Ошол эле уюмда жумуш менен айкалыштыруу. LC RF: каттоо жана төлөөнүн өзгөчөлүктөрү

жумуш менен айкалыштыруу эле уюм эмес, сейрек болот. Көпчүлүк жумушчулар мындай: эмне үчүн мүмкүнчүлүк өзү сунуш кылат, эгерде эки катуу жетиштүү иштеген жок? Албетте, бул өтө эле көп убакыт коротуу үчүн зарыл болгон, бирок кийин, айрым жакшы жактары бар. Мисалы, сиз ушул тема тууралуу көбүрөөк айтышыбыз керек.

Эмгек кодексинин берене 60,2

Биз ошол эле уюмда билдирүүлөр биригиши тууралуу сөз мурда, бул мыйзам буруш керек. Бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 60.2-жылдын биринчи бөлүгү болуп саналат. анын кызматкери ылайык белгилүү бир убакыттын ичинде кошумча жоопкерчиликтерди тапшырууга болот. Бирок, бир гана жазуу жүзүндө берилет, же өтүнмө ээлеринин макулдугу менен жүргүзүлөт. Бул иш менен камсыз кылуу келишимде каралган негизги, кошумча болот. Эмне аткаруу жөнүндө эмне айтууга болот? Jobs ошол эле же башка иш / кызмат ордуна (бир эле учурда саны көбөйөт) болушу мүмкүн. Бул дагы бир салттуу айкалыштыруу болуп саналат. Албетте, бул документтерде тастыкталган жана кошумча жүгүн төлөнгөн.

Бирок, биз бир идеялдуу кетүү керек. Тигил же бул уюмга жумушка айкалыштыруу көз экономикалык жактан максатка ылайыктуу болсо, учурда жол берилет. Албетте, эгерде кызматкер бул жоопкерчиликти аркалоого жана кошумча жүктү көтөрө алат. Болбосо, эч кандай пайда айкалыштыруу жөнүндө чечим чыгарылат. Бул иш берүүчүнүн жана бул жоопкерчиликти алууга каалоосу бар адам катары каралышы керек.

бириктирүү тартиби

-Беренесине ылайык. 423 LC RF, жоболор СССР (мурдагы) LC Россия каршы келбеген өлчөмдө колдонулушу мүмкүн. Бул маани берүү керек. кызматкер кошумча жүктөрүн ашыруу тапшырылган болсо, аны орноткон жана кошумча акысыз болушу керек. Кадр документтер, ошондой эле уюштуруу керек. Эмгек кодексине өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен азыркы "кесиптердин айкалышы" сыяктуу терминдердин аныктамасын камтыбайт. Бирок, бир Жарлыгы менен номери жок 1145 Жана эки иш (кызмат орду) менен айкалыштырууга мүмкүн болгон тартибин белгилейт. Бирок, чечим кызматкери кызмат аянтын кеңейтүү же ишкана менен алектенет жумушунун көлөмүн көбөйтүү үчүн да ыктымал деп айтылат. Ал ошондой эле убактылуу жок кызматкердин милдеттерин өзүнө алууга укуктуу.

Кошумча иши убактылуу же же туруктуу негизде адистерди тапшырган. Бирок, бул мамлекеттик акысыз абалды гана мүмкүн. Кел, 30 адам өсүмдүктүн иштейт дейли. Ал эми зарыл болгон адистердин саны - Ошондой эле 30-аракетке жарамсыз, анткени алардын бири бошотулду (деп). Ал эми жер, тиешелүүлүгүнө жараша, бошотулган. Жарыкка ылайыктуу адам бийлик ага айкалыштыруу боюнча орун бериш үчүн расмий өтүнүч менен кайрылууга укуктуу.

Ким менен айкалыштырууга жол берилет?

Ошондуктан, ар бир сүрөтчү кошумча милдеттерди же кызмат орундарынын иш жөндөмдүүлүктөрүн талаптарды аткарууга тийиш экенин түшүнөт. алар менен жөнгө уюмдун кызмат менен айкалыштыруу үчүн. Ал бул адистиги боюнча экинчи даражасын алган эмес болсо, орус тили жана адабияты боюнча мектеп мугалими, кошумча геометрияны окута албай калат экен. Ал тиешелүү атайын билимге жана көндүмгө ээ болушу керек.

Бул жерде, мисалы, унаа компаниялардын айдоочусу, ошондой эле чабарманына же жүк экспедитордун билдирүү талап кылынышы мүмкүн. Анын жөндөмдөрү кандайдыр бир документтерди же жеткирүү үчүн жетиштүү болот.

Бирок, ошол эле уюмдун эки кызмат орундарынын айкалышы, алар кызматкерлердин ар түрдүү категорияларынын эмгек таандык болсо да, мүмкүн. Сен эмнени билдирет? Мисалы, жогорку дилердик (бул башкаруу орду) милдеттерин жана merchandiser жонокой аткарууга (ал тийиштүү түрдө мал жайгаштыруу жана белгиленген эрежелерге ылайык кирет) болот. Чынында, ар түрдүү категориядагы, бирок, ушулардын баары биригип тыюу салынбайт.

Же, мисалы, бир аз Cafe тамак. Бул адистер көп милдеттери Идиш менен кызматын айкалыштыруу. Же тазалагычтар. Башкача айтканда, кардарлар үчүн идиш-аяк жууп, ашкананы тазалоо. башкы нерсе - ушунун баарын даярдап, бирок иш жүзүндө ал, адатта, ашпозчу жана идиш-аяк жууп, деп таап, ашкана жана бир гана иш-аракеттин түрүн кабыл алат - бул негизги.

жөнүндө каттоо

ошол эле уюмдагы ордун жабуучу кантип уюштуруу: Көпчүлүк адамдар логикалык суроо кызыкдар? Демек, бул дагы, силерге чындыкты айтып коёюн керек. айкалышы - эмгек жумушчу милдети. Демек, зарыл жумуш менен келишим. Бул эмне келип чыгат? документтин ишке орношкондо айкалышы колдонуу качан белгиленет кимге адистер менен эмгек келишимин дизайн бул кошумча абалы кирет. Бул, "иш-милдети" деген бөлүмүндө жазылган. Ал кызматкер кызмат орундарын же кесиптерди айкалыштыруу жөнүндө жазып, ошол жерде болду. Бирок көп нерсе "өзгөчө шарттары" деген бөлүмдө киргизилет. Ал жерде кошумча эмгек акысын көрсөтүп турат.

Мындай учурда, бир адам буга чейин эмгек келишимдери боюнча тартылган учурда, трассанын өз-өзүнчө жүргүзүлөт тиешелүү документ (же чыгарылганда) шарттарда киргизилген. Эмне үчүн? Бул жол-жобосу бар келишим шарттары өзгөрүү болот. Мындай учурларда, сузуп кошумча келишим, колдонмо болуп саналат. Бул жол менен байланыштуу, ошол эле эрежелер абдан келишим катары колдонулат. Бул эки тараптын жазуу жана башка бардык нерседе макулдугу талап кылынат.

Баса, төлөнгөндүгү жөнүндө эмне айтууга болот? ошол эле уюмдагы иш менен айкалыштыруу, долбоорлоо ушундай оор эмес, кошумча алым билдирет. Анын көлөмү макулдашуу иш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн жана адистерди жалдап тарабынан белгиленет. Бул пайыз катары да белгилүү (жалпак чен боюнча эсептелген) же рублга саны болот.

иш берүүчүлөр үчүн маалымат

мыйзам тышкары айтканда, кызматкердин макулдугу менен ар дайым бир нече документтерди кабыл алынууга тийиш болгон, каралган эмес эмгек келишимине кошумча макулдашуу. Ошентсе да, кошумча келишим түзүлгөнгө чейин ар бир уюм (ынгайлуулук үчүн) берилиши мүмкүн кошумча жол-жоболор. Алар ар кандай баалуу кагаздарды каттоо менен бирге болот. кошумча ишти тапшыруу боюнча кызматкердин макулдугусуз иш жүзүндө көбүнчө эки ыкмалары болуп саналат.

Бул биринчи жолу болуп саналат: Кызматкер ишкананын башчысы оң чечүү үчүн жазуу жүзүндө арыз түзөт. Ал эми! Бул кызматкер болсо, өзү да ошол эле уюмда кабатталган кызматтарды ээлөө козголгон иш болуп саналат. өкүмдөр.

Экинчи жолу ишкананын гана болуп саналат. Head керек илим. Бул intelligibly экинчи кызматына адистерди чакырат, анын себебин түшүндүрүп берүү керек. Бул жагдай, кызматкер, анын макулдугун билдирген. Же болбосо аткарбоо. Бирок, Жыйынтык, ал кандай болбосун, кандай гана чечим болбосун, кагаз кийип керек деп турат.

Кандай шарттар сакталса керек?

Ошондуктан, уюмдун кызмат менен айкалыштырып тартиби, ошондой эле кандай шарттар нерсе сакталышын камтыйт. кошумча келишим, аларды каттоодон өткөрүү үчүн зарыл. Биринчиден, ал кошумча иштин түрүн көрсөтүп турат. Андан кийин - ал кызматкерлер тарабынан ишке ашырылат, анын ичинде мезгил. Үчүнчү шарт - кошумча иштерди көлөмү жана мазмуну. Анан, албетте, кошумча эмгек акынын өлчөмү.

баары документте жазылган кийин трассанын кадрларды байланыштуу мындай буйрук кылынат. документ эч кандай бирдиктүү түрү жок. Ошентип, бул бекер текст түрүндө жарыялайт деп. Бул бир гана атайын кагаз бар - буйруктар түрүндө боюнча.

Дагы бир эле мезгилди баштаган күндөн менен белгиленген. Уюмдагы тегиздөө кашектерине тартиби ар дайым анын токтотулган датасы жок. Мындай учурда, эгерде адис түбөлүккө тигил же бул кызмат ордуна койду. Дагы бир нерсе, ал дайындалган качан милдеттерин аткарат өргүүгө кеткен киши. Андан кийин, келишим тиркемеде ал кызматкер айкалыштыруу боюнча койгон мөөнөтү көрсөтүлөт.

билдирүүлөр мындай айкалышы уюмдун жетекчиси, анда? Бул ошондой эле болот. Мындай учурларда, иш жүзүндө эч нерсе өзгөргөн жок. башчысы үчүн гана башкаруучулук мүнөздөгү чечимдерди кабыл алуу жана тиешелүү документтерге кол коюу укугун өзүнө калтырат.

Мен кандай жазылууну?

ошол эле уюмда билдирүүлөр айкалышынан дагы кандай айырмачылыктары? Эмгек кодекси кызматкер мурда үч жумушчу күндүн ичинде жазуу жүзүндө башка тарапты кабардар, кошумча ишин берүү укугуна ээ экендиги белгиленген.

Сиз ар бир адам колуна салып бере албайт экенин көрсөткөн эскертүүсүн кулагынын керек, анын толук укугу болуп саналат. Эч ким кошумча жүктү алып чыгууга аргасыз болот. кандайдыр бир жазалардын адиси карата баш тартуу кийин жетекчиси, анда укугун бузуу болуп эсептелет, эгерде ушундай болот.

Мындай жагдайда, ишкана жетекчисинин демилгеси боюнча жокко чыгаруу, анда да, өзүнчө кагаз берүү керек. Бул бир эле учурда эки билдирүүлөр аткарууну токтотуу жөнүндө адамды билдирет атайын билдирүү болуп саналат. Эскерт адис колу менен тааныш болушу керек. Бул эки нускада үчүн жөндүү. Биринчи кызматкер болот, ал эми экинчиси - башчысы менен. Баса, эксперт, ал кагаз менен алынган документ дубликат менен таанышты экенин жазылуу керек.

трассанын таасирин тийгизет үчүн токтотуу кийин кандай чаралар көрүлүп жатат? билдирүүлөр айкалышы - бул олуттуу маселе, ал эми келишим токтотулган учурда, деп божомолдоого болот, ал кылып жазылган. Баардыгы туура! Иш берүүчү жана кызматкер оозеки айкалыштыруу менен токтотууга макул болуп, көп өтпөй эле, ал расмий түрдө жазылган.

Үчүн эмнени билүү керек

Ошентип, ал адам түз эки иштей баштайт, ал жогорулатат жана жумушчу күнүнүн узактыгы жүйөлүү. Бирок ашыкча жол берилет. адисти бириктирип, өткөргөн бир ай убакыт ичинде кызматкерлердин класс үчүн белгиленген ченем эмгек убактысынын 50% ашпоого тийиш.

Бирок бир адам коомдо өз милдеттерин акысыз болгон, ошол күндөрү, ал дагы бир уюм үчүн иштеп берет деп кызыктуу. Бул мүмкүн эмес. Ал эми көптөгөн адамдар - көпчүлүк. Болбосо, биздин күндөрдө жана биздин өлкөнүн орточо бир адам жашай албайт. Бул эки жумуш иштөө үчүн, алар айткандай, бар. Кайсы жат көрүнүш эмес. Баса, ар кандай уюмдардын билдирүүлөр мындай айкалышы. Бирок ал кызматкер жок эле дегенде 18 жыл болсо, жол берилбейт. Бирок, бул зыяндуу же кооптуу шарттарда коомдун эки орундарда иштөөгө мүмкүн эмес. Болбосо, ал ден-соолугуна коркунуч туудурушу мүмкүн.

Дагы бир жетекчиси башка уюмдардын маяна кызматкерлери болууга укугу бар. Ал эми! Бул үчүн, уруксат алуу керек. Ал юридикалык жактын ыйгарым укук берилген орган берет. Же болбосо менчик бизнестин ээси.

маанилүү деталдары

Ошентип, жогоруда бир уюм билдирүүлөр айкалышынан жөнүндө көп айтып берчү. Дизайн, негизинен, жөнөкөй жол-жобосу, бирок элдин нюанстар сакталышын талап кылат. Ошондо алардын ичинен кээ бирлери көрсөтүлгөн эмес.

Ошентип, сыноо мөөнөтү. көптөгөн ишканалардын мындай бар. Ал эми! айкалышы сыноо жүрүүгө жана талкуулоо мүмкүн эмес да, алардын ичинен компания менен биринчи ай эмес, бир кызматкер болсо. Ал буга чейин өткөн.

Экинчи маанилүү жагдай. Бул ошол эле уюмдагы кызмат орундарын элдештирүү таштап. Ар бир адам ар бир кызматкердин укугу бар экенин билет. Ошондой эле жыл сайын. Бул негизги иштеген жери боюнча карайт. Бирок Vacation адис иштер аткарылышы да биринчи, негизги, жана жупталуу адистиги боюнча бошотулган. Ошентип, эс кошумча күн, тилекке каршы, күтүүнүн кереги жок.

Эмне сатуу жөнүндө эмне айтууга болот? Ошондой эле дагы бир маанилүү жагдай. адам деп аталган отчеттук мезгилдин айкалыштыруу үчүн акы алган болсо, анда ал бардык vyschityvaniya эс алуу учурунда эске алынат. Бул сөзсүз түрдө бир уюм билдирүүлөр менен айкалышын билдирет. Төлөм татыктуу болуу үчүн эмне талап кылынат, ал эми ушул эле сатуу менен тиешелүү. пайда болуп! жупталуу абалына бааланат азайтпастан, да, пайда эсептөөдө эске алынат.

акыркы учурда

Жыйынтыктап айтканда, мен айкалышын алып тууралуу бир нече сөз айткым келет. Баарынан маанилүүсү, албетте, кызматкерге болушат. эки дароо жоопкерчилик жүгүн көтөрө жеңил эмес. Бул көп учурда толкунданып системасынын аткаруу, саламаттык сактоо, абалы чагылдырылат. Man тезирээк, аз эс чарчайт. Албетте, азыр ар бир адам эч кандай каражат, эмгек менен акча табууга аракет кылып жатат, ал эми экинчи жана үчүнчү орундарга Ошол убак. Бирок биз кырдаалга байланыштуу реалдуу болушу керек. Иш берүүчүлөр кирешелүү - Учурда жаза мөөнөтүн дайындоого аракет кылууга эч кимге кереги жок, эксперт кайра окутуу. Бирок, кызматкер жаңы режим менен кош жүктер пайдалануу үчүн көп убакыт керек болот. Ошентип, чечим чыгарардан мурда жакшылап ойлонуу керек.