Кошумча: Сиз кызматкерди эмне билиши керек?

Бул укук бузуулар үчүн өлкө дагы ишенимдүү табуу кыйын болуп эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар Орусияга караганда жумуш. Бул жерде дээрлик кызматкерлердин укуктарын күнүмдүк бузуулар, бирок ар кандай себептер менен алардын көпчүлүгү аскер сыяктуу Эмгек кодексине четке берип, өздөрүнүн укуктарын коргой коркушат. Бул абал түп-тамырынан бери туура эмес жана жеке менчик ишканалардын ээлери көпчүлүгү мындай жүрүм-турум нормасы кароого мүмкүндүк берет.

Абдан көп мыйзам бузуулар ашыкча сыяктуу кеңири таралган көрүнүш менен байланышкан. Бул макалада биз мыйзам жана дайыма ашыкча учурда алардын укуктарын коргоого кантип менен түшүнөт эмнени билдирерин түшүнүүгө жардам берет. Көп учурда, кызматкерлер жөн эле бир-эки сааттын ичинде болуу жетекчисинин өтүнүчүнө бул алардын жумушчу күнү бир бөлүгү эмес, күчтүн, жөн гана бир түрү деп эсептеп, кызмат, же ушул "ашыкча" саат төлөө маселесин көтөргөн уят кулак жок. Бул талаш-тартыш көп пайда бардык жумушту жоготууга коркутуп, алар да өз укуктарын билүү үчүн аракет жок.

Ошондуктан ашыкча - чегинен тышкары иш берүүчү тарабынан кызматкерге тарабынан эч кандай иш-аракет жасаган жумуш убактысынын. Башкача айтканда, "жарым сааттай калыш" үчүн да талап болуп саналат - бул ашыкча эле. кызматкерлерине байланыштуу убакыт кошулат, жана бул учурда ай үчүн жумуш убактысынын кыскартылган кичинекей ашыкча ашыкча катары эсепке алынууга тийиш. Эгер бул ишке ашпай калса, биз аман-эсен мыйзамдардын бузулушу жөнүндө айта алабыз.

Карата кошумча акы төлөө керек?

Орус мыйзамдарын учурда азыркы ылайык, жумуш берүүчү тарабынан белгиленген расмий иш саат өткөндөн кийин, бир нече саат бою иштелген төмөнкүдөй тартипте төлөп берүүгө милдеттүү:

алгачкы эки саат убакыт жарым төлөнгөн нормалдуу эмгек акысынын өлчөмү (минималдык бул, иш берүүчү көбүрөөк пайыздык белгилениши мүмкүн).

үчүнчү жана андан кийинки саат - жок дегенде эки эсе көп.

Ошол замат, ал, мисалы, сиз иштеп жаткан болсо, тактоолор болушу керек, бир күндө, эки жарым саат жумуштан кийин, ал эми экинчи учурда - Жарым саат, андан эки эсе көп акча биринчи күнү жумуш гана акыркы жарым саат берилет. Экинчиден, бардык ашыкча, себеби, үч-төрттөн курсуна барып үчүн төлөм (эгерде иш берүүчүнүн чечимине башкача каралбаса), жарым сааттан кем эмес убакытка созулган, сен эки эсе төлөп таянууга жок.

Ошондой эле, кызматкерлердин уктабоо өскөн өлчөмү жөнүндө дагы бир маанилүү ойду билиши керек. Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү жумуш менен өз демилгеси боюнча кызматкерлердин короткон убакытты бир так жана кылдат эсеп жүргүзүүгө милдеттүү. Ошол эле учурда, ашыкча иш жылына төрт эки күн дароо бири-бирине, же 120 саат төмөнкү учурунда жалпы сааттан ашыкка чыдашы мүмкүн эмес (б.а. календардык).

Тилекке каршы, чындык сейрек кызматкер иштелген жумуш кача алабыз, башкача айтканда, бир нече, атүгүл үзгүлтүксүз иш күндүк норма болуп калган. Бирок, жеке убакыт кызматкери талап кылынат, өзгөчө, ар кандай иш, анткени, өздөрүнүн укуктары жөнүндө унутуп, ал эми баалуу эмес, толук төлөнүп берилет. Муну эске алганда, юристтер ашыкча акы тиешелүү маселелерди көтөргөн чечкиндүү жана Россиянын эмгек мыйзамдарынын бардык нормаларын иш берүүчүгө ишке ашыруу үчүн аракет жок сунушталат.

Эгер суроо-талап четке тургандыгы менен беттешүүгө туура келсе, сен ар дайым бир гана Эмгек кодексинин маалыматтардагы боштукту толтура алышпайт, эмгек коргоо уюму, кайрылууга мүмкүн эмес, ошондой эле кандай арыз берүүгө жана алардын укуктарын бузууларды алдын алуу үчүн, силерге чындыкты айтып коёюн.