Иш боюнча кеч болуп: а кылмыштары же мүнөз өзгөчөлүгү

кечиктирүү менен иштөө үчүн жана майрамы менен мүнөздөлөт адамдар бар. Ошол эле учурда алар бул алардын экендигин ачык экенин, өзүмдү жакшы сезип калдым өзгөчөлүгү, аны менен күрөшүү үчүн туура келет, ошондуктан, алар көпкө чейин өзүн кызматтан кеткенден кийин жана бул маселени чечүү үчүн токтоткон болчу. жумушка кечигүү Башка адамдар кырсык болуп эсептелет, ал тургай, бул алдын ала өзүн аябастан, болушу мүмкүн деген ой жабыр тартып күнөөлөп, жемелей жана сезимдер. адамдардын үчүнчү категориясы - мурда байкаган жок, бирок күтүлбөгөн жерден жарандар, болоттон жасалган көп учурда түн бир оокумга жерде экенин байкай башташат болуп саналат.

Ошентип, Эмгек кодекси ишке кеч болуп адамдардын бардык категориялары үчүн кем эмес талаптарга жооп катары бир тартип бузуу, башкача айтканда, Анын бир адамга тийиштүү түрдө аткарылбагандыгы үчүн иш-милдеттерин (LC Россия 192-беренесинин 1-бөлүгү). Ошол эле учурда, жасалган кылмыштын жыштыгы жараша жетекчиси тарабынан аныкталган кызматкердин таасирин өлчөө, ал өткөн жагдайда, өз милдеттерин аткаруу менен аны кызматкери (LC Россия 192-беренесинин 5-бөлүк). көп эмгек уюмдары мамлекеттин алынбагандыгына жана жумушчулардын чыныгы себептерин ар бир адам бул кемчиликтерди жоюу үчүн өз жолун табууга жардам берүү үчүн, түшүнүүгө жардам берет, психолог менен азыркы учурда жумуш орду болуп саналат.

төлөбөгөндүгү үчүн Мүмкүн болгон себептери:

1) психоанализ жылы Freud б.а. бир унутуп ниети, адам себеп кечиктирген зарыл иш-чараларды ишке ашырууга түртүп мүмкүнчүлүгүнөн пайдалануу. Анын иш-ниет менен аны аябай жеке жана эстүү боло турган болсо, бир адам ниетин аткаруу үчүн (унутуп) баш тарта аласыз. жазуучу, бир күнү бир жаш жигит токтоосуз ишин талдоо сунуш кылат. Көп жылдан бери, ал иш-аракет кылууга өзүн эч качан жол берген эмес, күтүлбөгөн убакта жолугушууга келип, аны алдын алуу боюнча ар кандай объективдүү себептер бар. Менин сүйүктүү кызым жыйналышка аз умтулуп болуп калды, балким, атүгүл алардан алыс деп айта алабыз. иш жагуу үчүн токтоткон кезде бир адам, иштин ушул түрүн бардык убактысын жумшап караганда көбүрөөк көздөбөйт, ушундай эле көрүнүш, дайыма болуп жумушка кечигүү учурларда табылышы мүмкүн. Кечигүүлөр бар жетекчилиги үчүн, чачты тик тургузган иштер кылынганда бир түрү болуп Кызматкерди иштен бошотууга үзгүлтүксүз милдеттерин аткарууга аткарбагандыгы үчүн. Балким, жөн гана өз убагында сүйбөгөн Аюб жагымдуу иш ордуна?

2) кеч үчүн иштөөгө же дагы башка жол менен командасынын өздөрүн ырастоо мүмкүн эмес адамдардын өздөрүнө буруу үчүн бир жол болушу мүмкүн изилдөө. неме окшойт студент бургула жөнүндө угуучулардын бардык Азыркы үчүн дарс сөзүн, көңүл бурулат. гана бир маанилүү кеп айтылат, анда, аудиторияга кирип барып, ага педагогикалык чечмелөө берүү билдирди Өзүнүн дарстарынын билим A.S.Belkin доктору кеч берди. башкача айтканда, аягында студент кечигүү актоо үчүн эмес, алдын ала ойлонуп чечим чыгаруу үчүн, ал айтып апостроф кантип жана жоромол эмне жөнүндө ойлонууга түрткү берген. Студенттик топ классташымын жардам бере турган, б.а. хобби педагогикалык кырдаалдар кызыктуу талдоо айланды. ар бир окуучунун окутуучу, классташтары мындай маани бере албай жатабы? Ким алган эмес, - өз убагында келет.

3) башкаларга чыгарманын же жумуштан кеч үйгө болуу сезимдерин таасири күчтүү каражаты катары адамдар да пайдалана алышат, анткени кеч болуп, бирок белгилеген жерге өз убагында эмес, бири, негизинен, жакшы көрчү дуушар болуп жаткан менен колдонулат. Бул ыкма сиздин бала жөнүндө тынчсызданууга, кыялдануунун, көбүнчө ата-энелер тынчсызданбай алып, өспүрүмдөргө колдонулат. оор жагдайларда баланын жанында дайыма кунт коюп, камкор, кудурети күчтүү, Ошентип, алар мектепке чейинки жыл ичинде алар менен эле ошол ата-энеси менен "кайтып келиши" деп аракет кылып жатабыз.

ата-эне сыяктуу ишке аягында бойго жеткен адам, мен башчысы деп ойлойм, ал тууралуу тынчсыздана турган, көп учурда туура эмес. Башчысы тынчсызданып, бирок андан - тартип, аткаруу жана ишкананын туруктуулугу.

жумушка кечигип баруу жөн гана кокустук болушу мүмкүн. Бирок, ар кандай жашоо иш-чара бир себеп бар. бир команда чыр иштөөнү каалабагандыгы, чарчоо, оору, өздөрүн көрсөтүш үчүн каалоо, же өзүлөрү да, башка адамдар жөнүндө кабатыр кылып: Бул жумуш үчүн кеч болуп себеби эмне эле талдоо үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Балким, бул өстүрүүгө жана оору эмес, анын белгилери караганда себеп менен күрөшүү баштоого убакыт жетти?