Саат убакыт мурда иштеген. майрам эсебине бир күнү кандай кабыл алыш?

Көпчүлүк күнү 17.00 чейин 8.00 кызмат иштеген адамдар күндөрү. Тилекке каршы, кызматкерлери, кээде, мисалы үчүн, алардын көйгөйлөрүн чечүүгө ишин таштап, паспорт алуу үчүн насыя алып, же зарыл болгон күбөлүктөрдү чогултуу керек дегенди билдирет мекемелердин эле тартиби боюнча иштеп, көп. Мындан тышкары, кээде күчтүн бар, кызматкерлердин жеке себептерден улам кетип жумуштан алуу үчүн өтө маанилүү болот.

Ошондуктан, ар бир иштеген адамга түшүнүү керек, ал дем алыш күн болуп эсептелет жана кантип туура уюштуруу.

Кандай гана дем алыш күн деп эсептелет?

Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн мөөнөт жок "күнү" да бар. Бирок, "иш ашыкча" жана "кошумча өргүү түрүндө ашык иштегендик үчүн эмгек акы" деген түшүнүк бар. Демек, дем алыш күн - эс алуу кошумча (планына ылайык) күн үчүн бир оозеки термин. Бирок, мунун баары мыйзамдуу меселелери тараптар түшүнүү менен кызматкер эмгектенген сааттан өчүрүү убакыт сурайт, же кайра иштетүү үчүн, кандайдыр бир иш берүүчү коркунучта экенин түшүнө болсо кийлигишпейт.

күн коюу керек?

1. Эгерде дем алыш жана майрам, мөөнөтүнөн ашыкча ишке боюнча кошумча, ишин төлөгөн эмес болсо, чечип убакыт талап кылууга эч кимдин укугу жок.

2. Кызматкер майрамдарынын эсебине убакыт талап кылынышы мүмкүн.

3. кызматкери эмгек акысы сакталбаган өргүү уюштура алат.

Демек, биз өз-өзүнчө, бул учурда ар бир түшүндүрөт. Бирок адегенде, келгиле, Эмгек кодексине кайрылалы.

Art. 152 LC RF

Матчтын ордун толтуруу-беренеси менен жөнгө салынат. 152 TC RF, жана мыйзамга ылайык, баары абдан так жана кыска болот:

1. Матчтын биринчи эки саат бою кызматкер жок эле дегенде бир жарым чен үчүн акы алат.

2. Бардык саатка кийин - эки эсе өлчөмүнөн кем эмес.

3. Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн Cash ордун жамааттык же эмгек келишиминин жана жергиликтүү ченемдик укуктук актылар менен аныкталат болот.

4. Кызматкер өтүнүчү боюнча жумушчу Матчтын кошумча эс алуу менен өндүрүлүшү мүмкүн, бир нече сааттан кем эмес убакыт кошумча иштеген.

саат убакыт мурда иштеген

кызматкердин өтүнүчү каралган ашыкча иштөө үчүн Эмгек кодекси убакытты ылайык. Бул эмнени билдирет? Чындыгында, бул сөздөр кызматкерге келтирилген зыяндын ордун толтуруу түрүндө аныктоо үчүн иш берүүчүгө тыюу салат. жумушчу, ал дем алыш күндөрү иштөө үчүн төлөө же акы алуу жолу келсе, жокпу, өзү чечиши керек.

Бирок, сиз унутпашыбыз керек бир нече маселе бар. Биринчиден, ал иш үчүн эмес, иш берүүчү менен алдын ала макулдугу жок, мүмкүн эмес - ал тургай, жумуш убактысынын алдында ал дем алыш күн, ал барбайт кароого алынбайт. Экинчиден, мыйзам эс-жылдын биринчи күнү кабыл алууга мүмкүнчүлүк бербейт, жана аны иш. дем алыш же майрам үчүн, же дагы акча да, убакыт - Үчүнчүдөн, кызматкерлери бир эле эмгек акы төлөө болуп саналат.

майрам эсебине алыш күнү

Жылдык коюлган ар бир кызматкер акы төлөнүүчү өргүү. Ал эми ушул учурда кызматкерлердин, керек болсо, бир күн же бир нече күн талап кылынышы мүмкүн. Алар кантип коллегияда документалдуу жана ошого жараша төлөнөт. Бирок бул мини-эс гана жумуш берүүчүнүн макулдугу менен берилиши мүмкүн.

Мындай бөлүштүрүү бөлүктөрүн жок дегенде бир 14 календардык күндөн кем болбошу керек экенин эстен чыгарбоо керек. жылына бир жолу кызматкери эки жумадан кем эмес пенсияга керек - толугу менен эс алуу күндөрүн эс алуу жок.

Эмгек акы сакталбаган өргүү

Ошентип, биз бир нече саат бою дем алыш күн мурда жана пайдаланылбаган өргүү үчүн дем алыш күн деп эсептелет иштеп экенин билдим. Бирок, буга чейин кайталап саат эмес, ошондой эле эс алуу аяктады адамдар эмне болот? Ошентип, кызматкерлери өз эсебинен эс ала турган күн, же бир нече күн талап кылынышы мүмкүн.

абдан жөнөкөй. себебин көрсөтүү менен, эмгек акысын сактабастан убагында (саат) үчүн иш берүүчүнүн аты жазуу жүзүндөгү арызы боюнча. арызынын негизинде кызматкерге эмгек акысын сактабастан өргүү берилет. Же ал бардык иш берүүчүнүн каалоосуна жараша болот, жок.

эч ким бир гана экинчи суроо-талабы боюнча кызматынан жумуштан бошотууга милдеттүү экенин. эс алып кетиш үчүн кызматкерге бир нече орчундуу себеби, алардын катышуусу бар талап кылынат - төрөлүү, өлүм, жакын туугандары, үй-бүлө курууга, ошондой эле мыйзамда каралган учурларда ар бир, кээде каралган жана жамааттык же жумуш менен макулдашуу.

Ал эми бардык башка учурларда, болгон убакыттагы сактабаган эмгек акыны жок кылуу иш берүүчүнүн каалоосу боюнча калган, ал гана кызматкер чыгып иш үчүн жетиштүү негиз бар болсо, чечим кабыл алат. Кээде бул маселени чечүү, кээде мындай шашылыш ишке сыяктуу иштер, абалы жөнүндө, кызматкердин жана анын жетекчиси мамилесине жараша болот, ал үчүн тынымсыз өндүрүш учурунда алмаштырууну таап, жана мүмкүн эмес. D.

бир күнү кантип керек?

майрам эсебине ашыкча үчүн өчүрүп же сактабастан жетпеген убакыттын ичинде эмгек болжол менен бирдей жүргүзүлөт. айырмачылыктар гана сөздөр турат жана бул убакыт ичинде төлөнүп берилет.

Алгач бир арыз жазуу керек. Бул стандарттык A4 кагазда жазылган. өлүм жазасына "капкак" жогорку оң бурчунда:

Башкы директор "плюс" ЖЧКсы

A. G. Petrovu

экономист

LE Екатерина

Бул уюм Мындай учурларда анын арыз жок, ошол учурларда үчүн түзүлгөн жөнөкөй "стандарттык" чыгаруу болуп саналат.

Андан кийин, "Арыз" деген сөздүн тактоо баракта төмөнкү тамгалар жана борбору болуп саналат. Сиз андан кийин негизги текст жазууга болот:

1. эс, эсебине өчүрүү жолу: "Мага ар жылдык өргүү бир 14/07/14 күнү берчи".

2. саат убакыт мурда иштеген: "Мага мурда сарпталган убакыт 07.08.14 (белгилүү бир күнүн көрсөтүү) үчүн 08/13/14 алыш күндү берчи.

3. Бир күндүк мазмунуна туруп: "Суранам, мага 3/7/14 берген эмгек акысын сактабастан өргүү." Бир нече күндөн :. "...... 5 календарлык күндөн 07/02/14 күнү 02/04/14 тартып"

Ошол эле билдирүү бир нече саат бою "Мага 7/23/14 акы жок 3 саат берчи." берилиши мүмкүн

аягында бир колу жана датасы койду. Кээде бир билдирүүсүндө камсыз майрамы эч кандай мазмунду себебин көрсөтүү талап кылынат, андан кийин да кошууга болот ", үй-бүлөлүк абалы боюнча ....", жагдай талап кылса, анда билдирүүсүндө, сен "дарыгерге баруу үчүн ...", көрсөтүү же башка, бирок бул текст абдан так болушу керек, сен, жумушка барып келген, ал үчүн өтө көп деталдуу маселени боёк кажети жок.

майрам же мазмуну эсеп боюнча, мөөнөтүнөн ашыкча ишке анткени акы убакыт алуу үчүн арыз берүүчү тарабынан кол коюлушу керек. Анан дагы бир буйрук кызматкери пландан тышкаркы төлөнгөн же эмгек акысы сакталбаган өргүү алат, алардын негизинде берилет.

компромисс издөө

Кээде буга чейин иштеген сааттан өчүрүү убакыт алуу өтө кыйынга турат. Иш берүүчү жөн гана жол бир ыңгайлуу учурда кызматкердин барып, баш тартуунун себептери көп табат каалабайт. Аны менен кантип күрөшүүгө болот? башталгычтар үчүн, узак убактысы, эс алуунун жана ордун толтурууну талап кылууга мүмкүн эмес - акча боссу, адатта, бир аз убакыт иштеп алда канча көп келбей калышты. Бирок бул баардык кайра иштетүүчү документтер менен гана мүмкүн болот.

бардык башка учурларда компромиссти табууга болот, ал эч кандай эпке баруу мүмкүн эмес. Бул, албетте, дайыма жагымсыз, бирок, мындай кырдаал алдын алууга болот. Бул үчүн, ошондой эле кадыресе акы алуу жана тийиштүү түрдө аткарууга жана дем алыш же майрам күндөрү, кайра иштетүү боюнча иш келип, баарын жазып, ошондой эле акчалай учурда. Д. "боз" бар адамдар үчүн эмгек акысын, бир "ак" айлык болушу керек жана шарттуу "ийкемдүү" күн тартиби, анын иш берүүчүнүн адеп үмүт берет.