Чыр-милдети, анын иштиктүү жана кыйратуучу касиеттери

Чыр-чатак - сыяктуу тааныш жана бардык түшүнүк тааныш, көчөдө, жумушта ар бирибиз, жеке турмуштарында да чыр-чатак абалга дуушар болот, анткени, ж.б. чыр-сөзсүз сезим жана стресс тез өнүккөн менен тыгыз байланышкан, ошондуктан, эреже катары гана кыйратуучу, кыйратуучу касиеттерин салынууда. Бирок, психологдор чыр-чатактын эки тарап деп эсептешет: терс жана оң. анын оң тараптан адамдын жашоого жана өз кезегинде чыр-терс ролун четке чыгып.

чыр-Дизайн өзгөчөлүктөр

Баарынан мурда, чыр-чатак - бул өнүгүү үчүн стимул болот. Бул сөздөр, албетте, тиешелүү коомдук чыр-чатактар. Анткени, эгерде сен бул жөнүндө ойлонуп, уруш-талашка жана, эреже катары, аталган команда менен каршылык, ички пикир келишпестиктерден жана атаандаштык, алар тийиштүүлүгүнө жараша, атаандаштык үчүн ар дайым стимул жана жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү.

Чыр-чатак - бул өзгөртүү үчүн стимул болот. Бул иш-чатакты белги деп атоого болот. Алар, карама-каршылыктар жөнүндө ой жүгүртүүгө убакыт үчүн ал ээрибес жана "зыяндуу" болуп калат алдында кырдаалды чечүүгө аракет кылуу үчүн зарыл. адамдар арасындагы мамилелердин Бул "чалуулар" жубайлар, ата-эне менен балдардын ортосундагы уруш, түшүнбөстүктөр болуп саналат. Ошондой эле ал пайда болгон жагдай моюн жана талап арттырууга үчүн эмес, маанилүү болуп саналат, ал эми ой жүгүртүү жана талаштуу түшүнбөстүктөн себептерин түшүнүүгө аракет кылып, бирок, алар өзгөртүү зарыл экенин билдирет жана мамиледе жаңы жолдорун табууга жакын.

Ошентсе да, ал Биндердин жана оозеки сыяктуу чыр-оң милдеттерин бөлүп көрсөтүүгө болот. чыр-чатакка алып баруучу, өтө көп учурда чыр-чатактын себеби жанытма жана жакындык сезимдери болуп саналат. көрүнгөн мене кырдаал сезим "таштап кеткен" деген сөздөрдү аягына чейин түшүнүксүз, анын наркы толугу менен сүйлөшкөндө ачып эмес, үй-бүлөнүн же тааныштарынын арасында оор кесепеттерге алып келсе, бөлүнүүнүн алып келет. Бирок өтө көп учурда жөн эле, мамилелердин, "жылыш" болуп ачык маек, буга чейин белгисиз болгон, кулк-жаңы жактарын ачат жана жакындаштыруу жана мамилелердин жаңы баскычка алып келет.

чыр-оң мүмкүнчүлүктөр түзүлгөн, ал эми мамилелер "калыбына келтирүү" мүмкүнчүлүгү жана кээ бир жаңы, азырынча белгисиз жана өзү сезимсиз организмден ачылышы (бул негизинен тиешелүү инсандар чыр). Мисалы, көп учурда оорулуу менен диалогго адис тажрыйбасын жогорулатуу жана эмитен эле ички карама-каршылыктарды оордотуучу жагдай, "жара" адамдын жана ички чыр-чатакка алып келиши, аппаратты колдонот. Бул жөн эле кыйратуучу жан башынан ары барып, жаңы мүмкүнчүлүктөр ачылышына алып, кээде жол издөөгө адамды себеп болот. Ошентсе да, биз кабыл гана тажрыйбалуу адистер менен баш ийдирген, ал түз сызык абдан маанилүү кесип эмес экенин баса белгилеген жана оор адам баткакка эмес, психикалык абалы, ал иштиктүү линиясын таба албай турган.

Сиз коомдук чыр-оң өзгөчөлүктөрүн баса белгилесек болот. Бул, биринчи кезекте, милдети эли тобу (башка коомдук топтор менен, өзгөчө, антагонизм абал) болуп саналат. Чыр-чатактуу кырдаалдарды бардык команда мүчөлөрүнүн жалпы топтун ишине аралашууга өбөлгө команда бирикмелердин алкагында түзүү көп учурда себеп болуп саналат жана ар өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Бирок, биз бул инсандар жана өнүктүрүүгө жана кадимки адам zhizneosuschestvlenie таасир жараяндарды билдирет, айрыкча, чыр-чатактын кыйратуучу милдети жөнүндө да унутууга болбойт. анын себептерин түшүнүү натыйжасында учурда чыр-иштиктүү ролу жөнүндө гана айта алабыз, жана алар менен шартталган кризисти жоюу, адам тажрыйбалуу жана рухий жактан жетилген, дагы "таш" жана коомдук ылайыкташтырылган, жаңы иш-аракеттери менен да, иши даяр болуп калат. Ошондой эле бул топтун ичинде чыр-чатактарга байланыштуу да ушуну айтууга болот. команда биримдиги, олуттуу, бул чыр-, алардын себептерин түшүндүрүү жана ийгиликтүү пайда болушу мүмкүн болгон чыр-токтому жагдай - бул команданы жана анын ролу милдеттерин сактап калуунун жападан жалгыз чечим болуп саналат.