Кесиптик ким кагуу кызматкерлери

Азыркы учурда мындай адам иш кызыктуу чөйрөсүндө, психология, азыркы дүйнөдө көп адамдардын психологиялык колдоо үчүн олуттуу суроо-талап менен байланышкан көп ийгиликтерди жасап жатат. азыркы дүйнө жашоосунда оошуусу психологдор үчүн психикалык Стресстен арылуунун сөз муктаж адамдарды аныктоо гана жакшы жактарын, ошондой эле терс эмес, алып келди. Мындан тышкары, кесиптик иш- бир иш-милдеттерди жана күнүмдүк аткаруу кулк-бир өзгөрүүлөрдү пайда кылат, анткени, адам да өтө олуттуу белги жүктөйт.

Кесиптик өзгөргүчтүк айрым акырындык менен өзгөрүү сапаттарын, анын ичинде, кулк-, жүрүм-турум жана адамдар менен байланышып Багыттардын адат кошулат жана адам өзү бир бөлүгү болуп жана кызыкчылыктарын. Кээ бир учурларда ал, убакыт өзгөрүүлөр жай жана билинбей болушу мүмкүн абдан так, башкалар менен да көрсөтүүгө болот. Кандай болбосун, бир иштин кайсы бир чөйрөсүндө адамдын жана ага белгини киргизүү таасирин тийгизет өзүнүн моделдерин жана жүрүш-турушту, анткени, башка кирет.

Ал көбүнчө адамдын ички негиздерге таянганы менен өзүнө болгон мамилеси көз каранды болгон адамдын кесиптик өзгөргүчтүк оң жана терс болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. кесиптик ишин пайдалуу таасирлери адистин квалификация жогорулатуу, көп предметтер боюнча билимди, билимдүү жана маалымат чечимдерди кабыл алууга жөндөмдүү, ошондой эле оор кырдаалдар чыгуунун жолун издөө болуп саналат. Мындай адам жакшы ниет менен, алардын ишинин жана жакшыртуу үчүн аракет менен кандай байланышы бар, анын кызматкерлери менен тыгыз байланышта байлап, көбүрөөк күлүп болуп, командасы кошулду , өндүрүмдүүлүгүн аны сарамжалдуу даярдоо.

Бирок, кесипкөй ата-маалы менен же туруктуу мүнөздөгү түрүн алып, кийип жана терс болот. Чынында, ички системасынын жумуш эле уюмдун, бүт майда-чүйдөсүнө чейин изилдеп-жылы көп убакыт иштеген көптөгөн адамдар, бара-бара аны барымтага боло алат жана терс ага жаңы технологиялар ишаракетин жакшыртуу жана киргизүү тиешелүү маалыматты, деп эсептешет. Алар эски жана сарпталган уюштуруу схемасы мыкты экенин сезилет, жана "Турганы боюнча" карама-каршы келген ар кандай өзгөртүүлөр, анын начарлашына алып келет. Мындан тышкары көптөгөн уюмдар үчүн олуттуу көйгөй бул эле мамиле менен бардык адамдарды дарылай баштагандан кардарларды тейлөө тармагында иштеген узак убакыт бою кызматкерлеринин айрым, адамдар менен бир гана иш тартипте пикир баштап жатабыз. бул көп учурда жетиштүү компетенттүү жетекчилер иштин башка жагдайларын эске алуу менен, ар бир кардар менен адис мамиле үйрөтүү зарыл семинарларын жана практикалык сабактарды өткөрүүгө жол бербөө үчүн бул жагымсыз, кызматкердин мүнөзүн жана жайында бедели да таасирин тийгизет.

Билим берүү системасында, бул маселе да мугалимдин инсандын кесиптик өзгөргүчтүк да көп учурда жетиштүү белгиленген катары көрсөтө алат. Көпчүлүк учурда, адамдарды окутууга жана аларга билим берүү билим берүү системасынын өзүнүн каалоолору менен көбүрөөк мугалимдердин катышуусу көрүнгөн оң учурларын көрүүгө болот эле. Бирок, кээ бир учурларда, кесиптик багыт белгилүү нерселерди студенттердин табияттын кызыксыз түшүндүрмө кийиши мүмкүн, анткени кээ бир жаман ниети бар. Бул байкап жана жаман адат калбоо үчүн убакыт керек.

Демек, ар бир адам, алардын мүнөзү боюнча мезгил-мезгили менен өзүн-өзү экспертиза жүргүзүү жана коомдук жүрүм-мүнөзүнө кулак керек деп негизги корутунду чыгарууга болот. Бул жолу терс багыттарын аныктоого жана жеке ишке орноштуруу учурунда гана мүнөздөгү оң аспектилер билим топтоого мүмкүндүк берет. Ушул мамиленин натыйжасы болуп саналат , кесиптик багыт адам гана жакшы болот.