Катышпагандыгы үчүн бошотуу кадам тартиби кадам. туура катышпагандыгы үчүн кандай отту

Бүгүн биз катышпагандыгы үчүн бошотуу кадам тартиби кадам менен кам көрүшөт. ал көрүнөт эле жеңил эмес экенин түшүнүшү Бул жараян чыныгы жашоо эмес. Анткени, ал ар дайым жумуш ордунда катышпагандыгы жоктугу болуп эсептелет эмес. Андыктан, иш берүүчүлөр жашоонун идеяларын ишке ашырылуусу менен кээ бир көйгөйлөрдү болушу мүмкүн. Ошондой эле, бошотуу кайдыгер кызматкерди жазалоо үчүн жалгыз эле жолу эмес. Бул барбайт бардык учурларда жумуш ажыратууга алып жок экенин көрдүк. Бул Иш берүүчү кызматкердин эмгегине ушул тартиби жөнүндө билиши керек? сабактан качкан бошотуу үчүн кантип даярдоо керек?

Мектептеги сабактардан аныктоо

Сен үчүн биринчи кадам - кул жумуш күнү схмалар экендигин белгилөөгө болот. бул абдан кыйын. Кандай жагдайларда катышпагандыгы үчүн жумуштан бошотулары катуу эскертилген? кадам тартипте кадам аны жардам бере.

Эмгек кодекси ар бир кул жүйөлүү себептерсиз ишке чыкпоонун бошотулушу мүмкүн деп айтылат. Бул биринчи өтүү болсо да. негизги көйгөй барбайт бир кылка аныктама бар. Иш берүүчү жүйөлүү себептерсиз жумуш күнүнүн мыйзамсыз кесип чындыкты түзө албай калган болсо, анда эч кандай бошотуу ишке ашышы мүмкүн эмес. Бул жумуш берүүчүлөр туш болуп жаткан негизги маселе болуп саналат.

Ошентип, келбесе жөнүндө эмне айтууга болот? 4 сааттан ашык убакыт бою жумуш кадрлардын жоктугу. Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн кул жүйөлүү себеби өтүүнү өткөрүп турушу керек деп баса белгилеген.

Жакшы себеп

катышпагандыгы үчүн кызматкердин бошотуу кандай болот? тартиби жана кадам башында бул жараянга кыйын этабы тапшырмасы боюнча. Башкача айтканда, кандай жакшы аныктоодо иштерди кадрлардын жетишсиздиги себеп болгон. Эмне үчүн ал жерде көйгөйлөр бар? Эмгек кодекси паспортту жумуш күнү же нөөмөт жүйөлүү себептер боюнча өтүп кеткен деп эсептеле турган эч кандай так аныктамасы жок. Бирок, мындай көрүнүштөр болуп төмөнкүлөр саналат:

• убактылуу эмгекке жарамсыз кул;
• жарандык же коомдук милдеттерди ишке ашырууда деп табуу жөнүндө;
• кан же тартиби медициналык экспертизанын өтүшүн берүү;
• митингдерге катышуу;
• Акыр-аягы, жумушчу депо (мисалы, камакка алуу);
• өзгөчө иш жана транспорттук көйгөйлөр жоктугу менен шартталган;
• эмгек акы кечигүү 15 күндөн ашпаган мөөнөткө;
• кызматкер турак жай жеткиликтүүлүгүн камсыз кылуу талап шашылыш кызматтарынын ишин жүргүзүү.

Бул сый ордунда топтомун жетишсиздиги сезилсе эле жеңил эмес экенин белгилей кетүү керек. Ошон үчүн, иш берүүчү иштен бошотуу жараянынын башында гана сабактардан аныктамасын билүү, ошондой эле жумуш ордунда төмөн жоктугунун себеби канчалык жакшы экенин түшүнүү керек. ишти жүзөгө ашыруу үчүн башчысы дагы кандай кадамдарды жасоо керек?

акт укук бузуулар

катышпагандыгы үчүн кызматкерге кантип бошотуу керек? Бул түшүнүүгө кадам гид-кадам жардам берет. негизги маанилүү пункт буга чейин болуп келген - катышпагандыгы аныктамасы жана жүйөлүү себептер жоктугу. бир баш ийген берүүчү жоопкерчилик алып келиши мүмкүн бошотуу жөнүндө чечим кабыл ката.

Эгер кошумча жумушчу иш дейди, деп айта турган болсо, бузуу чечүү үчүн шектенбесек болот. акт түзүлөт. Ал дайыма жыйынтыктары 4 саат бою иштеп, кандайдыр бир далилдер жаранынын жок тастыктоо керек. чейин ушул жерден, унутпа жойсо туруштук бере албайт.

Ошондой эле бул иш кесиптештерине кызмат кыла албайт болбогондугу баш ийген бир далили болуп саналат, клиптер, жээкчелер калып, компанияны таштап жазуу маалыматты башка булактар.

бул кызматтан четтетүү мүмкүнчүлүгүн текшерүү

туура катышпагандыгы үчүн бошотуу уюштуруу үчүн эмне кылышыбыз керек? кадам тартипте кадам кийин, башкача айтканда, отчетту даярдоо далилдердин иш күнү (алмаштыр), ошондой эле чогултуу, жумуш берүүчү сөзсүз эле өзүнүн иш-аракеттери канчалык мыйзамдуу текшерүү керек.

Кээ бир учурларда ал иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жеке адамдарды атууга мүмкүн эмес. Андан кийин келбесе кызматкери ишти тана албайбыз. Мисалы, Эмгек кодекси боюнда бар аялдардын бошотуу тыюу салат. Иш берүүчү өз алдынча эч кандай шылтоо иш ээлеген кызматкерге ажыратууну жөндөмдүү эмес, астында турат. жоюу жөнүндө бошотуу ишке ашат деген.

тартиптик жазалар

Кийинки кадам бардык жумуш берүүчүлөр үчүн, ал эми бир гана эмгек келишимин бузгандыгы үчүн тартиптик иш-чаралары каралган адамдар үчүн жеткиликтүү эмес. катышпагандыгы үчүн бошотуу кадам тартиби кадам Бул иш-чаралардын баары мүмкүн тартип төлөмдөр катары белгилениши керек кийин турат.

Азыркы учурда, бул жаза берүүчү жөнүндө билген күндөн тартып, бир айдын ичинде мүмкүн күнөө. Тартиптик Мектептеги сабактардан күндөн тартып, алты айдын ичинде төлөм колдонулган эмес.

түшүндүрмө

бошотуу башталышы түз каттоого чейин, иш берүүчү ага баш ийген адамдын түшүнүк кат талап керек. Бул кызматкердин ажыратууга бүт жараяны боюнча негизги документ болуп саналат.

Түшүндүрмө эркин түрдө жазылган. Ал 4 сааттан ашык жумуш ордунда болгон бардык жагдайлар сүрөттөө үчүн төмөн болушу керек. Эгер далилдер бар болсо, алар берилүүгө тийиш.

Андан сырткары, иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш күнү талону чындап катышпагандыгы деп баа берет. Эгер ошондой болсо, кийинки кадамга болот. Жок? Ошондо Кызматкерди иштен бошотууга эч кандай укугу жок. Мындай учурда кадр сотко барса, анда укук коргоо органдары өз тарапта болот.

Кызматкерден анын диктатору Документти талаптарды алган күндөн тартып 2 календарлык күндүн ичинде бир түшүндүрмө берген жок болсо, анда жумуш берүүчү ал жөнүндө арыз түзүшү керек. Сот учурда, мындай мамиле жасай коргой алат.

тартип

катышпагандыгы үчүн бошотуу кадам тартиби кадам кул жумуштан бошотуу үчүн милдеттүү түрдө жарыяланышы да каралган. Бирок, ал үчүн эске алып, мындан ары да, сиз изилдөөдөн кийин гана баш ийген жок себептери мүмкүн.

түзүү менен бошотуу тартибин , сиз документ жарыяланган учурда эс болгон кызматкерди, ажыратуу мүмкүн эмес экенин унутпа. Бул чектөө, ошондой эле кадр убактылуу жөндөмсүз болгон учурларда гана колдонулат. Бул эрежелер көрсөтүлгөн Эмгек кодексинин 81-беренесине.

Сиз жумуштан толук токтото туруу түрүндө жаза себебин бошотуу үчүн катталышы керек экенин белгилеп кетмекчибиз. Эмгек кодексинин 81-пунктчасы-берененин 6-пунктунун "а" каралган четтетүү. Бул зарыл кадам болуп саналат. Андан тышкары, бошотуунун тартиби штатында катталган.

таанышуу

катышпагандыгы үчүн кызматкердин бошотуу документтештирүү дээрлик аяктады. негизги бөлүгү өтүп жатат. Азыр ал кичинекей. бошотуунун тартиби берүүдөн кийин бул документтин кул кол алуу зарыл. Иш берүүчү жаза колдонуу менен кызматкерге эскертүүгө милдеттүү.

Албетте, "макала" бир нече кетүүгө макул болмок. жумуш берүүчү олуттуу алкакты баш тартууга ниеттенүүдө жатса, жаран тартипти кол коюудан баш тарткан үчүн атайын жазуу үчүн жетиштүү. Бул документте кандайдыр бир далилдер карап чыгуу баш ийген даярдоо үчүн жөндүү. Мисалы, сюжет үчүн. Кызматкер жумуштан мыйзамсыз бошотуу жөнүндө арыз менен сотко кайрылууга чечсе зарыл болушу мүмкүн. катышпагандыгы үчүн, жумуштан бошотулары катуу эскертилген? кадам жол менен кадам бул жараянга айрым өзгөчөлүктөрүн көрсөтөт.

тартиби кол болгон эмес болсо, анда ал баш ийген кароо үчүн берилген документтерге кол баш тартты деп айтылган дагы бир аракеттерди жасоо үчүн зарыл болот.

эсептөө

туура катышпагандыгы үчүн бошотуу расмий үчүн зарыл болгон дагы эмнени билдирет? кадам тартиби (схема) тарабынан кадам mandatory берүүчү жолу баш ийген менен эсептеп керек иштеп жаткандыгын белгиледи. Бул ойду салкын болсо, анда ал жоопкерчиликти аркалоого даяр болот.

Иш берүүчү даярдоо жана кул бир белги-эсебин бериши керек. аны менен бирге, кадр сарпталган убакыт мурда керектүү каражат алуу үчүн эсепке алуу бөлүмүнө жиберилет.

таркатылгандан күндөн төлөнүүчү Cash. Бул идеалдуу болуп саналат. убакта кадр жок болсо, анда операция кызматкери эсеп эсептөөдө дарылоо кийинки күнү жүзөгө ашырылат.

дептеринен жана карта

барбайт укугу кызматкерге кантип бошотуу керек? кул менен эсептөө кийин, ал кадрын китепче жазып тиешелүү, ошондой эле анын жеке карта катары кабыл алуу керек. бошотуунун себебин тактоо керек. Ал мурда берилген тартип боюнча, так ошондой болушу керек.

Бошотот өзгөрүүлөр жасалды деген жеке картада кол коюшу керек, ал актынын билген. кызматкер кол коюудан баш тарткан учурда, ага бурулган. Сиз, аны жок кыла албайт, ал эми сот болсо, эч кандай документтер иш-аракеттердин өзүнүн күнөөлүү эместигин жана мыйзамдуулугун далилдөө үчүн иш берүүчүгө жардам берет.

Кийинки кадам түзүү болуп саналат дептеринен көчүрмөсүн ийген. Бул пункт милдеттүү эмес. Көптөгөн иш берүүчүлөр жөн эле, аны укпай калат. "Макалада" бошотуу кийин - мүмкүн болгон көйгөйлүү жагдай болуп саналат. Бул бардык статистикалык бузган жана иш берүүчүнүн терс таасирин кадыр-баркка ээ. Ошондуктан, сиз иш китеби дайындоо озунорго токтотулат бере алат.

Айта кетсек, бул документ берүүчү кулду кайтарып берүүгө милдеттүү. Кызматкер жалпысынан компания карыз болсо да. Эч ким кызматынан бошотулду, ал иш менен камсыз кылуу жазууларды сактоого укуктуу.

катышпагандыгы үчүн кандай отту? кадам тартипте кадам толугу менен сакталууга тийиш. гана жол берүүчү, өздөрүн коргой алат. Көп учурда иш китепти алып келбейт, иштен алуу жагдайлар бар. Мындай учурда, сиз кадр "мансап" алышы керек деп катталган кат аркылуу кызматкер билдирүү жөнөтүү керек. Ошондой эле китеп окуя тууралуу документти жазып кызматкер тарабынан аткарылбаган учурда сунушталат.

Ал жерде эч кандай каршылык болсо, кадр, ишкананын эмгек китептер кол кыймылы атайын реестрде катталып, андан кийин "жумушчу" жана алат. Ошентип, документтин чындык тастыкталган.

An киреше жана чыгаша тууралуу отчет

Бул баары. Азыр ал катышпагандыгы үчүн бошотуу канчалык айкын көрүнүп турат. Бул жол-жобосу боюнча дагы бир нерсе үчүн камсыз кылат. Ал милдеттүү эмес, бирок аны турмушка ашыруу үчүн, эгерде сиз бир сабактан качкан аркылуу келген деп тынчсызданбагыла керек.

Ал "макалада" калуучулук берүү үчүн Бланкасына 2-салыгы боюнча анын кирешеси төмөн күбөлүк боюнча бошотуу каттоонун убагында сунуш кылынат. Мыйзам боюнча, иш берүүчүгө, каалаган учурда, бул документти талап кылууга укуктуу.

Иш берүүчү "кагаз" боюнча бошотуу дизайны кичинекей бир ката жасалган болсо, кызматынан бошотулду, сот адатта алкагында үчүн туруп белгилешет. Бул каралышы керек. катышпагандыгы үчүн бошотуу кадам тартиби кадам аяктады. бул эрежелерди аткаруу менен жумушчу иш алып салуу бузулуп калат деп тынчсызданбагыла керек.