Кандай иш сапарда кызматкерлери менен өткөргөн күн төлөө үчүн? Бул маселе, албетте, бир умтулуп бухгалтер дуушар болот. Анын кадимки айлык акы караганда кыйын деген эмне, ал компаниянын бардык Бул жолу иштеп жатат. Бирок, эмгектик мамилелерине тиешелүү бардык, кийинчерээк мажбурлап контролдоочу органдардын бир дыкат текшерүү мүмкүн эмес.
үчүн кызматкер отчеттор келгенде , чыгашалар жөнүндө отчет атайын N "деп кетип калды" "" S "ж.б. келди ..." жазылган күбөлүк берүү, ал суткалык үлүш күнүнө бир буйрук, саякат үчүн төлөп, мейманкана жана кабыл алууга жана башка чыгымдарга. Мындан тышкары, иш сапары үчүн орточо эмгек акы эсептелүүчү муктаждык бар. Бул сапарга өткөргөн майрам жана дем алыш үчүн төлөм эки көлөмү экенин белгилей кетүү керек. жөнөкөй баруу үчүн орточо эмгек акысын эсептөө. жылдын жумушчу күндүн тарабынан бөлүнгөн 12 ай үчүн акчалай сыйлыктын өлчөмү жана андан көп сапарынын иш узактыгы. төлөмдөр кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө, майрамдык акы жана башка коомдук пайдалуу алынып керек экенин белгилеп кетмекчибиз. Ошол эле учурда, бул бонустарды (бул айда эсептелген турган), ар кандай үстөк, кошумча төлөм (зыян, кызмат жана жумуш шарттарынын ж.б.) камтыган билдирүүлөр айкалыштырып, түнү, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, майрам менен иш убактысы, ошондой эле каржылык жардам ( акча жана материалдык шарттар).
ишканалардын мезгил-мезгили менен эмгек акынын өсүшү саналат. Демек, эки мезгил жалпы киреше катышат. Origin - эмгек эски чен жаңы катышына алынган W_, көбөйтүлгөн жогорулатуу. Бирок өзгөрүүлөрдү эмгек акыны көбөйтүү, ошол эле учурда, аты гана эсептөө керек, деп белгилейбиз, ал эми калган өзгөрүүсүз бойдон кала берет. Мындан тышкары, эгерде алардын өсүшү менен байланыштуу болгон башка кызмат ордуна которууга, андан кийин эч кандай кайра зарыл эмес. Андан кийин жалпы суммасы экинчи мөөнөткө акы кошулат. Андан сырткары, иш сапарынын үчүн орточо эмгек акысын эсептөө жогору ыкмасы сыяктуу эле кайталанат. жумуш күндөрдүн санына бөлүү аркылуу бардык төлөмдөр, убакыт менен эсептелип, кошулганда жана на созулат канча күн натыйжасында балл саны көбөйтүлөт.
Бул эс алуу акы төлөө үчүн орточо эмгек акысын өз айырмачылыктары эсептөө бар. кызматкерлердин эс алуу алдында үч күн ал үчүн акча жок болсо, сиз жонокой чыгарууну кийинкиге калтыруу жөнүндө арыз (эгерде карыз кызыкчылыгына таянып - 124-берене) жаза аласыз. баруу үчүн орточо эмгек акысын эсептөө окшош базасын эсептөөнүн ыкмалары. Алар эс алуу үчүн бара жаткан бирин камтыйт жок экенин кошпогондо, ошондой эле өткөн айдан 12 айга барабар.
Holiday төмөнкүлөр эсептелет: жалпы киреше 12 (айлардын саны) жана 29.4 (саат орточо саны) натыйжасы менен бөлүнөт, анда алардын эс алуу күн көп. Көп учурда ал өткөн мезгил ичинде кызматкер эс же оорулуу экенин болот. Ошондо орточо эмгек акысын эсептөө тартиби биринчи саны гана ал кандай болсо, ошондой эле 12h29,4 карап да койбойм: сынган тартып 29,4 х толук айлардын саны + календардык күн. Өз кезегинде, калдыктардын ар бир толук мезгилинде өзүнчө эсептелген эмес. Ушул максатта, 29,4 тандалган айдын күн тарабынан бөлүнүп, андан кийин сааттын көбөйтүлгөн ошол эле мезгил үчүн жумшалат. негизги кирешенин суммасынын оорукана, жол киресине жана өргүү үчүн төлөмдөрдү ээлеп жатышат. Башка өзгөрүүсүз бойдон калууда. Ошо сыяктуу эле, акы эксперт эс же токтоп алууга барууну каалаган жок, кийин, эсептелет.