Эч качан менин кесиптештеримдин бул 20 деп!

Албетте, иш өз кесиптештери менен байланышуу абдан маанилүү. Анын үстүнө, сен ачууга үчүн гана эмес, алардын убактымдын көбүн кимге кийинки караганда жакшыраак таанып-билүүгө жардам берет, ошондой эле сиз жемиштүү болушу. Бирок, менин кесиптештерим бул терс жарык кылып коём, анткени ал, зарыл эмес, деп нерселер бар. Ошентип, биз 20-нерсе кесиптештери менен сүйлөшүү мүмкүн эмес керектигин билиш үчүн сунуш кылабыз.

"Сиздин эмгек акысы канча?"

Бул кесипкөй эмес, ошондой эле тиешеси жок суроо. Эмне үчүн бул маалымат керек? Сиз өтө тургандыгын жетекчисине нааразы келеби? Же, тескерисинче, анын эмгек акысын көбөйтүү, аны көндүрүүгө аракет кесиптештердин атынан жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн келет?

"Мен кээ бир карызга акча алабы?"

жумуштан келгенден кийин, жок дегенде, бир жолу өз өмүрүн биз көптөгөн үйдө сол капчыксыз көрсөттү. Бул учурда, ал түшкү тамак үчүн иштеген бир аз өлчөмдө карыз кадимкидей эле нерсе болуп саналат. Бирок, кесиптештердин боорукердик кыянат жок. Анын үстүнө, сен жөн гана акча карыз токтотуу эмес, бир жолу, ал эми сени сыйлап калат.

"Менин сөзүм боюнча!"

Сиз учурда чындыкты айтып коёюн, эмне жөнүндө токтолуп, карама-каршы таасир этиши мүмкүн. Ошентип, эл жөнүндө, силер башка учурларда алар менен чынчыл болсо болот.

"Сен уккан беле? .."

жолу иштеген ушак качуу үчүн абдан жеңил эмес. Бирок, бул иш кесиптештеринин кимдир бирөө жөнүндө терс пикирлер сизге көрүүчүлөрдүн көз алдында карап кылам, анткени силер айтып жаткан бир да жаман болушу керек. Мындан тышкары, бул ушак объектиси болгон өз ара мамилелерибизди уратууга болот, сенин жакшы билет деп айтсак болот.

"Мен бул шым сага отуруп көрөм"

Комплектөөчү тыюу салынган эмес. Бирок, бул сен үчүн эмне жөнүндө жакшылап ойлонушу керек. Мисалы, кесиптештердин көрүнүшү жөнүндө кесипкөй болуп эсептелет. Мындан тышкары, кээ бир адамдар үчүн сексуалдык асылуу катары кабыл алат.

"Демек, сизде ар дайым көйгөйлөрдү жаратат деп"

мисалы, диний, саясий жана балдарга билим берүү сыяктуу темалар, кээде кесиптештер менен пикирлешүүнүн калкып. Бирок, эч кандай учурда тигил же бул пикирди карманып адамдар тууралуу терс комментарий бере албайт. Бул кесипкөй эмес, ошондой эле аны абдан орой.

"Эгер боюнда бар беле?"

Бул суроонун артында оң жооп болуп сейрек болот. Сиздин кесиптеш Эгер чындап эле кош бойлуу эмес, анда силер да ушу сыяктуу сөздөрдү олуттуу ага таарынып. чын эле кызыктуу абалда болсо, аны кесиптештери менен талкуулоого даяр болушу мүмкүн эмес. Андыктан, башкалардын жеке турмушун сыйлоого жана ушул жол менен аларды убара болбо.

"Тынчыңызды алганыма Кечириңиз"

Эмне үчүн кимдир бирөөгө эмне деп жатышат? Эгер андай кылган эмес нерсе жөнүндө Кечиресиз, сиз болсо, анда жакшы, жокпу, анда аны, эмне кылуу керек? Ылайыктуу чечим сөздөр менен чогуу иштеген бир кайрылып: "Мен Кечиресиз, сиз, ойготкучту бир мүнөткө туруп жатам?".

"Мен дагы жумуш издеп жатам. Сиз кызматкерлерди муктаж бирөөнү экенин билесизби? "

кесиптештер менен мындай пландарды талкуулоо, алар жакын арада мындан ары буусунун бир бөлүгү болуп калат деп билишет, анткени алар ички туюму, сенден сири башташы мүмкүн. Мындан тышкары, алар кокусунан силердин жетекчиси айтып мүмкүн. Окуялардын мындай нук көп аскерин иштен болот деп алып келиши мүмкүн.

"Сиз бул исиркектер көрүүгү болот? Мен доктурга барып эртең талдоонун натыйжалары жөнүндө билүү үчүн "

Сиздин жубайынын же ата-энеси башка күмөндүү адам чындап эле көрүп же ден соолугунун абалы боюнча эч кандай маалымат жөнүндө угууну каалайт. ооруса же бир суук талкуулап кесиптештери менен бул маселе боюнча сүйлөшүүлөр чек.

"Мен ойлойм ..."

Мындай сөздөрдү колдонуу алгылыктуу болуп саналат, бирок, бир гана сиз чындап эле бир нерсе ыйман жок болсо. Сиз ынандырарлык келсе, анда, мисалы, мындай ылдамдыкта жана адилеттүү деп колдонууга болбойт: "чогулушу үч саат эртең болот."

"Менин оюмча, алар так сунуштоо үчүн суранды деп тан жатам"

деген сөздөр дагы мүмкүн Variant: "Бул мени болушу керек!". Албетте, антип кача керек. сага кесиптик деп, "Куттуктайбыз!".

"Мен Кариб эс ал эми мени алмаштыруу мүмкүн?"

Сиздин биргелешип кызматкерлерге майкөл-сүткөл жашоого бурууну кошумча убакыт кереги жок. Бул таарынып, ачууга себеп жана кекирейген иштелген жаткан болот.

"Мен чакырган?"

Сиз жеткен экенин унутпашыбыз керек. Эч ким бардык чараларды сизди чакырууга милдеттүү. Ошондой эле дагы бир жолу карап, бул суроого жооп берүүгө даяр.

"Силер менен чогуу бир дем алыш өткөргөндү жакшы беле?"

Мындай ыкма сексуалдык айтылып келген болот. Эгер бир кесиптешин көргүсү келсе, ал дем алыш сени менен тосуп келсе, өзүнөн сурагыла.

"Мен кофе үйү бул идиш алып келсе, эч ким байкабай калат",

Мындай жүрүм-турум уурулук башка нерсе катары кесиптештерине каралат күмөн. акырында болсо, алардын ишенимине жана урмат-жоготот Ошондуктан бербей коёру турган иш.

"Биз төшөктө парнем туруп!"

өзгөчө, абдан жакын, ал анын жеке жашоосу алардын жолдоштору маалымат маалымдоо үчүн зарыл болгон эмес.

"Ал менин идеясын уурдап алды"

Балким, кесиптештери, ал тургай, өз эмгеги менен кытып жыйынтыгы жетекчисинин бири. Бирок, ар бир адам үчүн бул жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Бул түздөн-түз адамдын маселесин талкуулоо үчүн жакшы болот.

"Мен сенин бир дезодорантты карыз бере алабы?"

Бул өтө ыңгайсыз суроо. Аны сурап менен, сиз туура эмес кесипкөй мамиле, көлөмүн түрткү.

"Мен бул компанияны сотко!"

Алардын жумуш каршы доо арыз тапшырышы пландаштырып болсо, юрист менен аны талкуулоо, бирок башкалар менен эмес. Ошол эле кадыр-баркы менен жүргүзөт жана ишенимдүү жолдоштору учурда сүйрөп туруп, өз милдеттерин аткарууну улантат керек.