайлар бар экенин алып, белгилүү бир уюмдар же жеке адамдар.

өзүн-өзү кызыкчылык түшүнүгү

өз кызыкчылыгын боюнча түздөн-түз же кыйыр түрдө кырдаалдардан кызматкерлерине өз милдеттерин аткарууну таасир түшүнүү. Жеке кызыкчылык түздөн-түз кызыкчылыктардын кагылышуусу тиешеси бар мамлекеттик кызмат. өзүн-өзү кызыктуу мисалы - бул түздөн-түз кызматкердин гана эмес, бар, акча, баалуу буюмдарды жана башка мүлк мамлекеттик кызмат менен жашаган адамды түрүндө кошумча киреше, алуу мүмкүн эмес, ошондой эле анын үй-бүлө мүчөлөрү, туугандар, достор.

Себеби, алардын ишинин Мамлекеттик кызматчы, мисалы, мамлекеттик башкаруу сыяктуу белгилүү бир иш-милдеттерди аткарууда, жеке кызыкчылык аныктамасына кирген жагдайларды эске алат. Мындай учурда мамлекеттик жана коммуналдык кызмат боюнча Кызыкчылыктардын келишпестиги техникалык, уюштуруу, кадрдык, каржылык, материалдык, же уюмдун, же мамлекеттин башка маселелер боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн ыйгарым байланыштуу кызматтык милдеттерин улам болушу мүмкүн.

Алдын алуу жана кызыкчылыктардын кагылышуусун жөнгө салуу

кызыкчылыктардын мүмкүн болуучу чыр-билдирүү Мамлекеттик кызматчынын негизги милдети болуп саналат. Алдын алуу жана мамлекеттик кызматта таламдардын кагылышуусуна эсептешүү кызматкердин жоопкерчилик жүктөлөт, ал эми бул багытта кандай чараларды көрүп эмес, болсо, ал мамлекеттик кызмат бир адамдын бошотууга алып келет, укук бузуу, ошондой эле дарыланат.

мамлекеттик кызматчыга алдын алуу жана кызыкчылыктардын кагылышын чечүү үчүн эч кандай чара кабыл алынган эмес, бул кырдаалды иликтеп, ал аткаруу бийлигинин жана паракорчулук өзгөчө кырдаалдардын алдын алуу жана укук бузуулардын алдын алуу үчүн жоопкерчиликтүү болгон атайын бирдиги кадрлар менен алектенет. Мамлекеттик кызмат боюнча кызыкчылыктардын чыр-чатак бар жол-жоболору бир нече түрлөрү бар. мисалдар ар бир чыр-чатактарды чечүү үчүн ушундай кырдаал алдын алуу боюнча иш-чараларды жана ыкмалары бар экенин көрсөтүп турат.

бир кызматкери иш менен байланышкан кызыкчылыгы бир чыр-чатак

өзүн-өзү пайыздык мамлекеттик кызматкердин бир жагдай бар болсо, анда жазуу жүзүндө берүүчүгө бул жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү. Бул учурда, мамлекеттик кызмат кызыкчылыктардын чыр - бул жагдай, жумуш берүүчү, алардын жөнгө салуу болуп саналат камсыз кылат.

Мындай чыр-чатак бар болсо, иш берүүчү кызматкердин байланышта менен дос, туугандары же башка адамдар катышкан бир даражада жагдайдын пайда алып конкреттүү милдеттерин ишке алып салуу керек. Мисалы, талапкерлердин бир тууганы сынакта, бир мамлекеттик кызматчы комиссия болсо, иш берүүчү башка адам тарабынан ишке алмаштыруу керек.

башка акы төлөнүүчү иш менен кызматкердин катышуусу менен байланышкан кызыкчылыгы бир чыр-чатак

мыйзамга ылайык, мамлекеттик кызматкер, ал таламдардын кагылышуусунун пайда алып келбесе, башка акы төлөнүүчү иш менен алек болушу мүмкүн. башка иштин абалы учурда ошол жылы кызматкери жеке кызыкчылык пайда болушуна өбөлгө түзөт, демек, чыр-кырдаалды, анын жетекчисине жана акы төлөнүүчү кызмат орундарын түзүү үчүн башка кабарлоого милдеттүү.

кызматкер мамлекеттик кызматтагы таламдардын кагылышуусуна токтомду ишке ашыруу үчүн эч кандай чара көрө алган жок болсо, анда уюмдун жетекчиси милдетин аны коргоо болуп саналат. үстөмдүк абал тууралуу маалымат туура кадр кызматы бөлүмүнө берилет.

салымдардын банк жана баалуу кагаздар менен байланышкан кызыкчылыгы бир чыр-чатак

иш-чарага мамлекет даражалуу кызматкер баалуу кагаздардын компания бар, ал болгон, жана сый-урмат менен иштейт, анда ал өзүнүн милдеттерин бир жүзөгө ашырат же кредиттик мекемелер же банктардын ар upravitelskie милдеттерди аткарган болсо, анда ал өз жетекчисине билдирүүгө тийиш жазуу жана ишенимдүү башкаруу бардык баалуу кагаздарды өткөрүп берүү.

мамлекеттик кызматчы болсо да, ал баалуу кагаздар жана депозиттер ээ эмес, бирок, алардын жакындарына жана туугандарына бар, ал да, анын жетекчилерине кабарлоого милдеттүү. Мындан тышкары, ал ошондой эле алардын бир туугандары, достору же дагы башка кызыкдар тараптар үчүн ишенимдүү башкаруу бардык баалуу кагаздарды жана депозиттерди өткөрүп берүү сунуш кылабыз, ал тургай, аларды четке кагууга тийиш. Бул учурда, мамлекеттик кызматта кызыкчылыктардын кагылышына - түздөн-түз уюмдун жетекчиси менен жөнгө бир жагдай. Кызыкчылыктардын чыр-чатактарды четтетүү чейин кызматкери өзүн-өзү кызыгуу менен байланышкан өз милдеттерин башчысы, алып салуу керек.

боюнча кызматтарды көрсөтүүгө байланыштуу кызыкчылыктардын кагылышына байланыштуу кошумча жана кабыл алуу белек болуп саналат

мамлекеттик органдардын кызматкерлери, ошондой эле, анын достору жана туугандары бир нече улуттук мүнөзү өзгөчөлүктөр болгон жеке адамдар жана уюмдар тарабынан ар кандай түрүндөгү белектерди кабыл керек, мамлекеттик кызматкерлердин кылынган. Ошондой эле, кызматкердин жана анын үй-бүлөсү бир мамлекеттик кызматчынын кол баштап карабастан, баалуу белек болбошу керек.

мамлекеттик уюмдун жетекчиси, анын туугандарынын кызматкери же белек экенин билдим болсо, ал боюнча тергөө жүргүзөт жана ушул белек кызматкерлеринин өздөрүнүн коомдук милдеттерин аткарууга байланыштуу алынган кантип билиш керек. Бул учурда мамлекеттик кызматта кызыкчылыктардын кагылышуусунун алдын эки түрү бар. Иш берүүчү натыйжасында белек түздөн-түз ошол адамга карата кызматкердин иш-милдеттерин жана милдеттерин менен тыгыз байланышта деп табылса тартиптик чараларды жүзөгө ашырылышы керек. жаза таламдардын кагылышуусу жемкорлук кылмыштын оордугуна жараша, анын өлчөмдөрү жана милдеттенмелер боюнча турган жок. натыйжасында белек өз милдеттерин жана милдеттерин кызматкерлери аткаруу менен байланышы жок болсо, иш берүүчү кызматкердин кызыктар болгон адамдар жана уюмдар белектеринин алуу катуу кызматкердин кесиптик кадыр-баркын, ошондой эле, ал иштеген уюмдун кадыр-баркына таасир этиши мүмкүн экенин иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. оптималдуу чечим кызматкерлердин кайтып белек, же анын наркынын ордун толтурууда болот.

менен байланышкан кызыкчылыктардын кагылышына байланыштуу сот өндүрүшүнүн мүнөзү жана мүлктүк милдеттенмелери

кызматкердин жана анын үй-бүлөсү эч кандай мүлктүк жоопкерчилик же сот алдында абдан шашылыш түрдө бул көйгөйлөрдү чечүү үчүн сунушталат. Кайсы бир себептен улам бул мүмкүн эмес болсо, анда кызматкер анын жогору билдирүүгө тийиш.

Мындай учурда жумуш берүүчү бардык мүлк сыяктуу чейин өз милдеттерин аткаруудан кызматкерди алып салуу жана укуктук жагдай чечилет. Окшош иш берүүчү ушул милдеттенмелерди кызматкердин достору жана туугандары тарабынан төмөнкү учурларда жүзөгө ашырат.

ишке орноштуруу менен байланышкан кызыкчылыктардын кагылышына

Эгерде кайсы бир мамлекеттик кызматчынын уюму менен болгон өз милдеттерин жана милдеттерин, албетте, ал болуп иштеген менеджер, кызматкер, ал жалдоочуга жазуу жүзүндө кабарлоого милдеттүү.

Бул уюмдун жетекчиси кырдаалга баа берүү менен, өз милдеттерин аткарышын таасир кызмат мурунку иш мамилелери же жокпу, чечиши керек. Мындай жагдай болсо, бул жараяндын учурда мамлекеттик кызматчы өз милдеттерин аткаруудан бошотулат.

начар кызматкерлери тыюу менен байланышкан долбоорлоо

мамлекеттик кызматчы Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык төмөнкүлөр үчүн иш берүүчүнүн уруксатысыз тыюу салынат:

• сыйлыктарын жана эл аралык уюмдардын, саясий партиялардын, башка уюмдардын документтерин кабыл алуу.
• толугу менен чет өлкөлүк мамлекеттердин жана эл аралык уюмдар тарабынан каржыланат жана башка акы төлөнүүчү башка ишти аткарууга.
• жашыруун маалыматты же менчик маалыматтарды толук ачып көрсөтүүгө.

Иш берүүчү мамлекеттик кызматчы тыюу бир же бир нече бузду экенин билген болсо, анда ал бир кызматкер тартиптик иш боюнча арызды кароого тийиш. Бул жемкорлук кылмыштын оордугуна жана өлчөмү, ошондой эле ал жасалган турган жагдайга жараша болот.

Мамлекеттик кызмат боюнча кызыкчылыктардын кагылышына - мамлекеттик кызматкерлердин жеке кызыкчылыгы бар экендиги жана анын иш-милдеттерин жана милдеттерин аткарышына ортосунда келип чыккан кагылышууларга өзгөчө бир түрү. Мындай чыр-чатактардын ар кандай түрлөрүн жөнгө салуу боюнча атайын чараларды талап кылат.