Кызматтык милдеттерин тийиштүү түрдө аткаруу милдети. иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуунун негиздери

Бардык кызматкерлер, жумуш болгондо, аларды иш менен камсыз кылуу милдеттерин тизмесин жазылган эмгек келишимин, кол. Ошондой эле, кызматкерлердин ишин байкоо жана жумуш сүрөттөмөсүн ээрчип, уюмдун ички көрсөтмөлөрү менен аткарууга тийиш. милдеттерин тийиштүү түрдө аткарылбагандыгы үчүн кызматтан бошотууга алып келет, ал эми кээ бир учурларда, жумуш берүүчүлөр алдындагы шалаакылыкка өчүрүп койду.

Кандай мыйзам мындай дейт:

Келгиле, бошотуу кийин берилиши мүмкүн болгон укук бузууларды карап көрөлү:

1. кандайдыр бир жүйөлүү себептер менен колдоого алынган эмес, жумуш менен адистердин жетишсиздиги. кайталап кечигүүлөр ошондой эле камтылган.
2. кызматкерлердин каалабагандыгы эмгек стандарттарын же ички ченемдик-укуктук шарттарын өзгөртүү менен алардын эмгек милдеттерин аткарууга.
3. жумуш же жумушчу режиминде бир нече жолу бузуу. бузуу кызматкер тартиптик жаза чарасы кийин табылды, анда.

Ким кызматкер чечүүгө мүмкүн эмес экендигин аныктап,

Эмес аткаруу же кызматтык милдеттерин тийиштүү түрдө аткарбоо - кызматкер белгилүү бир эмгек милдеттерин ээ болгондо, ал жакшы эле, алар менен күрөшүүгө даяр, бирок белгисиз себептер менен да байланыштуу иштерди эмес.

бул чындык ким, катардагы кардарлар үчүн жетекчилер тарабынан да эмес, тейленген кызматкер мүмкүн турат. Башчысы ачып ката болсо, анда ал жогорку башкаруу атына бул окуяны чечүү керек. ал кардар болсо, ал арыз, ошондой эле башкарууга өткөрүп алат. Бул документ кызматкерлеринин кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарылышын текшерүү үчүн негиз болуп саналат.

Арыз өзү тартиптик иш-аракет кылууга адамды алып келиш үчүн себеп жок, ал эми көрсөтүлгөн маалыматтарды текшерүү учурунда чын болсо, анда бул атышуудан жараянынын башталышы болуп калышы мүмкүн.

ар кандай буйруктарын аткаруу үчүн кызматкердин жерде жоопкерчилик учурлар бар. мүмкүн болгон түшүнбөстүктөрдөн келип өздөрүн коргоо үчүн, башкаруу жазуу жүзүндө мындай тапшырмаларды коюп, анын кол астында алар менен таанышуу керек. четке жумуш жок учурда, ал да чечүү зарыл.

мыйзамдар иштин ойдогудай аткарууну аныктоо мүмкүн адамдардын тизмесин коюуга болбойт. Жогоруда айтылгандай, бул кимдир бирөө болушу мүмкүн. Бул кыска камтылган бардык маалымат чын эле маанилүү.

Үлгү меморандум кызматкери төмөндө келтирилген:

Эгер кызматкер жазалоого электе эле, Сен, мындай жүрүм-турум себептерин табуу керек. Ал жөн гана аны кандай талап кыла албайт болушу мүмкүн. Бирок, бул да билгиси келген эмес, мүмкүн эмес - эки башка түшүнүк. Ал да эске алуу зарыл.

ал иштин ийгиликтүү үчүн керек зарыл көндүмдөрү жана көндүмдөргө ээ эмес болсо, тескерисинче, кызматкерге ал милдеттерди, күрөшө албай калды деп.

Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү, алардын кызматкерлерин окутууга милдеттүү эмес, бирок көрүнүш көп жумуш издөөчүлөр муктаж экенин көрсөтөт. Ошондуктан, сиз жаңы кызматкер бир нерсе талап кыла электе эле, ал дагы тажрыйбалуу кызматкер боюнча ага эмгек акысын сактабастан практикадан берген жакшы.

каттоо тартиби

кызматтык милдеттерин (LC Россия 192-берене), тийиштүү түрдө аткарылбагандыгы үчүн болсо, далилденген, жол бошотуу жараянына үчүн түрткү берет. Бул жол-жоболор бир нече этап менен ишке ашат:

1. чындыктардын таануу. ишке ашыруу үчүн ар кандай жумуш жазуу жүзүндө баяндалат жана кол астында ага берилүүгө тийиш. Бул өтүнүч ката иш-чара атайын актыга же атына жазылган болсо (эсине мисал келтирилген).

2. эмес аткаруу жөнүндө текшерүүлөрдү жүргүзүү. Бул этапта милдеттенмелерин ойдогудай аткарууну ырастаган маалымат чогултуу керек.

3. кызматкердин түшүндүрүү даярдоо. Бул кадам милдеттүү болуп саналат. Кызматкер берилген тапшырманы аткаруу жана бул маселе боюнча түшүндүрмө жазып эмес, жок болсо, анда ал жаза алып баруучу жараян токтоп керек дегенди билдирбейт. Түшүндүрмө меморандумга да адилеттик үчүн бир адамды жоопкерчиликке тартуу үчүн негиз болуп кызмат кылат жана бербөө максатында эмес экенин ырастоо үчүн, башкача айтканда, өзүнүн күнөөлүү эместигин далилдөөгө болот. Бул менеджер кызматкердин милдеттерин киргизилген эмес, бир ишти буйрук болсо экендигин билүү маанилүү, ал аткарылбаса жок болчу, бул тартип үчүн негиз болуп саналбайт.

түшүндүрмө берилген болсо, анда:

• далилдер каралат жана текшерүүдөн өтүшү керек, ошондой эле анда көрсөтүлүүчү маалыматтардын сыйкордук түзүлгөн болушу керек;
• Кызматкердин күнөөсү бар жана даражасын аныктайт;
• ката кетти эмне себептен чыгат;
• Бул окуя учурда чейин иштөөгө катышы кызматкери ачып берген.

бузуу коом үчүн оор кесепеттерди алып келбейт болгондо, иш берүүчү байкоо, сөгүш менен чектелиши мүмкүн. Олуттуу укук бузуулар кызматкер менен эмгек мамилесине жабылышына алып келиши керек.

4. максатында жарыялоо. тартиби тартип турат- түрүндө салынган учурда берилет. Анда мурунку комментариялар же жазалары бар экендиги жөнүндө маалыматтар чагылдырылууга тийиш, кызматтык милдеттерин аткарбоого түртүү чагылдырган актыларын жана толкундоолор сүрөттөмө (жерге, мезгил, шарттарда жана документтерди, аны далилдөө үчүн).

документтер - ушул иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу үчүн негиз болуп саналат.

шарттары

жүйөөлөрүн көрсөтүү менен башкарууну камсыз кылуу максатында, кызматкерге ал документ өтүнүч менен таанышты бери эки күн берилет. жазасы сөзсүз болсо, иш берүүчү аны милдеттерин талаптагыдай эмес аткаруу аныкталды жаткан учурдан тартып бир айдын ичинде аны жүзөгө ашырууга тийиш. Бул мезгил ичинде кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо, анда узартылышы мүмкүн.

Тартиптик жаза бузуу жыйынтыктары алты ай өткөндөн кийин пайда болсо, колдонулган эмес.

бузуу карап же аудит аныкталган, кызматкер өз табылган күндөн тартып 2 жылдан бери жаза керек.

мыйзамдарына ылайык, ар бир иш-чаранын тартип иш-аракет кылууга тийиш эмес, кызматкерлердин категориялары бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• абалда аялдар;
• кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө же эс алууда кызматкерлери.

Иштен бошотуу. төлөмдөр

Иш берүүчү макала пункттарын бузган элек болсо. 5.27 ЭКБтК-нйн, ошондой эле аны тийиштүү түрдө аткарбоо кызматкер эмгек милдеттерин далилденди, кызматтан бошотуу боюнча буйругун аткарууга болот. Бул документ күнөөсүн далилдөө үчүн бардык зарыл болгон маалыматтарды камтууга тийиш.

Өз алдынча башкаруу кызматкери бул буйругу менен тааныш болушу керек. Ал эмне үчүн каалаган эмес болсо, анда бул чындыкты камсыз документти жазып керек. Жана мамлекеттик кызматкердин күнөөсүн далилдеген иш берүүчү тарабынан эмгек келишимин жана тиешелүү документтерди токтотуунун бардык негиздерин четке кагуу үчүн.

ордун эске алуу менен, жогоруда айтылган шарттарда бошотуу өзгөчө жөлөкпулдарды төлөө үчүн каралган эмес. Кызматкер гана эмгек акыны жана өргүү акы коюп, (эгер майрам татыктуу жана аны белгилешмек).

кИРИШИ

Ишке кабыл алуу иш кагаздарын жана жеке билэ тартиптин негизинде кабыл алуу керек. Link кадрлары бекетинде каттаганда. 81-LC RF.

иш берүүчүнүн жоопкерчилиги

Иш берүүчү кызматтык милдеттерин аткаруу аткарбагандыгы үчүн айып катары жазанын мындай түрүн колдонуп жатса, анда бул абдан олуттуулук менен жакын болушу керек. кичинекей бир кемчиликтерди жоюу жана соттук айып менен иш берүүчүнүн чечимине каршы мүмкүнчүлүктөрү боюнча акыркы жүктөлүшү мүмкүн.

бошотуу керек болсо текшерүү үчүн:

• кызматкер болушу тартиптик иш-аракеттерди алган эмес;
• Бардык айып туура аткаруу (кызматкерлерине үлгү меморандум колдонуу үчүн зарыл);
• кол кызматкери кызматтык милдеттерин жана түздөн-түз анын ишке орноштуруу менен байланышкан дагы башка документтери менен таанышууга;
• тартиптик иш кызматкер алып бүткүл иштеп чыгуунун тууралыгы.

Эгерде жумуш берүүчү ал башкаруу жоопкерчилигине тартылышы, жана натыйжасын ок сотко даттанылышы эле ката жасады. Мындан тышкары, ал жумушуна кайра калыбына келтирүү жана ага акы төлөө акысын төлөө талап кылынат.

Баса, жетекчилер үчүн да-пунктунда каралган жоопкерчиликти белгилейт. 5.27 ЭКБтК-нйн. Бул учурда, ар кандай башкаруу жаза гана мамлекеттик органдар колдонулат.

кызматкер үчүн кесепети

мисалы,-беренесине ылайык бошотуу укуктук кесепети катары. 81 жараны эмес. Бирок, бул беренеге ылайык, Ыйык Китепте адамдын, ал башка ишке үч эсе көбөйтүүнү каалайт абалы жөнүндө абдан жакшы таасир эмес.

милдеттерин тийиштүү түрдө аткарылбагандыгы үчүн кызматтан алуу - бул, анын кесиптик жолун токтотуу үчүн эч кандай себеп жок, ал эми ошондой эле дагы эмгек түрүндө, мисалы, жазууларды жол кереги жок.

таануу

Сот практикасы бошотуу чындык даттанылышы мүмкүн экенин көрсөтүп турат:

1. буйрук туура эмес чыгарылган болсо. Бул бузуу (мисалы мурда меморандумга берилет) алып, белгилүү бир иш-аракеттерди көрсөтүлгөн эмес.
2. кылмыш жаза оордугуна ылайык келбейт деп табылса.
3. бузуу биринчи жолу болуп жатат да.
4. укук бузууларды аныктоо менен кызматкердин боюнча түшүндүрмө сурады эмес.
5. Мөөнөттөрү мыйзам менен белгиленген адамдарга урмат-сый менен ашып жатат.