Кадр тартиби. Анын жарыялоо үчүн негиздер, ошондой эле эрежелерди түзүү

Ар бир ишкана милдеттүү бар кадрдык жана ошого жараша, анын ырайымына ээ болуу үчүн буйрук. Бул менчигинин түрүнө көз каранды эмес. Зарыл болгон учурда, талап кылынган документтердин жалпы саны кошулуп, Кадр тартиби жатат. Эмне үчүн зарыл жана жүргүзүлөт эмне? Бул түшүнүү зарыл.

өзгөртүү үчүн негиздер

баштоо үчүн негизги эмгек мыйзамы (Эмгек кодекси) сыяктуу толук убакыт тартибине катышуусун талап эмес экенин белгилеп кетүү керек. Ал эми Россиянын статистика комитетинин ар бир өлкө ишкананы каттоо жана эмгек акы төлөө үчүн зарыл болгон милдеттүү түрдө тизмесине документти жасады. Ар кандай себептер менен, кадрдык жөнгө салынышы мүмкүн. Мындай түрдөгү бардык өзгөртүүлөр тиешелүү тартипте жарыялоо менен коштолууга тийиш. Бул иш-чарага ушул түрүн жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон, эмне үчүн бир кыйла көп сандагы бир нече жалпы себептер From:

1. Учурдагы өзгөртүү бажы наркы жана эмгек акысын, ошондой эле кошумча төлөмдөрдү жана ар кандай үстөк. Бул негизинен мыйзамга өзгөртүү кийин же ишкананын ишин жакшыртуу натыйжасында пайда болот.
2. Учурдагы билдирүүлөр аталышын же жаңы адамдардын киргизүү өзгөрөт. учурда коомдун кайра ушундай болот.
3. ашыкчалардын тартибин жүргүзүү.
4. бир жаңы ишкана бөлүмдөрдү түзүү.

Мындай учурларда ар бир так учурда себептерин түшүндүрүп кадрдык, өзгөртүүгө буйрук керек.

Кантип тартат

Кадр тартиби, чындыгында, тартипте аралык кадам болуп саналат. Мисалы, байланыштуу абалды эске кыскартуу кызматкерлердин. Бул учурда, ишкананын мурда компаниянын адистери изилдөө. максаты толугу менен же анын айрым бөлүмдөрүнүн коомду кайра уюштуруу жакшыртуу үчүн мүмкүн болгон жолдорун табуу болуп саналат. Таануу түрүндө жасалган эсине (кызмат адамы) ноталары башчысы. белгилүү бир иш боюнча кабыл алынган чечимдин жыйынтыгы боюнча. Кийинки, кызмат орундарынын санын азайтуу керек. Андан кийин, кызматкерлери 2 айдан бери келаткан кыскартуу билдирилет. Андан кийин кадрдык өзгөртүү тууралуу буйрук чыгарган, жана анын буга чейин эле алдыдагы кыскартуу тартибин даярдоо негизинде жокко чыгарылган. Кийинки, буга чейин эле иштеп жаткан мыйзамдардын негизинде тартипте жыйынтыктоочу баскычында менен алектенет комиссия.

кадрдык өзгөрүүлөргө Options

ишкананын өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө тартипте түрүндө белгилениши керек өзгөрүүлөр ар кандай болушу мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, ошондой эле кадрдык. өткөрүмдүүлүк кандайдыр бир өзгөрүү жараша берилиши керек. глобалдык себептерге жараша, кадрдык өзгөрүү эки параметрлер бар:

1. толугу менен жаңы адистер менен кабыл алуу.
2. учурдагы кадрдык өзгөртүү тартибин түзүү.

Экөөндө негизги иш-буйругу менен кабыл алынат. Экинчи учурда, өзгөртүүлөр, адатта, бир же бир жумушчу тобуна кирет. Бул кырдаалда бир жаңы документти иштеп чыгуу зарылдыгы жок, буйрук Кадр боюнча жүргүзүлөт. Ал ар кандай жолдор менен, укуктуу болушу мүмкүн: "толуктоолорду киргизүү жөнүндө ..." же "өзгөртүү жөнүндө ..." же жөн эле "жарым-жартылай өзгөртүү жөнүндө ...". сунушталган ар түрдүү ысымдары чыныгы болот. Бул бардык өзгөрүүлөрдүн себеби боюнча көз каранды.

үлгүсүн буйрук

жонокой штаттык тартибине өзгөртүү үчүн. эч кандай стандарттык түрлөрү жана милдеттүү шарттар бар. Негизи, кадр структурасындагы өзгөрүүлөр жок. Бул анын төмөнкү пункт милдеттүү түрдө төмөнкүлөрдү камтууга тийиш кезектеги буйрук берди:

• өзгөрүүлөрдүн себептери, кадрдык жөнгө акыры алып себеби бар;
• өзгөртүүгө тийиш тартипте (же атайын заттар), милдеттүү түрдө шилтеме;
• эгерде зарыл болсо, мындай өзгөрүүлөргө алып келген иш-чараларды сыпаттоо;
• Бул буйруктун аткарылышына контролдук кылуу тапшырылган кимге көрсөтүп турат.

төмөнкүдөй мындай тартиптин үлгүлүү курамы:

1. компаниянын аты.
2. күн жана ордерлердин сериясы жана номери берилген.
3. Токтому.
4. Бул тартиптин жарыяланган жери.
5. Order (аты-жөнү).
6. сөздөр менен башталат черти "менен байланыштуу ...". Бул кылып жаткан өзгөрүүлөргө алып келген аракеттер же окуялар эмне деп айтылат.
7. сөз: "Мен үчүн".
8. Башкаруу бөлүгү. Адатта, мындай сөздөр менен башталат: "штаттык төмөнкү өзгөртүүлөрдү киргизүүгө милдеттүү." төмөнкүлөр өзгөрүүлөрдүн тизмеси жана киргизүү, алардын датасы көрсөтүлөт.
9. Бул ишкананын директору (башчысы) тарабынан кол тартипте менен аяктайт.

Аты-жөнү өзгөртүү (Өчүрүүлөрдүн) кызмат орду

Мисалы, аты-жөнүн өзгөртүү кызматтык кызматкерге байланыштуу жагдайды карап көрөлү. бул милдет бир өзгөрүү болсо, анда бул келишим менен кызматкердин (Эмгек кодексинин 57-беренеси) негизги шарттарынын бири болуп саналат, ал келе жаткан өзгөрүүлөр тууралуу маалымат биринчи зарыл. Бул өзгөрүүлөр күчүнө киргенге чындыгына чейин эки айдан кеч эмес жүргүзүлөт. аткарылбаган учурда Эмгек кодексинин 73-беренесинин токтотулушуна (иш менен камсыз кылуу) ылайык бардык төлөмдөрдүн жана кепилдиктер ылайык. кызматкер бул шарттарга макул болсо, анда учурдагы кадрдык өзгөртүүгө тартипти түзөт. Андан кийин жасалган эмгек келишимине кошумча макулдашуу кызматкер менен. кийинки кадам жаңы кызмат ордуна кызматкерге өткөрүп берүү болуп эсептелет. Мындай жол менен иш китепте ар бир кызматкерге тийиштүү жазуу аяктайт. Кызматтык милдеттери бойдон турса, анда алдын ала жактыруу талап кылынбайт. адистер менен өзгөртүү орду төмөнкүчө жүргүзүлөт:

1. Кадрлар жумушчу эсине ишкананын жетекчисинин атына болуп саналат.
2. анын базасында тиешелүү буйрук болуп саналат.
3. Өзгөртүүлөр абдан штаттык жүргүзүлөт.
4. өзгөртүүлөрдү көрсөтүү менен кызматкер кошумча макулдашуу менен эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга даярмын.
5. дароо эле иш берүүчү менен киргенден кийин киргизилген.
6. үчүн белгиленген күндөн тартып, кызматкер башка кызматка которулат деп эсептелет.