Жазуу учурунда убакыт көз салуу. айдоочулар менен жумуш убактысынын кыскача жазуу расписание өзгөртүү. жумуш убактысынын эсепке алуу боюнча мөөнөтүнөн ашык

эмгек коду жумуш убактысынын эсепке алуу боюнча иш каралган. Иш жүзүндө, бардык компаниялар бул алгандыгы менен колдонушат. Эреже катары, бул эсептөөдө айрым кыйынчылыктарга байланыштуу болот. Биз кийинки жумуш убактысын жыйынтыктап эсептөө сактоого карап көрөлү.

максат

Сиз кантип таба электе эсеби жумуш убактысынын чыгарды, сен аны эмнеге керек экенин түшүндүрүүсүндө керек. кээ бир ишканалардын эмгек убактысынын күндөлүк же жумалык узактыгын жооп бербейт. Бул уюмдун өзгөчөлүгүнө көз каранды. Демек, көпчүлүк учурда айдоочулардын жумуш убактысынын эсеби кыскача уюмдарында колдонулат. Бул ай, чейрек жана башка мезгилдерде мындан ары мыйзамдар менен белгиленген мөөнөтү үчүн иштөө үчүн киргизилген. Бул учурда, шилтеме мөөнөтү бир жылдан ашык болушу мүмкүн эмес. Бул көркөм белгиленет. 104 TC.

жүрөк

Убакыт иш жумалык узактыгы ылайык тартуу маалында көз салуу. Бул индикатор боюнча, кесипкөй иштин узактыгы белгиленген. диаграмма же жарым-жартылай күндүн өз өзгөчөлүгү бар өзгөртүү жумуш убактысынын кыскача жазуу. оптималдуу мөөнөтүн иштеп жаткан кызматкерлер үчүн кыскартылды. Ошентип, коомдун, анын өзгөчөлүгүн эске алып, эгер, адамдар 24, 36, 35 же 40 саат иштеп турган мөөнөтү үчүн эч кандай жолу жок, жалпы схемасы эсептөө көбүрөөк ыңгайлуу жана максатка ылайыктуу болот. Мындай учурда жумуш берүүчү туура эмгек жараянын уюштуруу керек. Жумуш убактысынын ченемдүү кызматкердин жазуу белгилүү бир мезгил ичинде жүргүзүлүүгө тийиш (айталы, бир айдын ичинде). күнүнө иш (саат саны) узактыгы ар түрдүү болушу мүмкүн. Бул жерде маанилүү бир нерсе узактыгы ичинде салмактуу эле.

схемасы киргизүү

Art жоболоруна ылайык, жумуш убактысынын эрежелери кыскача жазуу. TC 104, коомдун ички эмгек тартибинин эрежелеринде кызмат ордун уюштурган. уюм иштелип чыккан жана мындай жол-жоболорун кабыл алды жагдайлар бар, бирок керексиз катары колдонгон эмес. Андан кийин, бирок бул схема зарыл болуп калды. лидерлик кызматкерлери Дек көбүрөөк ыңгайлуу боло турган өзгөртүп жатканда жумуш убактысынын эсеби чыгарды деп чечет дейли. Бул окуядан көрүнүп тургандай, күчүнө кирген токтому кирет? эсептөө схемасында тиешелүү өзгөртүүлөр куралы катары тартибин жүзөгө ашырат. Аны кол коюудан мурда, Ишканага башкаруучу Эмгек кодексинин 190-беренесинин талаптарына жооп бериши керек. уюмдун бул ички тартип кызматына ылайык кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча бекитилет. Бул аларга өзгөртүүлөр биримдикте менен талкууланышы керек дегенди билдирет. Мындан тышкары, ст. TC 22 түздөн-түз кызматкерлерди ишке орноштуруу менен байланышкан бардык жергиликтүү ченемдик укуктук актылары менен белгиленген колу менен тааныштырат үчүн керектүү кадрларды башын талап кылат. Ошентип, бардык кызматкерлерине билдирүү жиберүү үчүн зарыл Мыкты.

Кээ бир учурларда, жол-жобосу киргизилген керек?

бир катар ишканалардын, убакыт милдеттүү түрдө жазуу учурунда көз салуу. Атап айтканда, ал нөөмөт ыкмасы менен байланыштуу. Мындай талап-берене 300-чи ТЖБнын киргизилген. Беренесине ылайык. Эмгек иш-чараларды ишке ашыруу атайын түрү деп аталган 297 кайчылаштыктар, болгондо кызматкерлердин жашаган жеринен тышкары сунуш кылынган иш-чаралар өз үйүнө күн сайын кайра ишке ашырылышы мүмкүн эмес. Ошондой эле ийкемдүү тартиби боюнча алектенген айдоочулардын жумуш убактысынын бир жалпыланган каттоо эсебин пайдалануу үчүн сунуш кылынат. ТЖБнын 102-чи беренесине ылайык, мында жумуш күнүнүн узактыгы тараптардын макулдашуусу менен белгиленет. Компания убакыттын белгилүү бир мөөнөткө кызматкери сааттын жалпы саны (жума күнү, ай, ушу менен.) камсыз кылууга тийиш. Ал нөөмөт чыгарманын кыскача каттоо эсебин пайдалануу үчүн жөндүү. Мындай күн тартиби-беренесине түшүндүрүлөт. 103 TC. Бул күнүмдүк иштин жол узактыгынан караганда өндүрүштү узактыгы кайсы учурларда ишке ашырылат. Бул тартип ошондой эле жабдуулардын кыйла натыйжалуу иштөөсүн камсыз кылуу үчүн пайдаланылат, даярдалган продуктуну же кызматтардын санын көбөйтүү керек. Бул режим өнөр жай ишканаларынын, коммуналдык ишканалар, соода компаниялары жана коомдук тамактануу ишканаларынын мүнөздүү.

жумуш убактысынын эсепке алуу боюнча төлөм

Z / кызматкер кубатталып схемасында бир катар нюанстар бар. Сиздин компания жазуу учурунда иш убакытты пайдаланган учурда ушунчалык салттуу мындай уюм четтешпейт шарттарды иштеген. Ошондуктан, ушул түнү, майрам жана дем алыш күндөрү эл системалуу тартуу, болушу мүмкүн, ошондуктан чыгат. Адатта, бул кызматкерлер жогорку бажы наркы койду. Enterprise Ошентип, такай четтеген толтура алат. Бирок, жогорку S / N TC талаптарына ылайык, "өтө" шарттарда иштегендиги үчүн төлөө милдетинен иш берүүчүгө бошотпойт. тигил же бул учурда акчалай сыйлык белгилүү бир сумма, ошондой эле эсептөө системасы жамааттык келишимде келишиминде өзү башка жергиликтүү актылар жана тизмелери менен аныкталат баяндалган. Мындай дары-пунктунда камтылган. 135 TC.

жумуш убактысынын эсепке алуу боюнча мөөнөтүнөн ашык

Explanation Эмгек кодексинин 99-беренесинде берилген. Кошумча белгилүү бир мезгил үчүн (адатта) саат санынан ашып жүргүзүлгөн иштерди карап көрөлү. Бирок, ар бир адамдын, алардын саны боюнча жыл сайын 4 эки жума жана 120 сааттан ашык эмес болууга тийиш. жол-жобосу, эсептөө жүзөгө ашырылат, ага ылайык, Эмгек кодексинин 152-чи макала орнотулган. жалпы иш убактысы эсепте ашыкча биринчи жолу 2 саатка жабылат бир жарым эседен кем эмес, келечек үчүн - эки эседен кем эмес. локалдуу актылары менен эмгек же жамааттык келишим белгилүү бир өлчөмү төлөө жол-жоболоштурулушу мүмкүн. кызматкердин макулдугу менен мөөнөтүнөн ашыкча жумуш убактысынын эсепке алуу учурунда мүмкүн эмес. Мындай учурда кызматкер кошумча эс алуу мөөнөттөрүн колдонуу мүмкүнчүлүгү берилет. Алардын мөөнөтү саат кошумча иштеп кем болбошу керек.

эсептөө тартиби

Бир жөнөкөй эле жумуш убактысынын эсепке алуу учурунда кошумча коюу. кызматкерлердин кесиптик ишин узактыгын белгилүү бир мезгил ичинде оптималдуу ашык болбошу керек. Бул ченем жогоруда иштелип чыккан баары болуп эсептелет, ошондуктан, ашыкча саат. Бирок кээ бир учурларда, көйгөйлөр эсептөө менен пайда болушу мүмкүн. мыйзамдарына ылайык, үч-төрттөн өлчөмдө акы төлөнөт ашыкча жалпы санынын алгачкы 2:00, башка - кош боюнча. Алар болгон учурда, ошол эле учурда эч кандай мааниге ээ эмес эле: бир күндө же бардык мезгил үчүн. Бул ыкма ТЖБнын жоболоруна негизделет. Бирок, иш жүзүндө жагдай кескин түрдө чагылдырууга тийиш эмес. Ошентип, жыл ичинде максималдуу маалымдама мөөнөтүн коюуда, аны аяктагандан кийин кызматкер ашыкча саат жетишерлик көп санда иштелип чыгып жыгышы мүмкүн. Иш жүзүндө, эсептөө үчүн бир аз башкачараак мамиле. Bastard акча менен мындан ары мезгил ичинде күнүнө эки сааттан орто эсеп менен ашыкча сааттардын санын, төлөшөт. Калган эки өлчөмүндө толтурулууда. Бул ыкма көп акылга сыярлык. Анткени, жыйынды эсепке алуу эрежелерине ылайык, бир күнү кайра иштетүү башкалардын алсыз төлөп турган белгилүү бир күндөрү ашыкча сааттардын санын аныктоо чындык, мүмкүн эмес. Бирок, мындай мамилени мыйзамсыз СК-пунктунун 152-берененин жоболору.

Майрам же дем алыш күндөрү

Мындай учурларда тартуу маалында, жумуш убактысынын эсеби жатат? майрам жана дем алыш күндөрү иши үчүн сый акы эсептөө көп көйгөйлөр бар. Ошондуктан, эксперттер, эсептөө системасын эске алуу менен, төмөнкү ыкмаларды колдонушкан. тартиби иштелип көрсөтүлгөн эмес болсо, анда ал бир майрамы боюнча иш, ишемби жана жекшемби жумада эс тарабынан толтурулат болот деп эсептелет. Бирок мыйзамдардын Көзкарашын бар. Мындай учурларда, биз ал эс алуу менен толукталат болот деп айтуу мүмкүн эмес апта. Бул пландаштырылган иш тартиби, жана кайра иштетүү жок экенин тастыктап турат. жалпы учурларда катталган убакыт иштеп чыгарышты, ал төлөм эки эсе көп болушу керек. TC тикелей далилдер жок. Бул жагынан алып караганда, кээ бир бухгалтерлер жалпы тартиби Жумуш убактысын суммалап эсепке тиешеси жок деп эсептешет. Мындай учурда мыйзам тактыктардын ар кандай органдар тарабынан түшүндүрүлөт. Атап айтканда, эскертүүлөрдүн жоктугу 152 TC на жазылган макалада эки эсе көп акы үчүн колдонулат деп түшүндүрөт. Ошондой эле дагы бир майда-чүйдө өзгөчөлүктөрүнө чейин айтып кетишим керек. Мыйзам боюнча, акы көбөйгөн түзүү үчүн кошумча негиз болуп саналат, - деп кошумча. Көптөгөн эксперттер бул бир эле учурда эки шарт акыны көтөрүүгө мүмкүн болбосо, же жокпу, ыя? Sun чечимдерди биринде так терс жооп берилет. Төлөм бир дем алыш күнүнө (майрам / чыгаруу) үчүн гана жүзөгө ашырылат, ал эми ашыкча бул учурда толтурулат эмес.

эсептөө

жумуш убактысынын айкын кыскача билдирүүгө токтололу - пайда болгон бир мисал. ишкана бир ай мөөнөт койду. 2011-жылдын Үчтүн айында, кызматкер 13 жылыштарга, 10 саатты түзөт, алардын ар бири иштелип чыккан. Алардын ичинен, бир майрам болду. Түнкү саат эмес. ТП баасы 230 Р / ч. акы January зарыл чен боюнча иш үчүн акыны аныктоо үчүн: 120 х 230-б. = 27 600 р.

Андан сырткары, эсептөө ашыкча боюнча жүзөгө ашырылат. бул майрам менен дал болгондуктан, эсептөөлөр эки курсу менен жүзөгө ашырылат: 230-б. х 10 саат х 2 = 4 600 р.

Бул учурда кошумча төлөмдөр жүргүзүлгөн эмес. Ошентип, жалпы суммасы улам: 4600 + 27 = 600 32 200-б.

өзгөчө окуя

Отчеттук мезгил ичинде кемтиги бар болушу мүмкүн. Бул кызматкер болушу керек кичирээк алек болгон дегенди билдирет. Мындай абал Кызматкердин жана иш берүүчүнүн күнөөсү эле пайда болушу мүмкүн. ар бир жагдай үчүн эсебин берген. Ошондуктан, эмгек стандарттарын жана милдеттерин аткарбоо иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча келип чыкса, эмгек акы иш жүзүндө учурда аткарылбагандыгы үчүн күрөөдөн келип эсептелинет өлчөмүндө эмес, орточо с кем / н, жүзөгө ашырылат. Мындай тартип Эмгек кодексинин 155-чи беренени камтыйт. Ошентип, бир кызматкер иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча талап саат иштеген жок болсо, айлык акы, ал эмгек убактысынын ченемдүү өлчөмдө ылайык кабыл алат. Дагы бир жол-жобосу кызматкери өзүн күнөөлүү болгон учурларда белгиленет. Бул учурда, мыйзам урмат-сый жана сабакка ндърд камсыз кылат. Ошентип, ооруп, майрам жана орточо кызматтык S / N эсептелген сыяктуу башка жагдайлары пайда болгон учурга. сыйлабаган себептер болсо, төлөм бардык кабыл алынган эмес.

Бул мезгил ичинде ары 1 айдан ашык болсо, деп айтылып жүрөт?

Адистердин айтымында, мыйзамга ылайык эсептөө ыкмасын иштеп чыккан жана ишкананын ишинин чыныгы абалын (иштин өзгөчөлүктөрүн эске алуу) чагылдырат. с эсептёёдё / н, ар бир ай үчүн бухгалтер кызматкер белгилүү бир айдын ичинде уюм катышкан бул иш жүзүндөгү мөөнөттү эске алуу керек. Ар бир саат төлөө анда бир курсу менен жүзөгө ашырылат. бүт мезгилин кошуу менен кошумча ачыкка чыгат. ар бир адам үчүн 2 белгиленген чен-жылдын биринчи жарым жылдыгы үчүн жалпы тартиби боюнча башка - бири. Бухгалтер Ошентип coeff колдонот. 0,5 жана 1. Алар иш жүзүндө, отчеттук мезгил ичинде иштеген бардык саат мурда бир чен ордун көрсөтөт.

маселе

Дагы бир мисал карап көрөлү. кызматкердин жумуш убактысынын эсепке алуу максатында чыгарды белгиленет. отчеттук мезгил катары чейрек кызмат кылат. бажы баасы кызматкерлери 200-б. / саат. жылдын биринчи чейреги ичинде кырк саатка Жумалык саат орточо саны 454. кызматкери, ошондой эле, анын оорусу менен байланыштуу, дагы бир кызматкерге ордуна койгон. Демек, 641 саат иштелип чыккан биринчи чейрегинде натыйжасында:

• 198 - айларында (учурда 136 абалда);
• 231 - февраль (151 өлчөмүндө);
• 212 - Март (167 коюлганда).

Ошентип, ашыкча саат саны: 641 - 454 = 187.

чынында эле учурда иштелип бир эмгек акы алууга ай сайын эсепке алуу менен бир кызматкери. Бул жагынан алганда, мезгил-мезгили менен ашып, бир аз өлчөмдө менен жабылат. Биринчи 2 chasa төлөмдү иштеп чыгуу болуп калат төмөнкүдөй ичинде: 0,5 х 200 р / ч = ч 2 х 200 R.

. Калган 185 саат (187 - 2) бир өлчөмдө төлөнөт: 185 х 200 р д / ч 1.0 х 000 = 37 ..

Натыйжада, чогуу кызматкердин Март эмгек акы менен биринчи чейрегинде ашык иштегендик үчүн эмгек акы алышат. W / н айкын санына ылайык төлөө учурдагы ай үчүн эсептелет: 212 х 200 ч б / ч = 42 200 р ..

эмгек тартиби эсептөө болуп саналат

киргизилген ишкананын кызматкерлери үчүн эсеп чыгарды. Кароого алынып жаткан мезгил ичинде карата ай кызмат кылат. Эмгек акы 18 мин. P. фабрика календарына ылайык, 40 жума ч 151 -. саат оптималдуу саны. Жылдын бирдин айында, кызматкер 161 саат иштеген. Алардын ичинен сегизи тартибине алып чыгып, ошондой эле жылдын 23-(майрам) түштү. Жамааттык келишим ТЖБнын Жалпы эреже боюнча майрам күнү иштеген кызматкердин үчүн кошумча акы жана эки жолу жана ашыкча эмгек акыны караштырат. 18-б кызматкери суммасынын Карты орточо эмгек акы .. / 151 саат = 119,21-б. / Саат.

February эмгек короткон убакытты чыныгы өлчөмүнүн ылайык болот :. 119.21 б / ч х 19 = 161 саат 192.81-б.

майрам күнү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча акы төлөө: 8 х 119,21 х 1,0 с = 953,68 б.

майрам ашыкча саат аныкталат минус алгачкы эки чыгаруунун саны иштеп жатат: 161 - 151 - 8 = 2.

Биринчи 2 саат жарым пайыздык чени боюнча төлөнөт. Бирок, иш жүзүндө иштеген убакытты эсептөөдө бир эле эске алынган. Ошондуктан: 119,21 х 2 = X саат 0,5 119,21 б.

Ошентип, кызматкер-жылдын 19-192.81 б алат. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

тартибинин ичинде эсептөө

Өткөн Мисалы шарттарын алгыла. 8 саат өткон тартибине ылайык иштелип чыккан деп кабыл алалы, жумуш ордуна үстүнөн эмес. Жамааттык келишим эки курсу боюнча эсептелинген майрамы менен жумушка тартуу үчүн төлөп каралган. Кошумча саат төлөнөт - бир үч-жылдын биринчи эки, кийинки менен - эки ТОсун. Кызматкер толугу менен бир мезгил ичинде компания тартылган, ал 18 киши толук маяна алышат. П. майрамдык саатка төлөмдөрдү эсептөө үчүн, орточо сааттык эмгек акы аныктоо үчүн керек. Мурдагы учурдагыдай эле, ал 119,21 б түзөт. / H. майрам ордун толтуруу: 119,21 х 1,0 х 8:00 = 953.68-б.

Бирдин үчүн акы төлөөнүн натыйжасында 18-б барабар болуп калат .. P + 953.68. 18 = 953 68-б.

түнү эсептөө тартиби

ТЖБнын 96 макалада 22.00 чейин 6,00 үчүн түнкү мезгил катары таанылган. чыгарманын ар бир саат үчүн кызматкер көбүрөөк заряды таянат кадимки иш шарттарына салыштырмалуу. Бул Кодекстин 154-беренесинин биринчи бөлүгүндө белгиленген. кесиптердин бир катар расмий кошумча сый акынын өлчөмүн белгиленген. Ошондуктан, мисалы, саламаттыкты сактоо кызматкерлери , түнкүсүн иштеген эмгек / саат курсу боюнча 50% чен боюнча толтурулууда. Бирок, бул талап мамлекеттик жана коммуналдык медициналык мекемелерге да тиешелүү. ишканалардын кызматкерлеринин жана анын өлчөмү Surcharge иш берүүчү менен макулдашуу боюнча аныкталат.

заряд схемасы

оорукана убакыттын эсебин кыскача тастыктады. жамааттык келишимге ылайык, түн ичинде кызматкерлердин катышуусу, ал 50% чен боюнча толтурулууда. Кароого алынып жаткан мезгил ичинде карата ай кызмат кылат. Саат дарыгер баасы 100 р. / Саат. Жылдын бирдин айында, кызматкер өзүнүн милдеттерин 161 саат бою, түн ичинде жүзөгө ашырылат. - Ушул айда 15 саат саат оптималдуу саны 151. Z / бирдин эсептөө. Биринчиден, саат саны кошумча иштелип чыккан аныктайт: 161 - 151 = 10 ч.

иштелип чыккан чыныгы убакыт боюнча адис үчүн 161 ч х 100 р / ч 100-б кабыл = 16 ..

Биринчи 2 chasa иштетүү дарыгер :. 100 б / ч х 2 саат = 100 × 0,5 б таянат учурунда.

Жагдай 0.5 эсеп төлөм аары эске алат (S аныктоодо эсептелген бир өлчөмүнө / н иш жүзүндө чыгымдалган убакытты). Калган 8 саат бою (10 - 2) төлөм төмөнкүлөр: 8 х 100 р / ч = 1,0 х 800 р ..

актуалдуу иш үчүн эмгек акы мурунтан эле болгондуктан, бир өлчөмү колдонулат 1,0 ордун ашпай эсептөөдө, санап чыгышты. түнү ордун толтуруу :. 100 р / с х 15 саат х 50% = 750-б.

Ошентип, жылдын акырына карата абал боюнча, дарыгерлер 16 100 рублден алып турат. + 800 р. + 100 р. + 750 р. = 17 750 р.

барбайт

Жогоруда көрсөтүлгөндөй, схема жыйынды жазуу кызматкер кандай кайра иштетүү жана биротоло жок болот. мисалы, катышпагандыгы үчүн акыркы, пайда болот. Ал жүйөлүү себепсиз көрүнүш (жумуш күнү) учурунда 4 сааттан ашык үзгүлтүксүз, анын ордунда кадрлардын жетишпестигин таанылат. Бул түшүндүрмө макалада берилет. 81, суб-пункт. 6.-пунктунун "а" Бул иштеп карабастан ишкананын өзгөчөлүктөрүн, кесиптик иштин ар кандай режими колдонулат. Бул жагынан алганда, эгерде кызматкер жүйөлүү себептерсиз бир компания на жазуу операция жолу аркылуу 4 саат бою үзгүлтүксүз жерде жок, ал катышпагандыгы катары каралышы мүмкүн эмес. Демек, бул мезгил ичинде S / N эсептөө мүмкүн эмес. Бул барбайт тартип бузуу менен байланыштуу деп айтылат. Иш берүүчү кийин сабакка жок кызматкерден түшүндүрүү керек. TC бошотууга эскертүүнү, бузуулар үчүн ар кандай айыптоону камсыз кылат. Жазалоо жагдайлар, катаалдыгы жана укук бузуулардын санына жараша колдонулат.

жыйынтыктоо

Жалпысынан алганда, компаниянын максатында кыскача жазуу пайдалануу өзгөчө кыйынчылыктар менен коштолгон жок. Eslinstvennymi кыйынчылыктар пайда болсо, анда, балким, кызматкерлери дем алыш же майрам күндөрү боюнча иш-чараларга тартылган иштерди деп аталат. Мындай учурларда иш же тартибине сыртында жүргүзүлгөн кандай эске алуу зарыл. Демек, эсептөө жүзөгө ашырылат. көрүнөө макалада мындай учурларда мисалдар менен көрсөтүлгөн. кызматкерлери аз планы мезгилине караганда компаниянын кырдаалда эске алуу менен, ошондой эле, орун алган жагдайларды эске алуу керек.