Ишкананын уюштуруу маданияты жана анын өзгөчөлүктөрү

Учурда объектилер гана техникалык каражаттар эмес, башкарган адам ресурстарын, ошондой эле ишкананын уюштуруу маданияты. Бул бир гана биз анын маанисин түшүнүүгө жардам берет эмес, (башка маданият сыяктуу), ал эми бизнес кубантты да обону менен жумушчу маанайда болот. Албетте, бул теориялык жактан мүмкүн эмес : кечөө, ар бир кызматкер белгилүү бир кадрдык кырдаалда жүрүм-эрежелердин тизмеси камтылган. топтун ар бир мүчөсү ченемдерин жана компаниянын эрежелерин толо, себеби, уюштуруу маданияты жардам элдин негиздери, айрым жагдайларга ылайыкташа.

Ар бир уюм дайыма өнүгүүдө жана иштеп жатат татаал механизм болуп саналат. Ал ар дайым сырттан дуушар болот, тышкы чөйрөнүн таасирине шайкеш жооп бере ала турган, ошондой эле чыныгы өзгөрүү бир дараметин, топтоого, аны талап кылган кээ бир өзгөрүүлөргө ылайыкташа.

анын салттуу мааниде уюмунун маданият бардык кызматкерлер тарабынан кабыл алынган башкаруу системасын таанымына жана идеология, баалуулуктары, каймана катары аныкталат. Бул маданий мамиле компаниясынын түзүлүшү эгер сиз чын эле уюштуруу чындыкты түзүүгө жана ой, тилдик, ченемдик-укуктук жана сөөк коюуга жардамы менен таасир эте алат боло аларын түшүнүүгө жардам берет.

Өтө маанилүү нерсе - бул бардык координаттар бере ала турган стратегиялык куралы болуп калды деп системасын бекемдөө үчүн түзүмдүк бөлүмдөрдүн атайын бир максатка жетүү үчүн команданын мүчөсү.

Туура коюлган уюштуруу маданияты ишкананын анын рыноктук абалын жана кирешесин бекемдөө, компаниянын ийгилиги үчүн өбөлгө түзөт. Ал азыркы учурда компания кызматкерлеринин өткөрүлөт абдан популярдуу окуу курстары, болуп белгилүү. Бул уюштуруучулук маданиятты калыптандыруу максатында ишке ашырылат. Башталгыч ыкмаларын (мисалы, гимн жазуу), же болбосо атайын программаларды же изилдөө менен негизинде бүтүп Бул жараян, максаты өндүрүштүн негизги маселелерди түшүндүрүү болуп саналат.

Ошентип, ишкананын уюштуруу маданияты сыяктуу түшүнүктөрдүн мүнөзү жөнүндө корутунду. Бул кызматкерлер кийин белгилүү бир эрежелерди жана жүрүм-турум стандарттарын жыйындысы. Кээде бул жумуш сыпаттамада же коомдун жаргысында каралган негизги талаптары.

Бул маданият ишкердик идеясын карата жетекчилиги өткөзүлөт идеяларын ишке ашырууга жардам берет куралы болуп саналат. Бул реалдуу жана натыйжалуу болушу мүмкүн.

уюштуруу маданиятынын калыптанышы рыногунда компаниянын башынан белгилүү бир убакыттын ичинде ишке ашат. Бул учурда, кароого кирешелъълъгъ алдыга ой салып, мыкты жана бир кыйла натыйжалуу тандап, аларга негизделген. Бул уюштуруу маданиятынын ички өзгөчөлүктөрүн аныктоо үчүн өтө кыйын, алар бул жогорку башкаруучулук чыгымдарды алып келет, анткени, изилдөө кыйынга турат. Бул жараян талдоо жана илим-изилдөө иштерин, ири масштабдуу изилдөөлөр жана бардык кызматкерлер менен маек айкалышуусун талап кылат.

коомдун уюштуруу маданият адамдардын ар кандай топтору менен байланыштуу кызматкерлердин жүрүм-чагылдырылган. Алардын арасында жетекчилер болуп саналат, жана кызматкерлери, ошондой эле баш ийгендер жана кардар базасы. ал эркин башынан болушу мүмкүн, себеби, иш-аракет деп, албетте, өлчөө үчүн абдан жеңил болуп саналат. Ошентип, жыйынтык коом тарабынан кабыл алынган эрежелер жамааттын жүрүш-жооп чагылдырылат, ошондой эле чечимдерди кабыл алуу натыйжалуулугу кызматкерлерин жана башкаруу жүрүм-турумуна көз каранды болуп саналат.