Эмне эмне эмгек акысы азырынча?

көп эмгек кечигиши мүмкүн кантип суроо, үндөр абдан сейрек кездешет. Ал эми жумуш берүүчүлөр мыйзамды сыйлаган жана тартиптүү болуп эмес. Эле кызматкерлердин көпчүлүгү, ошондой эле эмгектик укук маселелер жакшы билген, жана эмгек акыларды төлөп берүү үчүн жоболору так Эмгек кодексинде жазылган экенин жакшы түшүнөт. Башкача айтканда, аны мыйзамда белгиленген айына эки эседен кем эмес, чыгарылган же жамааттык келишим шарттары көрсөтүлүшү керек.

Ошондуктан, кандайдыр бир себептер менен эмгек акынын кечигип жатканда, кээ бирлери өз укуктары үчүн күрөшүүгө баштап жатканда, чыдамдуулук менен күтүп. Адатта, бул күрөш бир досу юрист же адам чечүүдө тажрыйба бар экенин чынында менен башталат эмгек талаш- суроо: "айлык акы берип, эмне үчүн эч кимге айтпа",

биринчи кенеш - мыйзамдарынын сакталышына мониторинг жүргүзөт, анын аймактык мамлекеттик эмгек инспек- кайрылууга. Ал эки жүз чакырым алыстыкта жайгашкан болушу керек экенин - эч кандай көйгөй. текшерүү электрондук дарегине жөнөтүлгөн даттануу түрүндө кат бир нече мүнөттөн кийин барышат. Интернет жок болсо, сиз почта кызматын колдоно аласыз. Бул көп убакытты талап кылат, бирок натыйжасы да ушундай болот. Арыз ар кандай түрүндө жүзөгө ашырылат, ал эми жөн эле айтып коёюн, - акы создуктурбай, эмне кылуу керек, жетиштүү эмес. Бул чындыктар, аты-жөнүн жана датасын көрсөтүү менен, абалды кылдат сүрөттөп зарыл. бардык документтердин көчүрмөсүн тиркеп коюуну өтүнөбүз (жумуш, келишимди каттоо арызына, эмгек акы боюнча карызды көрсөтүү менен, бухгалтердик эсеп талону төлөп, күбөлөрдүн жазуу ырастоосу) Сиздин талаптардын тууралыгын тастыктоого болот. жакшы текшерүүдөн менен байланышып, арыз ээсинин LC RF маалыматтарды 358-беренесинин 2-пунктуна ылайык, анын өтүнүчү боюнча, ошондой эле ачыкка мүмкүн эмес.

Экинчи кенеш жергиликтүү прокуратурага кайрылууга болот. берилген жок болушу керек тарабынан даттануу мамлекеттик-инспектордук иштер үчүн колдонулган окшош: колдоо документтердин нускалары менен чыр-учурдан тартып толук сүрөттөлүшү.

Бирок, маселе бул эки учурда талаптарын берүүчү этибарга албай жатат. Анан кайрадан дилгирлик менен чечилбеген маселе көтөрүлүп: "эмгек создуктурулуп, эмне кылуу керек"

иш берүүчүнүн каршы доо менен сотко барып, укуктарын бузган, бир кыйла натыйжалуу чечүү. доо арызы иш берүүчү-жеке ишкер жашаган карыз же жерде каттоого алынган жер боюнча, эмгекке акы төлөө силерди кармалган ишке берилет. Марка милдети жана юридикалык төлөмдөр сиз иштин аягы эмне алып ар кандай юридикалык чыгашаларды билдирет соттолуучунун каттоо менен байланышкан. Бирок, сот ишти кароого мүмкүн эмес, андан кийин, төлөө жөнүндө макулдашууну бузган күндөн тартып бир эскирүү мөөнөтү (3 ай) бар. Бул мезгилдин акырына карата сотко кайрылууну болсо, токтоосуз жакшы себеп тастыктаган документ тиркелиши керек (мисалы, убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында барак). Болбосо, маселе: "эмгек кармалып, эмне кылуу керек", - жана көйгөй бойдон калат.

Албетте, соттук, кайраттуулук, чыдамдуулук менен жана убакытты талап кылат, бирок бир оң натыйжасы дароо эле ишке ашырууга болот. Бул учурда, шалаакы жумуш берүүчү ал сени карыз акчаны кайтарып берүүгө гана эмес, мажбур, ал эми ошондой эле өзү дароо ордун толтуруу үчүн, ошондой эле алардын иши үчүн акы өз убагында төлөп натыйжасында жабыр тарткан моралдык жана материалдык зыяндын ордун төлөп берүүгө милдеттүү. Ал эми жаза гана компания, жабыр тарткан эмес, бирок ошондой эле жеке башчысы. Анан акыры, Мен ойлодум: "эмгек кармалып, эмне кылуу керек?", - мыйзамды сыйлоого көнүп калып, иш берүүчүгө умтулабыз.