Уюштуруу маданият деген эмне?

Уюштуруу маданий баалуулуктарды түрүндө, уюмдун жалпы ишенимине жана иштеп жаткан ичинде эки мамилелерди негизинде жүрүм-турум нормаларын жана анын чегинен тышкары көрүнөт.

Бул жетектөөчү кызматтары мүнөздүү жүрүш-бир нече негизги элементтерди өзгөрдү жана аны пайдалануу атаандаштыкка жана контролдоо жана өндүрүштүн натыйжалуулугун жогорулатуу себеби болуп калды деп аталат. Уюмдук маданият көтөргөн коомдун мүчөлөрү болуп саналат, башкача айтканда, эл.

бир түшүнүк бар юридикалык маданият. Бул кароого жана анын өзгөчөлүгү болушу керек. Юридикалык маданият - бардык кызматкерлери үчүн алгылыктуу болгон эрежелердин жыйындысы. Эскертүү мындай бир маданият, бир-бирине окшош, адамзаттын иш аракети аркылуу калыптанган жана өзгөргөн. Бирок, албетте, бардык алакалашуунун системасы түзүлгөн компанияларга, бул маданият жана анын ташуучусу бөлүнгөн жана кызматкерлер иштейт уюмдун мүчөсү болуп калат. Көп учурда, ал ийгиликтүү башка компаниялардын ишке берилди Мыкты натыйжа алып келиши мүмкүн. Юридикалык маданияттын болушу бардык уюмдардын белгиленет. Эгер кимдир бирөө, анын пайда болушу же жок маселелери менен алектенген, жокпу, көз каранды эмес.

деген термин "уюштуруу маданияты" пайда болушу 20-кылымдын 70-чи жылдары билдирет жана анын түшүндүрмө аппараты Кошмо Штаттарда 1980-жылы иштелип чыккан. Бул жараян жекече жүрүм-турумун, илимий, башкаруу жана таасир уюм теориясы.

Бул маданиятты калыптандыруу башаламан же багытталган болушу мүмкүн уюмдун өнүгүшүнө таасир ички жана тышкы таасирлерден көз каранды. Ошондой эле, аны өнүктүрүү үчүн коомдук жана бизнес-чөйрөнүн таасири астында, ошондой эле мамлекеттик, улуттук жана этникалык себептер.

Уюмдук маданият бир себептердин таасири астында турат:

негизги чалуу арасында:

• башкаруу боюнча пайыздар;

• Өзгөчө кырдаал учурларда башкаруу жооп берүү;

• өндүрүш жана жүрүм-бийлик менен байланышкан;

• кызматкерлерге көмөк көрсөтүү болуп өттү критерийлер турган.

Кошумча:

• уюштуруу структурасын;

• маалыматтар системасы;

• бөлмө жасалгалоо, ички иштер сырткы жана ички долбоорлоо;

• ишкананын өнүктүрүүдө маанилүү ролду ойногон адамдар жөнүндө.

уюштуруу маданиятынын катары кээ бир элементтер да бар:

1. кызматкерлерге жана кардарларга мамиле аныктайт ишкананын философия.

2. баалуулуктарга үстөмдүк системасы.

3. уюмунда мамилелердин ченемдери.

4. эрежелери жана ишкананын жүрүм системасы.

5. чыгарманын коомдук жана психологиялык шарттары

6. Ырым-жырымдар, белгилер жана жүрүш аземи болуп өттү.

Жогоруда баяндалгандардын негизинде, биз төмөнкүдөй жыйынтык чыгарууга болот:

1. Уюмдун тышкы көнүктүрүү жана ички биригүүсү менен кыйынчылыктарды алды эле, ал маданият негиз болуп белгилүү бир тажрыйба, ээ.

2. Уюмдук маданият жагдайда пайда болот бирдикте кездешкен кыйынчылыктарды жоюу.

3. ушундай маданияттын негизи коомду уюштуруучулар тарабынан түзүлөт, бул учурда, жана анын негизги турмуштук тажрыйбасы жана көз караштын негизинде түзүлгөн.

4. уюштуруу маданиятынын негизи, бул тармакта иштеген кызматкерлердин кадимки жашоо болуп саналат. Бирок, бул түшүнүк негиздери таасир жаңы кызматкерлер же байкоочулар үчүн билине баштайт.

5. Бул маданияттын негиздери толугу менен ошол оор учурларда карата, атап айтканда, уюмдун тарых жана өнүгүшүн изилдөө жүргүзгөндөн кийин гана, ал аны иштеп чыгуу учурунда ката түшүнүүгө болот.

уюштуруу маданиятынын бардык мүнөздөмөсү туура түшүнүү болсо, ал иш жүзүндө аларды чечүү жолдорун ишке ашыруу үчүн, келечек үчүн аткарылууга планын иштеп башкарууга жардам берет.