Майрамдарды тартиби деген эмне жана ал кандайча жүргүзүлөт

бир компания иштеген ар бир кызматкер эмес, эс алуу тартиби кагаз жөнөкөй бөлүгү эмес экенин жакшы билет - ал ошол эле коомдун ичинде күчүндө мыйзамдарынын бир бөлүгү болуп саналат жана пландаштырылган эс алууга кошумча сактоо кызматкерлерин жатышат топтогон.

Эмгек кодекси так жылдык өргүү пландоо, жок эле дегенде, 28 календардык күн созулушу керек деп аныктайт. Сураныч, кызматкер учурдан баштап эле эс эсептөө, календардык жылдын негизинде эмес, деп белгилешет колдонулган. Бул, мисалы, 15-май, бир бек алып кызматкери болсо, ал жыл боюнча аппараттын ишин кийин, 15-апрелде баштап, пландаштырылган эс алууга укугу бар экендигин билдирет.

Ошол эле учурда, укук ишканасында иштей баштагам кызматкерлери, эс алууга барып, укугу да жок экени айтылат, 6 ай иштеген менен. Бул кийинки жылдары гана кызматкерлер карабастан, аны өткөрүп берүү мамлекеттик кызматкер жасалган кайсы күнү, пландаштырылган өргүү үчүн жылына бир жолу чыгып кетүүгө укугу бар болчу.

эс алуу тартиби эки тарап аны менен убакыт кабардар болушу керек дегенди билдирет берүүчү жана анын кызматкерлеринин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу укуктук актыны милдеттүү болуп эсептелет. Эмгек мыйзамы майрамдар мөөнөтүнөн майрам, ошондой эле жактыруусуна расписание толтуруу жаңы жыл башталганга чейин 2 жумадан кечиктирбестен эч кандай алдын ала жасалган деп талап кылат. Мындан тышкары, ар бир иш берүүчү анын кол астында документти кылдым тартибине тышкары бардык кызматкерлер тарабынан түзүлөт менен таанышууга камтыйт милдети. Бул учурда, кызматкер калгандан кечиктирилбестен, анын башталышынын 2 жумадан кечиктирбестен анын эркиндикке качан билдирилет.

майрам күн тартибин даярдоо, иш берүүчү ар бир кызматкер менен мүмкүн болушунча каалоолоруна жана анын Жумуштун өзгөчө мүнөзү жөнүндө, ал эми эмгек жөнүндө бардык колдонулуучу мыйзамдарды ылайык келүүгө тийиш.

каалаган болсо, иш берүүчү жана кызматкер жылдык келишим акы төлөнүүчү майрам бир нече бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн. Бул мыйзам, бул бөлүктөрдүн бири, жок эле дегенде, эки календарлык жума же 14 күнгө созулат керек экенин белгилейт эске тутуу зарыл.

Жол жана толуктоо буга чейин эс алуу күн тартибин бекитти. Мындай өзгөрүүлөрдү так кызматкерлери өздөрү тиешелүү менен макулдашылууга тийиш жана ар жылдык эмгек өргүүсү көчүп кызматкердин каалоосу менен байланыштуу болушу мүмкүн, ал эми жаңы адистин жалдоо менен.

ар бир кызматкер үчүн ар жылдык өргүү берүү компаниясы заказ түрүндө чыгарылат. Бул ошондой эле буйрук же акыл-насаат берүүгө милдеттүү жеке ишкерлер, тиешелүү. Мындай учурда кызматкер ар кандай документтер талап кылынбайт. Ал, жетекчилиги менен макулдашуу боюнча, пландан эс өргүү же которууну алуу үчүн келсе, андай умтулууну билдирүү зарыл.

милдеттүү төлөмдөрдү эсептөө жыл сайын милдеттүү түрдө эс алуу учурунда кызматкер арналган бир белги-эсептөө түрүндө чыгарылат. тёлёмдёрдън пакеттик курсу боюнча эсептелген эс алуу мөөнөтү эмгек акы, сакталып турат. Туура үчүн эмгек акысын эсептөө акыркы 12 айдын ичинде жасалган төлөмдөрдүн келип. Учурдагы мыйзамдар ишкерлер майрам мезгил ичинде өндүрүлгөн башка төлөө системасын түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. жалгыз сен турган к¼¾³л бурууга тийиш - бул эсептөө башка бир ыкма талабы кызматкерлердин абалын начарлатпоого тийиш.

ичинде милдеттүү түрдө төлөө тышкары , майрам күндөрү , милдеттүү эмес бар, жумуш берүүчү, мисалы, өзүнүн кароосу боюнча, бере алат, бонустарды.