Өкмөт түрү "басым": ал натыйжалуу же жокпу?

, Бала-энем деп эле унутпа "багында шляпа кийип эмес, - сага момпосуй сатып жок" Балким, ал дал ушундай эмес, ал эми бала ар бирибиз туш ушундай абалы менен байланышкан. Ошол балалык бар - бала бакчада, мектепте, жумушта, биздин жогорку жетекчилер көбүрөөк туура басым деп аталган мындай опуза, кайрылышат. Бул ыкма, ал каалаган нерсени кыла адамды мажбурлоо үчүн жакшы жардам берет. Бирок, натыйжалуу жана кайра кысым объектисинин же жокпу, анда утуп болобу?

жумушта басымы

адам - коомдук жандык. коомдун көз карандысыздыгынын бир сонун мисал - бул Mowgli, бирок ээн аралда туулган жана ата-энелери бар болсо да, кайсы бир учурда ата-энеге курамында коомдо алып берилет. бирөө менен жакын мамиледе, эртеби-кечпи, кырдаал бир тарап башка бир нерсе керек болгон жерге келип чыгат. маселе тынчтык жолу менен чечиле элек болсо, анда күчтүү партия көп кысым катары таасири ушул ыкманы колдонгон. Бул чет өлкөлүк сөз Россия "басым" деген сөздүн синоними болуп саналат жана адам же коом каалаган максатка жетүү үчүн кээ бир басым экенин билдирет. Басым көп кол иш өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн бизнес-лидерлерди колдонулат - аны белгилей кетүү керек, бул абдан натыйжалуу. Бирок, узак мөөнөттүү натыйжа алып келет?

Басым Efficiency - нел

Чынында, басымы бир гана учурда натыйжалуу болот - эгер кысымы астында турган адам менен болгон мамилебиз, кыска мөөнөт. аны камсыз кылуу, айрыкча, жакшы мамиле керек болсо, басымы - бул башкаруу үчүн натыйжалуу ыкмасы болуп саналат. башка башкаруу куралдарына байкагыла - түрткү. алдындагылардын иштейт жана аткаруу бонустарды чейин, эмгек акыларын көбөйтүү, эс алуу, кайталоо курстар стимулдайт.

үйдөн басымы

башкаруудан бул түрү менен биз, Ыйсанын алгачкы бала бар. Бул бала ата-энесинин алар каалаган нерсе кылгым келген жок экенин айкын - эрте, жылуу кийим төшөккө барып беймаалым кийин үйүнө кетет. кысым катары апасы же атасы аргументтер бүтүп калган экенин түшүнүп, алар, ушул ыкманы колдонгон. Мындай - бала дароо баш ийишет. Бирок бул ыкма анын жаман эмес, ал ички нааразычылыктардын сойлоп себеби. Анын ордуна кысым ал бала менен бир пикирге келип, мааниси бар, башкача айтканда, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн.

чыгаруу

Албетте, басымы - бул сиз каалаган мүмкүнчүлүгү сыяктуу, адамга таасир жумушчу түрү. Бирок кысымы астында болуп келген адам, келечекте кызматташууга Сиз ишенген жана даяр жоготуп тургандыгын белгилей кетүү керек. басымдын ар кандай бир адам өз эрки жана каалоосу менен иш-аракет кылууга алып келет жана башкаруудан ушундай достук же үй-бүлөлүк мамиледе зыян келтириши мүмкүн, анткени.