Art. 81-LC RF. иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу

мыйзамдар берүүчү токтотууга мүмкүн болгон негиздер каралган эмгек келишим. Алар Арт белгиленет. 81-LC RF. чен маалымат көрөлү.

негиздер

Иштен бошотуу Art. 81 TC RF жол берилет:

1. жекече ишкер катары коомдун же токтотуу жоюу.
2. Майдалап / саны кызматкерлери PI уюм.
3. иш эмес ылайык, жетишсиз тажрыйбадан жаран же кармап кагаздарын жүргүзүү бөлүмү тарабынан жүзөгө ашырылат паспорттоштуруунун жыйынтыгын ырастады.
4. ишкана менчик ээсинин өзгөрүшү. Бул база Ч. каршы аракет кылат. бухгалтер, менеджер жана анын орун басарлары.
5. тартип катышуусу менен жүйөлүү себептерсиз аткарбай Кайталап кызматкери.
6. Кызматкердин Бирдиктүү одоно бузгандык.
7. түздөн-түз кызмат же акча-түлүк баалуулуктарды жооптуу турум кызматкери жасаган. Токтотулушу бул учурда иш берүүчү кызматкер тарабынан ишеним жоготуу негиздери катышуусу менен жүзөгө ашырылат.
8. Кызматкер иш-чараларды чечүүгө же кызыкчылыктардын чыр-чатактарды алдын алуу үчүн Албаган, ал иш менен камсыз же толук эмес камсыз кылуу бербөө үчүн жөнүндө маалымат кирешелер / чыгашалар, ректор жаратылыш милдеттенмелерди, мүлк, ага жеткиликтүү жана жашы жете элек балдар менен күйөөсү / аялы, ошондой эле катышуусу / депозит ачуу / эсептери, чет өлкөлөрдө жайгашкан чет өлкөлүк банктык мекемелерде акча каражаттарын жана баалуулуктарды сактоо, ээ / чет элдик кызматкерлеринин каржылык куралдарынын колдонулушу, алардын туугандык Техникалык жардам, өкмөттүн жана президенттин ченемдик укуктук актыларда белгиленген учурларда, Кейнинин. Бул база бул аракеттер компаниянын жетекчиси кызматкерине ишеним жоготуу себеп болгондо колдонулат.
9. Жасалган кызматкерлери, артист-билим берүү иш-милдеттери, адеп-ахлаксыз иш мүнөзүнө кылган ишти улантууга туура келбейт.
10. компаниянын директору (бөлүмдүн) аталышы, анын орун басарын, Ч. чыгарган чечимдер. бухгалтер, ал материалдык мүлктөргө коопсуздугун бузууга алып келсе, мыйзамсыз, аларды пайдалануу, же уюмдун башка зыян келтирилген.
11. компаниянын директору Single одоно бузганда (өкүлчүлүк / тармак) же анын орун басары эмгек милдеттерин.
12. жумуш жана келишимдин колдонуу жасалма документтерди берүүчү кызматкердин өкүлчүлүгүн тааныштырсын.
13. Башка учурларда уюмдун жетекчиси менен макулдашуу каралган, коллегиалдуу аткаруучу органдын, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актылар.

кызматкердин одоно бузуу

-Беренесинин 6-пунктунда аныкталган. 81-LC RF. өз милдеттерин бузуу ИДПга үчүн төмөнкүлөр кирет:

1. Барбайт. Бул жүйөлүү себептерсиз күнү / сменалык учурунда же алардын узундугу бир катар төрт саат үчүн жумуш предмети жок, деп айтылат.
2. мас абалында кызматкердин пайда болушу. Ал гана ичимдик, ошондой эле уулуу жана прекурсорлорду жок болушу мүмкүн. Бул учурда, бузуу жумуш гана эмес, ошондой эле жаран иш берүүчүнүн атынан өз милдетин аткарууга тийиш өсүмдүктүн же мекеменин, бул мамлекет бир көрүнүшү болуп эсептелет.
3. маалыматты ачыкка чыгаруу жашырындуулугунун мыйзам менен корголот. Бул, атап айтканда, мамлекеттик, кызматтык боюнча, соода жана башка сырды, ошондой эле башка кызматкерлердин жеке өзүнө карата маалымат.
4. Жасаган уурдоо (чакан кошо алганда), уурдоо, өндүрүш милдеттерин аткаруу орду боюнча коюлган мүлктүн бүлүнгөнү же атайылап зыян келтирүү, күч, башкаруучулук укук бузуулар жөнүндөгү иштерди кароого укугу бар расмий / органдын актысын кирген соттун чечимине белгиленген.
5. бул оор кесепеттерге алып келсе, же болбосо алардын пайда болгон коркунуч алып келсе аткарбоо комиссиясы же кызмат адамы тарабынан белгиленген кызматкер чакыруу, аткаруу үчүн келдим.

жазуулар

саат жоюу жана азайтуу., 1-ст менен келишимди токтотуу. 81 LC RF мүмкүн болбосо башка жумушка ишке которууга жол, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен иш берүүчү үчүн жеткиликтүү маалымат. Бул талаптарды, баш ийген же төмөнкү акы төлөнүүчү кызматтарды ээлеген кызматкерлерге ылайык бош болушу мүмкүн. кызматкердин ден соолугунун абалын эске алуу менен. , 2-абз.-беренесине ылайык иш берүүчү. 81 Эмгек кодекси, бир кызматкер жогорудагы талаптарга жооп берген, бардык жумуш сунуш кылууга милдеттүү, аймакта жеткиликтүү. атайын келишим, жамааттык келишимде башка белгиленбесе, башкаруучу кошумча, башка аймагында жумуш керек. башка аймакта жайгашкан ишканалардын бирдик, токтотулган учурда, келишимде каралган тартипте токтотулса уюмду жоюу.

анын айырмачылыктары

7 жана 1-бөлүк TBSP 8-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча токтотулушу. 81 TC RF, бузууларын башкаруу компаниясын натыйжасында адеп-ахлаксыз иш ордунда же ишке ашыруунун ордуна сыртта жасалган кызматкер ишенимин жоготкон, бирок милдеттерин аткаруу менен байланышкан эмес, кеч эмес тартип бузулган күндөн тартып 1 жылдан ашык болушу мүмкүн. Бул оорукана кызматкер үчүн өргүүгө же келген мезгилде келишиминин токтотулушуна тыюу салган. себептер н белгиленген үчүн өзгөчө келишим жокко чыгаруу болуп саналат. 1-косыныз. 81-LC RF.

Интеллектуалдык менчик компаниянын же токтотуу жоюу

Бул база келишимде н., 1-ст токтотуу үчүн камсыз кылат. 81-LC RF. мыйзам "жоюу" деген түшүнүк жөнүндө түшүндүрмөнү камтууга эмес. Демек, жорум эрежелерди колдонуу Жарандык кодекстин жоболорун жетекчиликке алуу керек. 61-берене, атап айтканда, жоюу буйругу менен аныкталат. Бул укуктун өтүүчүлүк тартибинде башка жактарга милдеттерди жана укуктарды өткөрүп туруп, компаниянын ишин токтотууга алып келет. өзгөчө мыйзам менен аныкталат. коомдун мүчөлөрүнүн жыйналышында кабыл алынган чечимдин негизинде иштеген кызматкерлер менен эмгек келишимин токтотуу. жоюу токтоосуз бошотуу маанилүү бир чындыкты үчүн. Уюмдун иш жүзүндө ыдырап далилдөө боюнча кызматкерлери калыбына келтирүү маселелери боюнча талаш-тартыштарды учурда соттолуучу менен жүктөлөт. жеке ишкер болсо, тиешелүү чечим кабыл ал тарабынан кабыл алынышы мүмкүн, сот (анын төлөөгө байланыштуу). Интеллектуалдык менчик укуктарын токтотуу, ошондой эле белгилүү бир иш-чараларды өткөрүүгө уруксат алуу, мамлекеттик каттоо жөнүндө күбөлүктүн мөөнөтүнүн бүтүшүнө, кайрадан шарттуу баш тартуу болот.

төмөндөтүү

Сиздин тарабынан белгиленген негиздер боюнча кызматкерлер менен мамиле пара ишпи. 2-берене. 81 белгилүү бир шарттарда жол TC RF. Атап айтканда:

1. персоналдын санын кыскартуу, чынында эле болду. Бул чындык үчүн жана жаңы тартиби менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Жакында эле, ошол эле учурда, ал тиешелүү иш-чаралардын башталышы азайтуу үчүн мурда бекитилет.
2. Кызматкер абалында калсын артыкчылыктуу укугу жок.
3. кызматкер 2 айдан кем эмес, белгилүү бир кыскартуу эскерткен болчу. кабарлама жазуу жүзүндө түзүлөт жана кол астында кароого кызматкерге берилет.
4. атышуудан маселесин карап Союздун шайлануучу баштапкы структурасы катышкан.
5. анын макулдугу менен башка жерге ишке которууга эч мүмкүнчүлүк жок.

негиздер боюнча келишими токтотулган учурда б коюлган. 2 косыныз. 81 LC RF, ишкананын, аны таштап боюнча кызматкерге чейинки буталарга укуктары, сапаттары жана эмгек өндүрүмдүүлүгүн эске аныктоодо.

келбегендиги кызматкери

Art. 81, п. LC 3 Россия ишкананын мамлекеттин жараны калтыруунун улантууга мүмкүн эместиги себеп аныктайт. Келбегендиги кызматкери натыйжалары күбөлүк менен ырасталат, ал талаптардын жоктугу, болжолдойт. бизнести баалоо кызматкерлери ишкананын кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын катышуусу менен башка далилдер талдоо менен биргеликте ишке ашырылган эле. Мыйзамда, ошондой эле, жумуш ордунда башка ченемдик укуктук актылары менен аныкталган иш-күбөлөндүрүү тартиби. пунктунун үчүнчү пунктуна ылайык келишимди токтотуу. 81 TC RF анын макулдугу менен башка кызмат ордуна ишке которууга мүмкүн шартта жол берилет.

менчик өзгөртүү

Art 4-пунктуна ылайык келишимди токтотуу. 81 TC RF жумушчулардын бир категориясына жол берилет. Бул камтыйт, атап айтканда, компаниянын башчысы, анын орун басарлары, ошондой эле бөл кирет. бухгалтер. Башка кызматкерлери, анткени менчик өзгөргөн пенсияга албайт. Бул учурда, ал жакында каралышы керек. Art 4-бөлүгү менен каралган мамилебизди ишпи. 81 TC RF Бүтүндөй ишканага менчикке карата болбосун менчик бир өзгөрүү бар эле жол берилет. кызмат адамдары жогоруда айтылган менен, татыктуулук / негизги шарттарын аткаруунун жок ишкананын баш ийдирүүнү өзгөрдү, анда келишимди бузууга мүмкүн эмес.

милдеттерди аткаруу үчүн көп жолу аткарбаса

Кызматкер келишимдердин жаза токтотуу жөнүндө бир нече жолу бузуулар менен мурдагы кылмыштары үчүн жазасын алдында болушу мүмкүн. келишимдин эрежелерди жана жоболорду белгиленген милдеттерди аткарбагандыгы үчүн кызматкер үчүн каралган чаралар. бузуулар боюнча менеджери бошотуу талаш-тартыштардан улам учурда кылмыш иш жүзүндө жасалган экенин далилдөөгө тийиш эмес жана бул мамилелердин ишти токтотуу үчүн төмөнкүлөр негиз болушу мүмкүн. Бул учурда, иш берүүчү-беренеси менен аныкталган мөөнөттө жооп берүүгө милдеттүү. 193 TC.

бир бузуу

P. 6 норма бир жолу одоно акыларын кабыл алууда кызматкер келишимди бузууга мүмкүн болгон учурларды белгилейт комментарий берди. бузуулардын тизмеси толук болуп саналат. кээ бир ишканаларды, жашыруун маалымат менен байланышкан кызматкерлердин иши. аны ачыкка чыгаруу боюнча бошотуу белгилүү бир шарттарда гана жол берилет. Атап айтканда, тиешелүү милдеттенме келишимде аныкталууга тийиш, ачык жүргүзүү мүмкүн эмес конкреттүү маалыматтарды аныктап, маалымат милдеттерин аларды аткаруу менен байланышкан жана иш берүүчүнүн тапшырылган.

жыйынтыктоо

кызматкерлерди иштен бошотуу мыйзам тарабынан белгиленген негиздер боюнча гана жүргүзүлүүгө тийиш. Мындай учурда, жумуш берүүчү эрежелерине жана шарттарына ылайык келүүгө тийиш. Атап айтканда, менеджер кол маселеси боюнча жазуу жүзүндө тартиби / тартиби боло турган окуялар жөнүндө кызматкерлерин билдирүүгө тийиш. Ошондой эле маанилүү жумушчуларын кыскартып коюп төлөмдөр боюнча мыйзамды ишке ашыруу болуп саналат.