Мисалы, "адам" деп Кесиптер. "Адам-адам" кесиптердин тизмеси

Кесиптер , мисалы, "адам" деп - өтө татаал адистиги. Бирок, эл арасында абдан популярдуу. Бардык иш-топко бөлүнүп, ошондой эле, бир көз караш бар. Ал, мисалы, "адам" деп кесип билдирет түшүнүүгө жакшы башталышы үчүн, аны майда-чүйдөсүнө чейин бул маселелерди карап чыгуу зарыл.

типологиясы

Демек, бул типтеги кесиптердин эки белгилери бар. Биринчи Holland типологиясы деп аталат. Бул түздөн-түз адам менен түрү тандалган иш менен байланыштырат. Экинчиден - Тип Klimov. Бул темада кесибин бөлүштүрөт иш менен камсыз кылуу.

Ошентип, Klimov типологиясы беш негизги каражаттарды аныктайт: көркөм сүрөт, белгиси, технологияларды, мүнөзүн жана адам. негизги, бул жерде борбордук тема - бул, албетте, акыркы пункт киргизилген. "Эл-адам" Klimov категориясы байланыш, билим берүү, окутуу жана техникалык тейлөө менен алектенген бардык түрлөрүн эске алуу керек.

Голландия типологиясы аз кыйыныраак. Бул адам бир инсан түрү жумушчу айлана-чөйрөгө өзгөчө бир түрү туура келет деп эсептешкен. Голландия, бул жеке түрлөрүн бөлүп катары реалдуу интеллектуалдык көркөм, ишкердик жана коомдук жыйында. Негизи, классификация Klimov өзгөчө айырмачылыктар жок, бул жерде - аталышында айырма. Жөн гана Голландия бир нече көз караштардан кесип проблеманы тандап карайт, адамдын психологиясын эске алуу менен, анын жөндөмдүүлүктөрүн, жөндөмдүүлүктөрүн жана себеп.

методологиясы

анткени рыноктук мамилелерди өнүктүрүү боюнча "адам" сыяктуу кесиптер популярдуу болуп калды. жетекчи катары, мисалы, бир адистикке, алалы. Буга чейин, ал буга чейин тааныш эмес болчу. Бирок, бүгүнкү күндө абдан популярдуу болуп саналат. баары анын жетекчисинин милдеттерди компаниянын жана командасынын Башкаруу жана уюштуруу, ошондой эле алардын ишин жөнгө салууну камтыйт. коомдук иштерине, өнөр жай, транспорт, кызмат, же башка бир нерсе - Бул адамдар катышкан болбосун, ар бир коомдун, болушу керек.

Биз кесип "киши-адам", абдан таасирдүү болгон тизмеси жөнүндө сөз кыла турган болсок, менеджер жогорку он рейтинг болот. гана иш нугун көзөмөлдөгөн жок эле, бирок ал да өзүнөн-өзү ылдамдыгын жана тобокелчиликти талап кылган жагдайларга болуп берет.

Тейлөөчү персонал

Shop жардамчылары, үй кожойкелери, менеджерлер, шайдоот, - бул дагы кесипти "киши-адам" бир түрү болуп саналат. Көпчүлүк адамдар туура эмес, бул элдин иши үчүн кыйын эмес деп эсептешет. Имиш, жабдууларды бөлө керек эсептөөлөрдү аткаруу үчүн нерсени эсептешкен эмес. Бирок, чынында, ал башка адамдар менен өз ара тыгыз байланышта, анткени ал өтө кыйын иш. Алар ар бир эле жорукпу, жумшак айтканда, өз мүнөзү, жактыра беришпейт. ар бир адам сылыктык менен, аны күн сайын башка адамдар менен байланышууга жөндөмдүү эмес.

Байланыш - негизги иш куралы

Дарыгер кылдат жана жооптуу айдоочу болушу керек эле - тыкан жана инженер - ар дайым ойлоп, элге: "Эл-адам" кесипке таандык (жогоруда баяндалган турган мисал), белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек.

алар ээ болгон биринчи нерсе - өз тили болуп саналат. Алар чебер оозеки иштелип чыккан жана тилде жазылышы керек. Анткени, түрү, "киши-адам" кесипке таандык адамдардын негизги инструменти (тизме мугалимдерге да, тарбиячыларга, тур жол сыяктуу кесиптерди камтыйт) - байланыш болуп саналат. Алар ар дайым башка адамдар менен баарлашууга мүмкүнчүлүгү бар. Окутуучу аларга материалды түшүндүрүү, студенттердин билимин өткөрүп, жол кооз жөнүндө айтылат, официант ресторандын даамдары тууралуу коноктор, кызматкерлери кардар келет кандай кызыкдар билдирет. Жогоруда айтылгандардын баары гана диалог жолу менен жетишилет.

жеке сапаты

кесип түрүн "эл-адамдын" толук сүрөттөлүшү өздөрүнө Бул категорияда байланыштуу адистикти тандап алууга, ар ким болушу керек бүт өзгөчөлүктөрүн санап мүмкүн эмес. Бул кесиптик ишкердик байланыштарды түзүүгө жана сактай алган маанилүү. Ал ошондой эле башка адамдардын статусу, алардын маанайын сезип түшүнүшү керек. Мындан тышкары, адис башкаларга таасир этүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болууга тийиш, жана жумшак ыкма менен. Бул ар бир адам үчүн берилген эмес, ал эми генетикалык алдында бул чеберчиликти өрчүтө алабыз. Көбүнчө бул тажрыйба менен келет. жок дегенде окутуучулар Get - бир нече жылдан баштап мугалим, бүт класска көзөмөлгө алуу үчүн биринчи сабак алат, бирок педагогикалык иш беш жылдан кийин, ал мындан ары проблема болуп калат.

мисалы, "киши-адам" жумуш катары мүнөздөмөсү адистер боорукердик, бейпилдик жана сабырдуулук болушу керек дегенди билдирет. Болбосо, аман (айрыкча иш) жамаатта иштеген эмес.

адистиктердин тизмеси

теманын толук түшүнүү үчүн кесип "киши-адам" которулушу керек. тизме жетиштүү көлөмүн ала алат, бирок абдан популярдуу жана талап-чара алыш керек. Демек, бул журналист, китепканачы, инспектору, медайым, дилерлер, дирижер (поезд кызматкер), жол, камсыздандыруу агенти, психолог, катчысы, соода өкүлдөрүнүн (же ке), менеджер, тарбиячы, тергөөчү, психолог, мугалим, официант, бармен, Paramedic, доктор, нотариалдык жана юрист.

Көрүнүп тургандай, тизме чынында эле көп, жана бул адистиктер баары абдан татаал келет. Анткени, кесиптердин "эл-адамга" таандык адамдар гана сылык, кулак жана оозеки эмес, болушу керек. Бардык Мындан тышкары, алар ишин аягына чыгаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөргө ээ болушу керек. Журналист жана анын калган бир юрист жогорку сапаттуу маалыматтарды чыгаруу жана туура түрүн берүүгө жөндөмдүү болууга тийиш - мыйзам үзүндү, катчы - мүнөтүнө 100 сөздөрдү жазып, Waiter - менюну, ар бир табактын курамын жаттап, бүт бармен, милдеттүү химик сыяктуу идеалдуу ээ коктейлдерди даярдоо-ст.

Нерселерди билүү үчүн

Биз силер менен дайыма пикир чарчап кантип тез эле билебиз. Атап айтканда, бул стилге келген. Бирок, адистиги: "киши-адам" катары жиктелет адамдын кесиптик ишин, ошондой болсо, анда бул учурда, убакыт тыныгуу үчүн маанилүү болот. Сиз кээде күчтөрдү жана энергияны толуктоо үчүн, өзү менен өзү болуп, эс алып, башкалар артка чегинүүсү керек. эл эсептөө менен иштеген болсо, эс алуу, тилкесинде достору менен жүргөн, мугалимдер / журналисттер / алардын жумушчу күндүн аягында кылышар жымжырттыктан түш.

"Эл-адам" бул кесип туура келбейт?

бардык адамдар эмес, кесипти туура келтирилген. Эгер бар болсо, сүйлөө кемтиктер, ал Уккулуктуу, туура иш менен кооз, алардын ой-пикирлерин эмес, - бул кесипти тандоо үчүн "келбейт" бир түрү болуп саналат. Жабык адамдар , ошондой эле төмөнкү адистиктер боюнча кандайдыр бир багыттагы чечим чыгарууга мүмкүн эмес. Алардын дүйнөдөгү Immersion, баарлашууга каалоосу жоктугу, жөндөмсүздүгү, тетирисинче, үчүн, жолтоо да айкын физикалык ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, башкалар үчүн абсолюттук алынбашы, жай - бул сапаттар кесиптин бул түрүн өнүктүрүүгө тоскоолдук болуп калды.