Билдирүүлөр айкалышы

Бир адам күнүнө бир эле жок кызматкердин ордуна уруксат берилген же ушул кызматкердин негизги иш көлөмүнүн болсо айкалышы. иш убактысынын жөнгө салуу "Айкалыштырып" түшүнүгүн аныктайт Республикасынын Эмгек кодексине, Кыргыз негизинде жүзөгө ашырылат, аны жумушка кабыл алуу үчүн зарыл болгон документтер жумуш убактысынын узактыгы аныкталган санап, негизги иштөө шарттары жана майрам күндөрү, кепилдик, ар кандай сыйлоо менен камсыз кылуу.

бюролорунда биригишине Surcharge негизги акы тышкары жүзөгө ашырылат. төлөө тартиби Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Иш ордунда жок кызматкердин милдеттерин алмаштыруу үчүн акы төлөө 74-беренесине ылайык жүзөгө ашырылат.

Кызматкердин арыздын негизинде иш берүүчүнүн Эмгек кодексинин 98-беренесине ылайык, аны башкы бюросу жумуш убактысынын чегинен тышкары дагы бир кесиби же адистиги боюнча иштеген ошол эле уюмда аткарууга уруксат берүүгө укугу бар. Бул ички айкалышы деп аталат. Мындан тышкары, кызматкер башка Эмгек Кодексте же өзүнчө мыйзамдарда башкача каралбаса, такыр башка иш берүүчү менен келишим түзүүгө укуктуу. билдирүүлөр тышкаркы айкалышы - Мындай иш деп аталат.

The эмгек келишими боюнча sovmestitelskoy иши болот чексиз катар иш берүүчүлөр. келишим сөзсүз иш бириктирүү табиятта болуп санала тургандыгы камтылууга тийиш. бир жалдоодо бөлүгү убакыт кызматкери паспорт берилиши керек, диплом же кесиптик окутуу башка күбөлүк, айрым учурларда - негизги сайтта ишинин шарттары жөнүндө маалыматтарды.

иш менен камсыз кылуу боюнча макулдашууга жетишүү кийин билдирүүлөр айкалыштыруу боюнча буйрук чыгарган. Күчүнө кириши жана эмгек иш боюнча жана кызматкердин өтүнүчү. муктаждык үчүн негизги иши болуп турган ишти, алуучу адамга болсо плюралисттик менен келишим токтотулушу мүмкүн.

Duration sovmestitelskoy иши чектелген убакыт бирдиги. Ошентсе да, предмети жумуш келишиминин бир абалын жалдоо менен түздөн-түз, ал эми анын бир бөлүгүнө эмес,; Бул ишти ал өлүм жазасына тартылсын, ал иштеген убакыт көрсөтөт.

Айкалыштыруу кийинки 18 жашка чейинки курактагы адамдардын жана жеке адамдардын, анын негизги иши оор, зыяндуу же коркунучтуу жумуш шарттары менен кирет үчүн арналган эмес. Тыюу ички айкалыштырып иштөө учурларда убакыт Эмгек кодекси маданият, билим берүү, саламаттык сактоо жана дарыканада кызматкерлерине карата каралган башка, (кыска күн) чектелет.

билдирүүлөр айкалышы жалпы тартипте айырмаланып иш өзгөчөлүктөрү бир катар бар. Биринчиден, бул чектөө иш күнүнүн узактыгы, ошондой эле ал Айкалыштырып каралган эмес, анткени мындай иш, өзүнчө келишим талап кылынбайт айрым түрлөрү чындык.

кызматкерлердин (Эмгек кодексинин 285-берене) ордун толтуруу, өз убагында жараша төлөө иштеген убактысына же аткарган жок. Ошондой эле, алар келишим тарабынан каралган болсо, башка шарттар да болушу мүмкүн эмес. айлык акы боюнча чектөөлөр жок. эмгек көбүрөөк көлөмүнүн өлчөмүндө бөлүнгөн аткарууда кызматкер актуалдуу иш төлөнөт.

кызматкерлер үчүн чыгып, жарым күн (Кодекстин 286-берене), башкы кызмат үчүн убактылуу өргүү менен бир мезгилде сөзсүз түрдө берилет. sovmestitelskoy жумуш болсо, эс алуу мөөнөтү өзөгү аз болуп калса, анда ал бардык мезгил үчүн акы төлөө жок кызматкердин жеткиликтүү болушу керек (кызматкердин жана иш берүүчүнүн өз ара макулдугу менен) болушу мүмкүн.