Кантип туура кетүүгө.

ар бир адамдын жашоо-жылы жумушка орношууну керек бир убакыт келет мүмкүн. Кандай ишкердик чөйрөсүндөгү мамилелерди жоготуп албаш жана кызматкерлери жана башкаруу менен жакшы калыш үчүн туура кетүүгө? Бул маселе ар бир тиешелүү. себептерден улам, мисалы, маанилүү чечим кабыл алып, ал ар түрдүү, бирок натыйжасы дайыма эле нерсе - анын мындан ары да келбейт, мансап абалда компания болчу.

Бул кызматтан бошотуу үчүн негиз катары кызмат кыла албайт?

• ден соолугун бузат оор чарчоо жана психикалык чарчагандыктанбы.
• төмөн эмгек акы боюнча оор жүгү.
• жаман жумуш боюнча жогорку башкаруу талаптар.
• Командада ыңгайсыз руханий атмосфера.
• Коомду башка коомго өтө пайдалуу жумуш сунуш кылуу.
• жумуштун масштабын өзгөртүү зарылчылыгы жөнүндө салмактуу жана негизделген чечим кабыл алуу.
• Үй-бүлөлүк жагдай.
• мансаптык өнүктүрүү жана калоосуна жоктугу.

кызматкер анын ордун таштап чечет эмне себептерден улам узак убакыт бою тизмелесе болот. Алардын дээрлик бардыгы башкаруу жана кадрдык жетекчилеринин сабатсыз ишинин натыйжасы болуп саналат.

ой: "Мен кетип," анда сен кете албайт, ошондуктан жумуш абдан ыңгайсыз сезишет. Бул көйгөйдү чечүү үчүн бир нече жолдору бар. Биринчиден, бардык жумуш талдоо жана жемиштүү иштеп чыгуу жана компания пайда токтотуу эмне түшүнүп алсын.

Көп учурда, чыгып кетүүгө чечим күчтүү сезимдер таасири астында өзүнөн-өзү ишке кабыл алынат. Бирок, бул туура эмес экенин ачык-айкын болуп, маселе чечилиши мүмкүн. Ошондуктан, эч бир талашып-иш болгон эмес, кантип ал ачууланып боюнча башчысы кызматтан кетүү ыргытып зарыл эмес. Деп буюрду жана туура жагдайга баа. Силер кетип чейин, сен жумуш берип турган бардык жакшы жана жаман жактарын жөнүндө жакшылап ойлонушу керек. Сиз эч жакка кетпөөгө жардам берет ар кандай мүмкүн болгон өзгөртүүлөрдү бар болсо, алар иштөө үчүн сөзсүз болушу керек.

Сиз жетишсиз же андан ары иштеп чыгуу үчүн төлөшүм керекпи? Сиздин жетекчиси менен бул ойлорду талкуулоо үчүн шектенбесек болот. Бул маселелердин өз ара канааттандыруу үчүн чечилет деп божомолдоого болот. Сиз үмүтү бар жана жетекчиси ага квалификациялуу кызматкерлер мүчөсүн жоготуп жок. Бирок, кандай болгон күндө да, талап койгондой шантаж менен эмес, жетекчиси менен маек түртүп жок. жүрүм-турум бул ыкма жакшы натыйжа бербейт.

Сен барып, чечкиндүү болсо, анда бул жумушумду таштоого чейин, башкалар үчүн жаңы бир табуу үчүн шектенбесек болот. Ал белгисиз барып кереги жок. Ар дайым эстеп, иш ортосундагы ажырымды көбүрөөк, чебер уста эле аз сенин баалуу. бир жаңы жумуш тандоодо, коом менен өз чечимин жарнамалоо жок. Сиз ар дайым акыл-жок, силер терс пикир бойдон өзгөртө аласыз. Ишенимсиз кызматкерлери бошотуу биринчи катарында турат.

Калтыргыла, арыз берүүгө жана анын башына чейин кол бекем чечим кабыл алат. Бул дагы эки жума иштеп жыйноо жана ишти колуна жана алуучунун жүрүшүндө койду керек. Бирок, айрым учурлар бар жумушчу калтыруу. Ал башынан кызматкерлерди болот сыноо мөөнөтү туруктуу Жумушка орношуп жатканда. Сиздин эмгек келишими үч айлык сыноо мөөнөтү бир белги болсо, ал аягына чыга элек болсо, анда сиз кызматтан кеткен күндөн тартып үч күндүн ичинде эсептөө керек. Бул ошондой эле иштеген бардык кызматкерлерге жайылтылат сезондуу ишке , же 2 айга чейин иш берүүчү менен эмгек келишимин түзүүгө.

Сиздин менеджер билдирүүгө кол барып, каалаган жок, жол баш тартса, анда ал бир учурда кетүүгө кантип билүү керек. жетекчисинин колу абдан зарыл эмес. эки нускада арызды жазып, үйдө бир нускасын калтыруу, ал эми катчысы кирүүчү почта катары каттайт. каттоо номери жана датасы жазып койгула. Ошол учурдан тартып чейин бошогон күндөн 14 күндөн башталган. Сиз жеке каттоодон келген жок? электрондук почта аркылуу билдирүү менен кат жөнөтүү. Бардык кат жазышуулар жазылган керек.

Эгер мындан ары казып төлөө мүмкүн болгон бир нече орчундуу себеби бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Карылар.
• башка шаарда жашаган бир жаңы жерге жылдырылууда.
• Аскерге чакыруу.
• толук учурда билим берүү мекемесинин сага каттоо.
• Багыты, аялы же күйөөсү чет өлкөгө иштөөгө же аскердик кызмат боюнча бир жаңы жерге.

Бул тизме, узартылышы мүмкүн эмгек мыйзамдары , ал так аныкталган эмес. Ошон үчүн, иш берүүчү ар бир ишти кароого жана кызматтан бошотуу үчүн кандай жүйөлүү себеп чечим кабыл алат.