Кетүүгө кандай жакшы?

мурдагы СССРдин, кээде: "... 17-жаштагы бала Ivan Red кездерде деген фабрика Primechaev келип, 60 жыл бою" үлгүлүү эмгек өмүр баяны, руху сүрөттөлгөн каралды. ар бир адам үчүн бир нерсе таап, же пайдалуу аракет кылгандар, ошондуктан "баракчалар" деп, анын иш ордун өзгөртүп, жана "Крокодил", арткы жана көз-монеталарды артында ордуна канаттарынын рубли менен кандайдыр бир сырдуу канаттуулар сыяктуу журналдын аларды сүрөттөлөт. Азыр башка бир доору, эл көп, алардын эркине каршы, бир материалдар менен камсыз тарыхы бир нече иш жоголот да чектелүү болот. Иштен бошотуу - жалпы жана тез-тез болуп, бирок, мындай кырдаалда жүрүм-турумун жөнгө салуучу бир катар жалпы эрежелер жана тажрыйбалар, компания иштелип чыккан эмес чейин, ошого карабай. Ошентсе да, бул өз тажрыйбалары менен бөлүшүп, сунуштарын берип, элге тоскоолдук кылбайт. акылдуу, салмактуу, төмөндө келтирилген алардын ичинен кээ бирлери.

арылууга уялат

Ар бир адам - өмүр ээси, сен ар дайым муну эстен чыгарбашыбыз керек. , Ага тааныш командасын таштап, бир кызматкер белгилүү бир кыйынчылык сезип, кээде кандайдыр бир "чыккынчы" кууп "чоң акча" сезген - буга чейин дагы бир топ СССРдин биздин салттуу билим кымбатка турат. Ал эми бул жакшы нерсе. рухсуз адамдар жашаган дүйнө, мен гана пайда жөнүндө ойлонуп, калыс, өз үй-бүлөсү менен көбүрөөк пикир бар адамдарга айрып кандай сезимге эмес, (9 саат күнүнө!) бир түш сезилет. байланыш келечекте мүмкүн экендиги менен жок дегенде да сооронуч алсак болот.

азгырыктары

, Алардын өз каалоосу менен кызматынан бошотуу үчүн иш табуу кыйын эмес, оор учурларда, эреже катары, белгилүү жана олуттуу негиздер болушу керек. бул эмгек акы төмөн болсо, анда мыкты бүтүмдөрдүн алдында кырдаал өтө жөнөкөй. деп аталган дагы бир нерсе, эгер, алып келди. Көптөгөн кызматкерлер мындай жагдайда кармап алып, айланып барактын күндөн кийин бир каалоо менен бир нече мындай иш менен жазып алууга болот ", жылуу-жумшак тынч". Азыр эч нерсе татыктуу, ал Snapper эмне, мурдагы кесиптештери, түшүндүрүү башчысы да, "perepast жаъгактан үчүн" мүмкүн болушунча жолтоо болбойт.

Акылдуу адамдар, акыркы учурда жашоонун катаал мектеп, андай сунуш эмес. эч кандай акыл-сезим бар. Туура жагымсыз жетекчиси дагы эле иш эмес, мындай кол салуулар коркок osmeleet эмес болот кийин ниет жана ушак-берешендикти. каалоо күчтүү болсо, анда жүрөк майрамды берүүгө туура келиши мүмкүн. Ал ар бир адам өзү чечет да. Board эле учурда бардык адамдар менен жакшы мамиледе сактап калуу мүмкүн. Life узун, баары болот.

Chef Биринчи болуп саналат

башкы арыздын жазуучу кызматкерлери кимдир бирөөгө эмес, таштап кызматкердин ниети жөнүндө таап алса, анда, ал көп учурда бул мекемеде иштеген акыркы баскычы каптайт. Түшүнүктүү психологиялык себептери маек дайыма калтырылды болгон, бирок, жок дегенде, этикага биринчи белгилүү адам жеткирилди чейин кимдир бирөө бул суроо менен талкуулоо. Бул, иш эшиктен чыгып, эшикти чертип жатам тынчып келип, алардын пландары тууралуу айтуу өтө жакшы. Бул учурда, ал иш менен жаңы жер тууралуу, жана зарыл болгон эмес, жетекчиси жетиштүү акылдуу болсо, ал өзү эмес, эркин талап болуп саналат. акыл денгээли ушул суроолор Эгер мүмкүн болсо, баштады, ал эми техникалык тарабына маек, үстөлдүн үстүнө есептй нукка деп жооп берүүгө болот. баалуу кагаздар кызматкерлери эмгек акыларын көбөйтүү же колдоо түрүндө, сулуу жумушум боюнча сунуштарды ала алышат. калам болбош үчүн, тезирээк ойлонуу керек. чымчып, бир күн же эки деп ойлоп алышы мүмкүн. Бул убада келечегин гана эмес, жагымдуулугун баалоо керек, ошондой эле аларды жүзөгө ашыруу үчүн жетекчиликтин ниети жөнүндө чындыкты.

Шашпоо!

козгоодон баш тартуу тууралуу чечим кабыл алынган кийин, кызматкер календарын жана коопсуз колдонуу датасы тандаш керек. майрамдардын алдыңкы болсо, анда эч кандай зарылдыгы коюшун - ар дайым акылдуу, алар эле эмес, акча менен эс алууга. Ошол эле майрамы менен колдонулат: жаңы жайгашкан бир иштеши керек болот, ошондой эле көп, ошондуктан алдын-ала бир аз эс алыш үчүн зыян эмес. Бул дагы бир айга арыз бергенден кийин, алардын жумуш, жана бул мыйзам менен белгиленет бошотулган чейин өтүшү мүмкүн деген ойду эске алуу керек. Бул жолу жетекчилиги алмаштырууну жана учурларда өткөрүп берүү үчүн колдонулат. эреже тана болушу керек эмес, ал тургай, ого бетер жумушка барып токтотот, же үчүн Эмгек кодекси менен жаман-беренесинин бошотуу берилиши мүмкүн "катышпагандыгы." Жаңы кызматкер мыкты мүмкүн болушунча тезирээк, албетте, кирүүгө жардам берет. Анан бошотуу ылдамдатат.

окуудан кандай?

Ооба, мындай жагдайда, ал алгач жаңы жумуш табууга жакшы экенин, ошондон кийин гана эски пенсияга чыгуу. ал эмес, ошондой болду, анда курорттук сезондо эки эсе кереги жок, бул мезгил ичинде иш-жылдан бери болуп бошотуу, абдан кыйын. да атаандаш бош каршы ойноп, иш менен камсыз кылуу борборунда каттоо учурунда, убакыт Издөө - Эми, ал, арзырлык нерсе таап азыраак мүмкүнчүлүк болуп саналат. коомдун билим алган жана ал жөнүндө белгилүү бир мезгилди иштөө үчүн тиешелүү милдеттенмелерди кол адамдар кыйын нерсе. Output эки, кээде абдан маанилүү, келишимдин шарттарын аткарбаган же айып төлөйт.

Кантип жумуш издөө керек?

Ошондой эле, жок дегенде, айып акы, эски жерде иштеп, ал эми ачык эле өз жумуш менен алек экени айдан ачык. Бул үчүн, байланыш жана электрондук даректерин гана жеке каражаттарын пайдаланууга, ал эми юридикалык эмес. көрүнүшү мүмкүн аксиома жараша, ар дайым ушул насаатка кулак болбогон адамдар бар. Ошондой эле, алардын чыныгы жеке маалыматтарын көрсөтүү менен кыскача жарыялоону сунуш эмес, - жашыруун аткаруу үчүн ошол учурда ого бетер акылдуу болот. жумуш берүүчүлөр менен өз ара байланыш боюнча сүйлөшүүлөр менен да Бош убакытта алып артык, ал жок болсо, анда жеке үчүн жүйөлүү себеп табышат. Бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт, ошондуктан белгилүү бир тобокелдик бар. Көбүнчө, ал акталат.

коштошуу кечеси

Бир ок иши болуп эсептелет менен бирге каада-салттарга ылайык иш кылып, "бош". кызматкер, андан кийин, анын экс-тобу менен, келгин планета, же жөн гана башка шаарга көчүп космоско ракета салып учуп жок болсо, ал мезгил үчүн убакыт болушу мүмкүн, ошондуктан ал жагымдуу даам чыгып кетти, ошондуктан кийин коштошуу иш-чараны уюштуруу үчүн жөндүү. көбүнчө бир чай сунушталды, бирок, адатта, столдун үстүндө жаткан күчтүү, башка ичимдиктер, бар, жана ал кызмат кылып, аны көбүртүп эмес, маанилүү, алар бар. Snacks да маани берилиши керек. Luxury тосуп эмес, же Батышта же бизден. милдет - жагымдуу жана маданий байланышты камсыз кылуу. Айтмакчы, бул сыяктуу турганына даяр болушубуз керек бир жерде уюштуруу жана иштөө керек, бирок биринчи эмгек акынын кийин - бул салт эмес. Эреже катары, бийлик эки учурларда каршы болгон эмес.

идеалдуу бошотуу

Ооба, иштин өзгөрүү - бул ар бир адам үчүн маанилүү окуя болуп саналат, жана ал мүмкүн болушунча оорутпаган өткөн маанилүү. Бул жаңы жер жаңы дос болот жана кары адамдар болсо да, кала берет, жакшы болот. Ал эми мурдагы кожоюну, мамилеси менен душмандык жок, айрыкча алгылыктуу деъгээлде сакталып турат. Бул дайыма эле боло бербейт экен, бирок бул үчүн аракет кылышы керек. Life чындап эле өтө көп ...