Иштерин токтотуу - бул милдет

Көп учурда, өз ишин жүзөгө ашыруу максатында, адам эмгек мыйзамдарында белгиленген шарттарда бир катар жооп берүүгө тийиш. Болбосо, жумуштан токтотуу керек. Бул жол-жобо бир эле мыйзамда белгиленген учурларда гана мүмкүн болот, бул - эмес, укугу, жумуш берүүчү, ал эми анын милдети. Атап айтканда, ал жумуштан чыгаруу негизинде Эмгек кодекси учурларда жүргүзүлүшү керек:

- кызматкер милдеттүү психиатриялык экспертиза же бүткөн эмес, физикалык экспертиза ;

- дарыгер медициналык себептер боюнча кызматкерге өзүнүн ишин жүзөгө ашырууга мүмкүн эмес деп чечти;

- жумушчу мастык (ДК, спирт, уулуу) абалында жумуш келди;

- адам ыкмаларын жана билимин сыноо, ошондой эле өнөр жай коопсуздугу жана ден соолугун окутуу аткарбаса;

- айдоо укугунан ажыратылган бир жумушчу башка ишке которулушу мүмкүн эмес, ал эми курал-жарак жана башка ушу сыяктуу алып, алардын иш-милдеттерди жүзөгө ашырат;

- мыйзам менен ыйгарым укук берилген ар кандай көзөмөлдөө органдарынын же бул чакыруу;

- колдонуудагы мыйзамдарга ылайык белгиленген башка ишине тоскоолдуктар бар.

Иштен бошотуу, алар ал орун үчүн негиз болгон себептер жоюлган шартта чейин мезгил үчүн жүргүзүлөт. Бул, албетте, тартип болот. жумуштан четтетүү киши мас болуп жаткандыгы менен байланыштуу болсо, анда операция абалы нормалдуу кийин гана болушу мүмкүн жол бербөө. атайын укугунан ажыратуу учурда - чейин укуктарын калыбына келтирүү. эреже катары, тартипти жарыялоо кызматкери жумуштан четтетилиши мүмкүн керек тастыктаган документ менен коштолушу керек. Ал жумуштан туруу үчүн улам болгон себептери, мамлекеттик керек. гана белгилүү бир шарттарда жүргүзүлүшү мүмкүн болгондо, бул өзгөчө маанилүү болуп саналат. Мисалы, бир адам үчүн эмес, башка ишке, өткөрүлүп берилиши , алардын ден соолугу да аткарууга тыюу салынган эмес.

иштен алып салуу жол-жоболук аспектилер менен эмес ылайык келген болсо, бул, айрыкча, сот өндүрүшүндө, иш берүүчү үчүн терс кесепеттерге алып келиши ыктымал. Сот мыйзамсыз буйруктарды жарыялоого жана мажбурлап жок төлөө үчүн иш берүүчүгө берүүгө мүмкүн. Көпчүлүк учурларда, жумуш айлык алып салуу кызматкер акы алынбайт. Өзгөчөлүк - бул эмгекти коргоо жана милдеттүү медициналык текшерүү-жылга чейин билим жана окутуу сынагынан өтө албай калган учурлар. Бул учурда, токтото туруу мөөнөтү акы сыяктуу эле төлөнөт жөнөкөй (иш берүүчүнүн күнөөсү үчүн эки болбогон себептер боюнча). Бул ишти ошол токтото түшүнүлөт - бул анын эмгек акы жана жумуш ордун сактап калуу үчүн кепилдик берилет жумуштан кызматкер, бошотуу эмес. мыйзам тарабынан каралган жумуштан бошотуу, бирок дагы деле менен толукталышы мүмкүн жамааттык келишимде же жергиликтүү уюмдун иш.