Жакшы жеткирүүчү - кандайдыр бир ишкананын ийгиликтин ачкычы

Ар бир менеджер жакшы жеткирүүчү экенин билет - бир сейрек кездешкен. ар бир адам эмес, мындай иш менен күрөшүүгө жардам берет. Айрымдар, атүгүл, сатып алуулар боюнча адис туулган же душ менен болушу керек деп эсептешет.

пайдалуу кызматкерлери

Ишкананы түзүмү "бөлүмү сатып алуу" деп аталган өзгөчө бир кызмат болуп саналат. Кээ бир шарттуу бирдик деп эсептешет, бирок чынында андай эмес. көйгөйдү түшүнүү үчүн, адегенде алар мамлекет алып, эмне менен камсыз кылуу тамырлар жана түшүнүү керек? Ар бир адам ар кандай ой-ниети үчүн азык-түлүктү өндүрүү жеткиликтүү үч негизги компоненттер болушу керек деп билет:

1) чийки материалдар жана буюмдар.

2) транспорт каражатын жана башка аспаптар.

3) жумушчу күчү.

Алардын ар бири абдан маанилүү экени талашсыз. Ошондуктан камсыз идиш - Биринчи компонент камсыз адам. Ал эми ишкана үчүн максималдуу пайда алып келет, ал бул керек кылууга.

бул учурда эмнени билдирет? Бул, мисалы, кызматкер менен аткарышы керек негиздери болуп саналат. Чынында, жөнөтүүчү - эне ишкананы жана чийки материалдарды камсыз бир кызматкер:

• мүмкүн болушунча тез арада (зарыл болгон учурда);
• минималдык баа боюнча келишим түзүү;
• максаттуу датасы;
• пландаштырылган көлөмүнүн.

Ошондуктан жабдып жатканы көрүнүп турат - алардын иш-аркак жана экономикалык натыйжалуу бир компания туруктуу иштөөгө мүмкүнчүлүк түзөт адам. Ал сөзсүз түрдө өсүп, киреше алып келиши керек.

берүүчү эмне кылышы керек?

Компания ар бир кызматкер билет жана ишенимдүүлүк менен өз милдеттерин аткарууга качан жакшы иштей албай калат. Негизги өндүрүш кызматкерлери баары ачык-айкын болсо, анда зарыл болгон иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун калган так каралышы керек. Ошентип, жеткирүүчүнүн милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

1) даярдоо жана сатып алуу боюнча пландар бир материалдарды.

2) атынан же жетекчисинин атынан тиешелүү келишимдерди түзүү.

3) ишкананын аймагында мал өз убагында жеткирүүнү камсыз кылуу.

4) берилген материалдар бүтүндүгүн текшерүү.

5) чийки сапатын тастыктоо үчүн зарыл болгон документтерди болушун камсыз кылуу (күбөлүк, паспорт же башка документ).

Бардык иш этапта ишке ашырылат:

1. Биринчи жеткирүүчү ишкана ченемдик талаптардын негизинде иш планын иштеп чыгуу керек. Материалдык жана ар бир конкреттүү түрү өзүнчө жетти керек. Ошол эле учурда керектүү сапаты боюнча чечим кабыл алышыбыз керек.
2. Андан кийин шерик табуу учурун келет. Бул жерде, албетте, бизнес-сапарлар жана чалуулар болуп саналат. жөнөтүүчүлөрдүн көп санда болгон шарттар артыкчылыктуу жаткан тандоо керек.
3. кызматкер ушул келишим боюнча өнөктөш жөнөтүлөт.
4. акыркы этап - чыгарманы, анын буюмдарды жана түшүрүү жерге жеткирүү болуп саналат. бардык коштомо документтери менен параллелдүү жөнөтүүчү бүтүмдөр.

Бул кадамдардын ар бир туура эмес ойлоп, өлүм болсо, компаниялар сиз жумуш керек болот. Ошондуктан, ал, чынында эле, алардын ордуна кызматкери болуп саналат.

уруксат сутенер деген эмне?

ар бир кызматкердин жүктөлгөн милдеттерди, ошондой эле эмне үчүн башкаруу, ошондой эле жардамга көбүрөөк маалымат жана колдоосуна ээ болушу үчүн талап кылынган зарыл. Ошон үчүн жеткирүүчүнүн "кызматкери" уюмдун кадимкидей иштеши үчүн жетиштүү болушу керек эле милдеттерин, ошондой эле алардын укуктарын, камтыйт. Алардын ичинен негизги болуп саналат:

1) жөндөмдүүлүгү, ал муктаж байланышкан кызматтар кадрдык маалымат суроо. Мисалы, жеткирүүчүлөрдүн экономисттерди түзөт компаниясынын пландарына, кабардар болушу керек. Ал сатып алуу баасынын жетекчиликке алышсын учурда компаниянын каржылык абалын, түшүнүшү керек.

Ал өзүн-өзү жеткирүү уюмдун учурунда эркин транспорттун катышуусунун башкы инженер тарабынан билиши керек.

2) белгилүү бир милдети сутенер кээде жардам жана түздөн-түз жардам берүү боюнча колдонмону талап аткарууга. Анын көрсөтмөлөрүнө ылайык, талап кылууга укуктуу. Мисалы, жөнөтүүчү үчүн алдын ала төлөө үчүн башкы бухгалтер, андай буйрукту да берген зарыл.

3) кандайдыр бир кемчиликтерди аныктоо үчүн иш учурунда болсо, демек, алардын биротоло четтетүү боюнча сунуштарды кабыл алат.

Бул укуктар менен, жакшы адис дайыма башкаруу же негизги өндүрүштүк жумушчу же эч кандай арыз болгон эмес, бир жол менен өз ишин жүзөгө ашырууга болот.

маанилүү

Ар бир жумушка менеджер укуктарын жана милдеттерин тышкары жеткирүүчүнүн нускама жоопкерчилиги ар кандай түрлөрүнүн тизмеси бар экенин билет. Мындай иш-жылы көп адам гана, алардын бүтүндүгүн жана ахлактык негиздерди эске алуу менен, өз алдынча чечим чыгарууга ээ болгондо пайда болот.

Мисалы, жеткирүүчү жогорку баада жана ордун толтуруу сутенер накталай белгилүү бир сумманы төлөө үчүн жүк сунуш сунуштайт. Бул учурда, акы катуу пландаштырылбаган өсүшү үчүн, оң жооп берүүчү компаниянын каржы кесепетинде жана үчүн алып келет. бирден-бир маселе ушул кызматкер барып кагабыз. Ооба болсо, анда ачык-айкын ишин чагылдырат өз милдеттенмелерин, бузуп жатат. "Жоопкерчилик" менен бардык укук бузуулар үчүн жеткирүүчү мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат деп жазылган. Бул жерде ал ээлейт абдан билдирүүгө менен көрсөткөн адептүүлүк, ошондуктан сактоо болуп саналат. Мейли, анда бардык учурда ал үчүн акыркы бөлүгү көрсөтмөлөрдү токтолгон.