Жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн формула. кызматкерлердин орточо санын кантип эсептесе болот?

улуттук экономиканын иштеген адамдардын саны - менчиктин бардык түрүндөгү ишканалардын кызматкерлеринин жыйындысы. бул көрсөткүчтү эсептөө жатканда көп адамдар бир нече уюмдарда иштеп эле, кайра эсептөө алдын алуу үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Директор кабыл алуу жана Юнгдун буйруктары. эсептери, ошондой эле кызматкерлердин орточо санын эсептөө керек (2014-жылы, мисалы,). Бул маалыматтар түрү RVS менен багылат - 1 жана 4-FSS.

түшүнүк

мүнөздөмөлөргө максатында эмгек мүмкүнчүлүгүн уюштуруу колдонулган ченемдер системасы. Тизме саны - кадрлардын кыймылын эске алуу менен, бир күнү иштеген адамдардын саны, ал кабыл алынган жана чечилет. Бул жалданма тургандар, анын ичинде бардык кызматкерлери кирет. Secret дареги саны миссиясы бар болсо, анын ичинде, бир күндүн ичинде болгон адамдардын санын көрсөтүп турат. статистикалык бийлик дагы бир көрсөткүч милдеттүү. орточо саны - орточо уюмдун мезгилде кызматкерлердин саны. Бул ар кандай мезгил үчүн эсептеп чыгара аласыз. жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө керектиги жөнүндө көбүрөөк маалымат, бул макаладан кийин карагыла.

статистика

орточо саны эсептөө жыл ичинде кызматкерлердин өткөн 12 календардык ай ичинде кызмат кооздугунун бар ишкерлерди жана уюмдарды камсыз кылууга тийиш. түзүлгөндөн кийин жыл: New мекемелер эсеп 2 жолу алып келет. СП 2014-жылы бул милдеттеринен бошотулат. маалымат топтоо үчүн, көптөгөн уюмдар ар кандай программаларды колдонгон.

кызматкерлердин орточо санын эсептөө кызмат:

- жылдын акырына карата абал боюнча, кийинчерээк 21 кем эмес (иштеп жаткан уюмдар үчүн);

- кеч эмес уюм түзүлгөн кайсы ай өткөндөн кийин жыйырма календардык күндөн кечиктирбестен;

- ишкананын расмий жабылышына күнү.

шарттарын бузгандыгы үчүн 200 рублдан айып төлөөгө тийиш. башкы бухгалтерине карата башкаруу жаза чарасы, же 300-500 рублга жакын жетекчиси болушу мүмкүн. туура эмес маалыматтарды берүү үчүн эч кандай жаза каралган. акча төлөп, кийин да берүүгө билдирүү керек.

кимге жана качан алып

кызматкерлердин орточо санын эсептөө (2014-жылы, мисалы,) жашаган же катталган орду боюнча салык колдонулат. маалымат:

• кагаз түрүндө, жүзүндө эки нускада кабыл: салык биринчи калдыктары, экинчи кайтарып берем.
• мазмунун тизмеси менен заказдык катты толтуруу менен почта аркылуу. келип түшкөн көрсөтүлгөн дата, жеткирүү, рапорт менен кайрылган учурдан каралат.
• Интернеттеги электрондук түрдө.

жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын кантип эсептөө

1. Бул уюмдун күнүнө иштеген адамдардын санын аныктоо зарыл.
2. Биз ай ичинде кызматкерлердин санын эсептөө керек.
3. Ал чейрек ичинде иштеген адамдардын саны, алты ай, тогуз ай, бир жыл аныктоо зарыл.

жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн формула

Ар бир кызматкер бир бирдиги болуп саналат. эсептөө келишим боюнча иштеген кызматкерлерди камтыйт жана милдеттери бир күн же бир нече жүзөгө ашырат, ошондой эле уюмдун бир айлык алгандар.

жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн формула адамдар кирет:

• чынында, эмгек жана иш менен дайынсыз үчүн өзүн тааныштырат;
• эмгек чет өлкөлөрдө жүргөн адамдар, алардын ичинде сакталат шарттарды эске алуу менен иш сапарга боюнча;
• мамлекеттик милдеттерин аткаруу менен байланыштуу убактылуу эмгекке жок;
• Бир күн же жарым айлык иштебейт;
• турушун жана жактар;
• Үй кызматкерлери - кызмат чегинен тышкары иштеген адамдар;
• кызматкерлери, акы алар үчүн сакталган болсо, окутуу үчүн билим берүү мекемелеринин багытталган;
• практика мезгилинде иштеген студенттер;
• ар жылдык өргүү жөнүндө;
• ишинин күн тартиби боюнча бир күн бар адамдар;
• мамлекеттик майрамы менен иштөө үчүн бир аз эс алууга;
• Бала багуу боюнча же кабыл алуу боюнча өргүүдө жүргөн аялдарга;
• жок кызматкерлерди ордуна кабыл алынган;
• митингдерге катышкан;
• чет өлкөлүк жарандар - ишкананын кызматкерлеринин;
• тергөөдө болгон адамдар;
• Ички жазууга.

кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн формула жылына киргизилбеген мезгилдер:

• тышкы бөлүгү;
• адамдардын эмгек менен камсыз кылуу, мамлекеттик уюмдар менен келишимдери боюнча тартылган;
• адамдар жөлөкпулдарды төлөө боюнча кесиптик окутуу үчүн келишим;
• ишин токтотту кызматкерлеринин;
• чет өлкөгө иштөөгө жиберилген адамдар;
• төлөнгөн эмес, уюмдун менчик ээси;
• -жарак коомунун мүчөсү;
• юрист;
• жоокерлер.

дем алыш күндөрү үчүн эмгек акы кызматкерлеринин саны / майрам мурунку иш күнү деп барабар болууга тийиш.

Өткөн айда иштегендердин саны

Бул тизме камтылган эмес:

• бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн аялдарга;
• улам баланын кабыл жок кызматкерлеринин;
• бир иши жана бир жарым, же болбосо үч жылга чейинки кам көрүү үчүн өргүүдө болгон адамдар;
• поезд кызматкерлери.

айына кызматкерлердин (SFR) орточо саны ар бир календардык күн үчүн кызматкерлердин санына кошуп эсептелет. Натыйжада 30 же 31 тарабынан бөлүнүп берилиши керек.

маселе

Жылдын 1-мартына карата абал боюнча эмгек акы боюнча уюштуруу номери менен, 204 адам эле 6 16 чейин, 14 адамды түзгөн - тогуз адамды түзгөн - 29-четин, бардыгы болуп төрт кызматкерлери атылган. Биз SCHR эсептөө.

биринчи жолу 5 күн 204 адам иштеген.

кийинки 10 күн: 204 + 14 = 218.

16 29 саны 13 күн болду. Бул убакыттын ичинде саны 218 чейин өзгөрдү - 4 = 214.

айдын акыркы 3 күн + 9 = 223 214 иштеген.

бисмиллах бул маалыматтарды алмаштырган.

Масел е = (204 х 5 + 218 х 10 + 214 х 13 + 3 х 223) 31 = 6651: 31 = 214.

Ошо сыяктуу эле, орточо жыл ичинде кызматкерлердин, чейрек, алты же тогуз айлык эсептей аласыз.

өзгөчөлүктөрү

жалгыз гана кубулуштарга күндөрү боюнча мамлекеттик уюмдар менен келишимдерди тартылган адамдар эсептөөлөрү каралган эмгек акы, камсыз кылуу. бөлүгү-убакыт иштеген кызматкерлердин орточо санын эсептөө, бул жерде:

1. Күндүн узактыгы үчүн актуалдуу иш саат бөлүнүп адам күндөрдүн санына жараша, мисалы, 40 саат болуп жумасына аныктоо - 8 саат, бир күн (5-күн жума) же 6.66 саат (6-күн жума боюнча).

2. орду толук убакыт сааттын ичинде иш менен камсыз кылуу күндөрдүн санына бөлүү жолу менен эсептелет SfR тарабынан аныкталат. Оору, өргүү, барбайт мурунку күнү саат киргизилген. Мыйзам астында болбосом адамдар кыскартылган жумуш күнү, бүт бирдик деп эсептелет кой.

Айлык акы дептериндеги тиешелүү жазуу бардык кызматкерлерди (туруктуу, сезондук же убактылуу), камтыйт. Бир адам бир гана ишканага келтирилген болот.

тышкы бөлүгүнө дагы бир уюм катталган адамдар, ал эми күн 4 саат аралыгында эч кандай ашык 0,5 чен үчүн түзүлгөн келишим боюнча жүзөгө ишине ишкана менен. Ички pluralists башка уюм, алардын бош убакыттын өтүшү менен ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырат. Экинчи категория убакыт жараша азыркы ишкананын эске алынат.

келишимдери боюнча адамдар бир нече уюмдарда иштей алышат , кароого алынып жаткан мезгил. Алар толук кызматкерлери үчүн эсепке алынат. кош эсеп калбашы үчүн, мындай жарандар иштеген адамдардын жалпы санынын категориясына таандык.

мисал

алты айга ишканада бир катар кызматкерлерди жумушка:

• Март - 215;
• Февраль - 221;
• Март - 215;
• Апрель - 235;
• Май - 228;
• Май - 224 адам.

Масел е, анткени мен, II чейреги:

Масел е-жылдын биринчи чейреги ъчън = (215 + 2 х 221): 3 = 217.

Масел е экинчи чейрек = (224 + 228 + 235): 3 = 229.

Part убакыт жумуш күнү

Алар жарым курсу үчүн иштесе, кантип жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн? Биринчиден, дем алыш жана майрам күндөрү, жумушчу күндүн жалпы санынын, анын ичинде бардык мезгил үчүн эмгек акы суммасын бөлүү аркылуу айда кызматкерлердин санын аныктоо керек.

Март 2014-жылы кабыл алынган 5 жактардын уюштуруу-жылы толук эмес убакытты талап кылган жумуш :

- 2 кызматкерлери 4 саат 10 күн бою иштеген. Алар 0,5 бирдик деп эсептелет;

- тиешелүүлүгүнө жараша 2 саат жана 20, 7 жана 5 күн иштеген 3 адам. Алар 0.25 адамдын (2 \ 8) катары чагылдырылат.

кызматкерлеринин орточо саны төмөнкүдөй болду:

(0,5 х 10 х 2 + 0,25 х 20 + 0,25 х 7 + 0,25 х 5) чыгат: 20 жумушчу күндөн айына = 0,9 адам.

Бул сан мындан ары эсептёёдё колдонулат.

чейрек жана узак мезгилдер үчүн маалыматтар

үч айдын ичинде кызматкерлердин саны бардыгы болуп өткөн 90 күн ичинде маалыматтарды жана бөлүү суммаланып аныкталат 3.

мисал

Ъчтън, эмгекти уюштуруу-жылы 494 адам - 498, март айында - 502 киши. Масел е = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

3. компания толук эмес чейрек иштеген, ай маалыматтарды кошуу жолу менен эсептерди жана сумма бөлүнүп, анда жыл үчүн кызматкерлердин орточо санын эсептөө үчүн формула да ушундай окшойт. бардыгы үчүн кыскача маалыматтар ай бою жана анын жыйынтыгы 12 бөлүнөт жерде сындап үчүн жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө керек.

мисал

маселенин мурдагы Мисалы шарттарын калтыруу. алты ай SFR эки жол менен эсептеп алууга болот: айлык жана чейректик маалыматтардын негизинде.

Масел е өзү 1 = (224 + 228 + 235 + 215 + 221 + 215): 6 = 223.

Масел е өзү 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Ошо сыяктуу эле, жыл ичинде кызматкерлердин орточо саны бир эсеп бар.

Мисал эсептөө кайрадан түзүлгөн мекемелер боюнча SCHR

Компания бир бөлүгү убакыт иштеген. уюм 26-ноябрда түзүлгөн. Бул тууралуу бүгүн, ага 150 адам жумуш менен камсыз болгон. айдын аягында үч күн мурда да, андан ары 15 кызматкерлерди чечим кабыл алынды. SFR-жылы 168 адамды түзгөн. жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын кантип эсептесе болот?

Масел е November = (150 х 3 + 165 х 2) = 30 26 адам.

Масел е 4Q. = (26 + 168): 3 = 64,6 чел.

жылына SFR = (26 + 168) = 16.17 12 адам.

Бул жерде жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын эсептөө керек.

бир эмес, бир нече ай иштеп ишкана, 17 эл жылдык мааниде колдонулган. Бул кызматкерлер бардык башка учурларда, башка ишканалардын бир бөлүгү болушу мүмкүн. Ошондой эле, иштеп жаткан убакытка жараша эсепке алынат бар. Бул жылы көптөгөн адамдар компаниялар үчүн иштеген кандай мааниге ээ эмес. Ал эмгек 12 календардык ай гана болсо, бир бүтүндүк катары каралат. эсептөө дайыма жараша болот. адам 4 ай иштеген болсо, анда эсептөө 4/12 деп жазылат = 0.33.

маселе

компания 5 күндүк жумасына 40 саат орнотулган. -Жылдын ноябрына чейин, ал 15 киши эмгектенген, төрт адам декабрда кызматтан бошотулду. менен жана тогуздун айында 5 кызматкерлери, алар күн сайын 4 саат бою иштеп, ал үчүн, бир бөлүгү убакыт боюнча контракт сунушталган. жыл ичинде компания башка компанияга катталган 3 плюралисттик иштеген. жыл ичинде кызматкерлердин орточо санын кантип эсептесе болот? формула:

(SCHR January + ... + SCHR декабрь): 12

pluralists эске алынган эмес, эсептөө бери декабрда масел е, 15 ноября айларында. - 11. бардык учурда компанияны prisutstvovovali адамдардын санын эсептөө. Айында жана тогуздун 22 Эмгек күнү эле:

(4 саат 5 х 22 күн х кызматкерлери.): 8 саат: 22 күн. = 2,5 чел.

Жана тогуздун боюнча масел е болгон: 15 + 2,5 = 17,5 чел.

бисмиллах бул баалуулуктарды жиберип:

Масел е жылына = (15 х 9 х 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

жыйынтыктоо

өсүмдүк эмгек кызматкерлери жоопко, статистикалык маалыматтарды эсептелген орточо көрсөткүчтү түзүүдө. Ал белгилүү бир мезгил ичинде уюмда иштеп адамдардын санын көрсөтөт. Башында бир күн үчүн бир берилмелер чекити болуп эсептелет, ал эми узак мөөнөт. Ар бир орундуу эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү ар башка, бирок бир нерсеге жалпы эреже: эсептөө кош эсеп алыс эмес, болот. Бир эле адам бир эле учурда бир нече структуралар менен иштей алат. Ошондуктан, тышкы бөлүгү бошотулду, куралдуу күчтөрү менен башка адамдар эмес, уюмдун курамдын киргизилген. кыска мезгил (күн, ай) ичинде эсептелген маалыматтар, убакыттын узак мезгил бою, индексти эсептөө (жарым жылдык) үчүн колдонулат.