Эмгек мыйзамдарынын буйругу менен токтому айырмаланып

Тескөө тартиби айырмасы эмнеде? Эмгек мыйзамы - зор жана татаал аймак болуп саналат. да негизги терминдер жана аныктамалар ушунчалык жөнөкөй эмес, түшүнгүлө. Бул макалада бардык көрсөтмөлөрдү жана тескемелерди сыяктуу маанилүү категориялар жөнүндө билүүгө болот.

негизги түшүнүктөр

Эмгек мыйзамы бүгүнкү күндө сапаттуу гана жумуш берүүчүгө, ал эми кызматкер эмес, билиши керек. Бул чындыгында абдан маанилүү, ал кандайдыр бир расмий иш аракеттерди кымбат эмес, ансыз зарыл жана пайдалуу тармак болуп саналат. башкаруу курамдык элементтерин мыйзам менен өзгөчө мааниге ээ. Ар бир чоң же чакан ишканалардын башкаруу, бүт жерде бар. Лидер - кызматкерлердин багыттардын ар кандай бөлүштүрүү милдеттүү башкаруучулук иштерин жүзөгө ашырган адам. Бул учурда, алар белгилүү бир критерийлерге ылайык аныкталат. Бирок, көрсөтмөлөр болгон буйруктарды чыгарат жана көрсөтмөлөрдү негизги түрлөрү болуп саналат. Көп лидерлер бул көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Бул абдан жакшы көрсөтмөлөрдү буйругу ортосундагы айырма деген эмне экенин да билишпейт деп шартталган. Бул менен бирге жана туш болууда.

тартиби: жалпы баяндама

Биз берилген түшүнүктөрдүн ортосундагы негизги айырмачылыктар жөнүндө сөз мурун, алгач, бул терминдер ар бир жалпы сыпаттама киргизүү зарыл болот. Сиз буйругу менен башталышы керек. Бул эмне?

Эмгек кодексине ылайык, бир тартип - бул бир гана уюмдун жетекчиси тарабынан түзүлгөн белгилүү бир юридикалык документ болуп саналат. Тартип - негизги иш-милдеттерди чечүү кызматкерлердин ишин камсыз кылуу үчүн бир жолу болуп саналат. Бул учурда, буйрук ушундай түрү такыр баары баш ийген да тиешелүү (бул кетүү өзгөчө маанилүү болуп саналат). үчүн жазуу жана оозеки да берилиши мүмкүн.

Биз мамлекеттик органдар жөнүндө сөз кыла турган болсок, бир тартип укуктук актынын мүнөзүн жок. Ал өкмөт башчысы түздөн-түз жарыяланат. Бул жерде, буйрук дагы бир түрү бар - тартип. Бул командачысы атынан гана аскер бөлүктөрүнүн тиешелүү деп тышкары тартипте айырмаланат.

Жок кылуу: жалпы мүнөздөмөсү

Азыр ал билүү кетүү керек, бул бир тартип. Бул түзүмдүк бөлүмдөрүнүн уюштурууга түздөн-түз жетекчиси же өкүлдөрү тарабынан берилген укуктук актынын мүнөзүн көрсөтүү бир түрү. Тартиби уюмдун негизги көйгөйлөрүн жана уюштуруу маселелерин чечүү үчүн арналган. Бул учурда, бир тартип жана тартипти мүнөзү, же, тескерисинче, оң адамдарга белгилүү бир тартип боюнча отчеттун бир ишарат болушу мүмкүн. Order бардык сыяктуу тарайт болот, ошондой эле бир нече кызматкерлер.

окутуу Каралган таризи да оозеки жана жазуу жүзүндөгү мүнөзү болушу мүмкүн. Бул учурда, ар кандай компаниялардын жетекчилеринин көбү аны оозеки буйрук берүүнү каалашат.

мамлекеттик түзүмдөрдүн карамагында чектелген колдонуу мөөнөтү менен укуктук актынын мүнөзү болушу мүмкүн. Бул учурда, көрсөтмө берүү элдин гана тар чөйрөсү болушу мүмкүн.

чакан уюмдарда айырмачылыктар

Ал, акыры, нускамаларды буйругу менен, жок дегенде, бир аз айырма бар болсо да, абдан маанилүү суроого барып жатат. Албетте, жок. Бул түшүнүктөрдүн ар биринин өзгөчөлүктөрүн этабында таба алмак.

эмгек мыйзамдарын (Эмгек кодекси) маанисин чечмелеп, сунушталган эки түшүнүктөрдү каршы аракет турган бир нече негизги жоболорун жана мамилелерди бошотулган, ошондой эле аларды кичинекей салыштырмалуу сүрөттөмөсүн берет. Бул учурда, бир жолу ал түшүнүктөрдүн ортосундагы айырмачылык бир ишканага көз каранды экенин белгилей кетүү маанилүү. Ошентип, бир да майда уюмдарда, тескөө тартиби дээрлик жокко эсе каршы. ыкчам жана методикалык маселелери боюнча буйрук катары - Бул, балким, чакан ишканалардын буйруктар уюштуруу ишин жакшыртуу жана жок кылуу бир белгиси катары каралат экенин айтып кетишим керек.

Ошентип, бир аз ёлчеми ишкананын, окутуу максатында айырмаланып, бул маанилүү эмес.

орто жана ири уюмдардын айырмачылыктар

Белгилей кетчү нерсе, ири жана орто уюмдарга мамиле өзгөрдү. Ошентип, кол жазма гана башчысы жана орун басары, орто жана ири уюмдар структуралык уюмдардын да өкүлдөрү кол укугун камсыз кылуу, чакан ишканаларды, айырмаланып. Ал төмөнкүдөй иштейт: башкы лидери компаниясы ишмердүүлүгүнүн бардык багыттары боюнча буйруктарды чыгарат (алар уюмдун бардык ишин жетектеп чындыгында); өз ыйгарым укуктарынын чегинде тартибинин ар кандай жарыялоого аракет түзүмдүк уюмдун жетекчилери, ал эми башкы аткаруу негизги буйругу менен. бөлүмдөрдүн жетекчилери тарабынан берилген буйруктарды таасири, белгилүү бир курамынын кызматкерлерине жайылтылат.

болжол менен ошол эле мамлекеттик мекеменин же ири орточо өлчөмү боюнча бөлүштүрүү тартиби айырма. Ошондой болсо да, негизги түркүмчөлөрү берилген көрсөтмөлөрдү көрсөтүүгө тийиш:

• кызматкерлеринин;
• чарбалык жана башкаруучулук иш-чараларды;
• негизги аракеттер.

Мазмунга айырмасы

Бул аныкталган тартипте тескөө негизги айырма жогору. эмгек мыйзам болсо, сыртка чыгып, башка кээ бир жолу тура (жөн гана башкаруу милдетинин бир далили жок). Сен болсо эмнени билдирет?

Биз мазмуну тууралуу сөз болуп жатат. Ошентип, кандай тартипте тексти эки бөлүктөн турат: табуу жана жок кылуу. биринчи бөлүгү негизги чындыктар, максаттарын, иш-чараларды жана милдеттерин камсыз кылат. экинчи бөлүгү мөөнөттөрү жана конкреттүү иш-аракеттер бир санын камтыйт. максатында тексти нормага айланышынын жок. Мындан тышкары, ал сөзсүз түрдө текст (тартиби оозеки болушу мүмкүн) болуш керек эмес.

Ошентип, буйругу (башчысы, түзүмдүк бөлүмүнүн өкүлү, депутаттардын жана башкалар. D.) карамагына негизги айырмасы кандай гана маселе, өтө зор жана маалыматтык мүнөзгө ээ.

катышкан маселелердин көз карашынан алганда, айырмасы

болгон буйруктарды чыгарат жана көрсөтмөлөрдү ортосунда дагы бир маанилүү айырманы баса үчүн шектенбесек болот. Биз катышкан маселелердин чөйрөсү же милдеттер тууралуу сөз болуп жатат. көрсөтмөлөрүнө эки търъ боюнча сунушталган мазмун бул такыр башкача. Ошентип, тартиби эки негизги бөлүктөн турат: аныктоо жана жок кылуу. черти документтин бөлүгү окуялар, чындыктар, максаттары жана милдеттери ар кандай түрдөгү турат. өзгөчө башкаруу бөлүгү бул элементтердин ичинен бардык ачат, ошондой эле түздөн-түз көрсөтмө камтылган.

буйругу менен такыр башка маселе. Бул ченемдик-укуктук мүнөзгө кийип жана кийип жок сыяктуу.

тартипти максатында ортосунда маанилүү кандай айырма бар? Ички иштер министрлиги жана башка структуралар, мисалы, төмөнкүдөй системасы бар:

• иш-аракеттердин кыска мөөнөттүү буйрук жана тартипте - көп;
• тартипти гана өлгөндөн кийин, анын мүмкүн токтотот жана тескөө, - аны жокко кийин;
• максатында жараянына түздөн-түз кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү же акыл-жасаса болот талап кылбайт учурда, жарыялоо үчүн бүт документ үчүн өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн;
• максатында маселеси ыкчам маалымат алуу жана жок кылуу менен гана чектелип жатат - укуктук мамилелер.

ченемдик документтер

баасын таасир эте турган дагы бир маанилүү маселе - берилген көрсөтмөлөрдү ар бири үчүн бул документ. Баса, буйруктардын жана башкаруу түрүн көрсөтмөлөрүн буйругу менен, жок дегенде, кээ бир карама-каршылык жок. Federal талкуулоо кызматынын - Ошентип, түшүнүктөрдүн аныктамасын билүү үчүн жумуш берүүчү, FAS аларды таба аласыз. Калычтуусу, бул чогултуу келтирилген түшүнүктөр синонимдери катары каралат. Бул укуктук талаада алардын ортосундагы айырмачылыктарды жоктугуна байланыштуу, балким, шартталган.

Эмне үчүн бул? ченемдик укуктук көрсөтмөлөрдү жана тескемелерди ортосундагы дээрлик жок эле дегенде, бир айырмасы чечүү эмес, чындык. Сиз биринчи кезекте практикалык компоненти боюнча маани бериши керек болот.