Төлөө ведомосту

ишкананын же уюмдун жетекчиси, иш алып барууну, башка бардык нерселер сыяктуу эле, бул буйрук берүүгө милдеттүү, ал эмгек акы (эмгек акы) өлчөмүн көрсөтүү өтө зарылчылык болуп саналат. Бардык кошумча акы (кошумча төлөөлөр, үстөктөр, кошумча төлөөнү), негизинен, эмгек акы бир пайызын түзөт.

Эмгек акы боюнча жумуш убактысынын, иш менен камсыз кылуу келишимде сый акы жөнүндө жоболоруна эсебин бир жаңы кызматкер, персонал, убакыт барагында жумушка кабыл алуу, токтомунун негизинде ишке ашат. Ошондой эле эмгек акы акыркы суммасы сыйлоо жөнүндө буйрук таасир боюнча эскертмелерди, сөгүш, ж.б.

эмгек акы (азык-баасын, баасын, аралаш) өткөрүлгөн үч негизги түрлөрү бар.

бажы системасы маяна, анда ар бир конкреттүү кызматкерлердин баа чен өлчөмү белгиленген артыкчылыктарды эске алуу менен эсептелген кезегинде аткарган кызматкер, айлана-чөйрөнү коргоо, ишинин сапатын жана санын жөндөмдүүлүгүнөн көз каранды. Мисалы, биринчи орундан жүктөлгөн кызматкер - жөндөмсүз болуп, кызматкердин төмөнкү эмгек акы, бирок, бул эмгек акынын өлчөмүнөн аз болушу мүмкүн эмес керек минималдуу эмгек акынын мыйзам менен белгиленген. Ошентип, пайдалануу менен бажы системасын анда төлөмдөрдү айтылган сандары уюмдун бардык кызматкерлеринин катарында менен аныкталат.

Бюджеттик мекемелерде айлык акы гана айып бир өлчөмдө пайда болот, ошондой эле бардык кошумча төлөмдөр, сыйлоо жана башка милдеттүү төлөмдөрдү төлөө ар бир тармагында, анын ичинде тийиштүү мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актылары менен жөнгө салынат.

Болгондо эмес төлөмдөрдү системасы, алардын эмгектик үлүшүнө жараша ар бир кызматкер, ал иштеп турган ишкананын пайдасына бир пайызын алат. Бул эмгек акы, кесиптик жогорку чеберчилиги үчүн туура жъргъзъъ эмгек акы системасы, качан, тажрыйбасы, кызматкер, анын көндүм, билим жана жөндөмдөр, бул максатка жетүү үчүн канчалык мааниси. Бул түрү, ал кызматкерлерди натыйжалуу иштөөгө чакырат, себеби белгилүү бойдон калат.

аралаш бажы системасы кызматкерге эмгек акынын белгиленген болсо, кошумча же натыйжалары роботтор кошумча алынып турган айып. Бул райондордо, ошондой эле көпчүлүк соода жана кызмат көрсөтүү тармагында, мисалы, акы төлөөнүн жалпы түрү гана роботтор натыйжалуулугун менен аныкталат, жана ошого жараша, ошондой эле эмгек акы.

Ошондуктан, маяна, жөлөкпул, кошумча же пайданын бир пайызын билип, алардын эмгек акысын эсептей аласыз. Бирок, кошо баштык кармап бери тилкеде "эсепке"-жылы жана "колуна төлөнгөн", ар дайым ар башка болот. анын тартиби Салык кодекси Sec сүрөттөлөт. 23.

Жогоруда кодексине ылайык, эмгек акынын суммасына карабастан, бул акчалай же натуралай төлөнгөн карабастан, 13% тартылууга тийиш. Бирок, жеке киреше салыгынын өлчөмүн эсептөөдө бир салыктык чыгарып салуу каралышы керек. Салык чегерүү - бул салык эсепке алынбайт турган артыкчылыктуу суммасы болуп саналат. Бул эгерде кармап калуунун суммасына азаят салык карызы, салык базасын (13% түзөт жана алардын суммасы), кой категориялардын бирине туш болсо, саналат. салык карызы коюп элдин өлчөмдөрү жана категориялары боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн, Сиз Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 218-беренеси менен окуй алат.

Ошондуктан, эмгек акыны кантип топтоо үчүн. Бул үчүн, жалпы баа баштык маяна кемите чыгып, зарыл болсо, чыгарып салуулар жана калган суммасы 13% га көбөйүп, ошондуктан биз жеке киреше салыгын алуу. Андан кийин, бир ай ичинде топтолгон жалпы (келишим эсептешүү мезгилинде каралган башка) жеке жактардан алынуучу киреше салыгы жана алдын ала суммасын (Акы төлөнүүчү жаткан болсо) кемитүү жана сиз колуна төлөп келген акча кандай суммасы аласыз.