Ишкананын эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн талдоо

натыйжалуулугун баалоо ишкананын, анын өндүрүш күчүнүн чыгымдарына чыгаруунун көлөмүнүн катышы мүнөздөйт Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү, ошондой эле мындай көрсөткүчтөрү жөнүндө унутууга мүмкүн эмес. Менеджер өндүрүштүк чыгымдарды азайтуу үчүн аракет кылса, анда, сарпталган, анын ичинде жакшы лидер киргизүү бирдигине көп киреше алуу үчүн келет, эмгек акы иштеген.

түшүмдүүлүгү талдоо, жана аны өндүрүү үчүн жумушчу күчү чыгымдардын динамикасын баа берүү кызматкерлеринин пайдалануу көбөйгөн өсүш натыйжалуулугун келечегин, ошондой эле, кызматкерлердин пайдалануу өсүп кемчиликтерди жана мүмкүн болгон запастарын аныктоо көрүлүп мүмкүнчүлүк берет. ишкана кызматкерлеринин жалпы натыйжалуулугун өлчөө үчүн колдонулат көрсөткүчтөр.

чыгарманы пайдалануунун көрсөткүчтөрү

натыйжалуу кантип негизги көрсөткүчтөрүнүн экономикалык талдоо жумушчу күчүнө, татаал жана эмгекти көп талап буюмдар болуп саналат.

Generation - мүнөздөйт эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана көптөгөн жасалма буюмдар же кызматтар (накталай же болбосо акчалай) кызматкердин убакыт бирдигинин ичинде кызматкердин же иштеген кандайча көрсөтүп турат. Кээ бир учурларда, чыгуу ченеми-саат менен эсептеп алууга болот. Бул көрсөткүчтү эсептөө ишкана иштебей турган мезгилде эске албайт.

бүгүнкү күндө чакан бизнес үчүн, айрыкча, кызмат көрсөтүү секторунун, 1 руб иш жүзүндө өндүрүш ишмери пайдалануу. эмгек акы же 1 рубли. эмгек акы. ишкана, анда ар түрдүү көндүмдөргө ээ кызматкерлеринин көп, иштин бир эле түрүн, жана жыйымдарды масштабда аткарылган иш үчүн акы төлөө, ал өндүрүш жана эмгек акынын эмгек өндүрүмдүүлүгүн катышын ченелсе.

Эмгек киргизүү - ишкана буюмдардын бир бирдигине өндүрүү боюнча өткөргөн канча убакыт билдирет. өнүмдөр жана тейлөө кызматтары менен коомдун бардык търлёръ боюнча реалдуу мааниде аныкталган. ишкананын эмгек өндүрүмдүүлүгү талдоо эмгектик чыгымдардын курамы изилдөөнү камтыйт, анда көрсөткүчтөрдү колдонуу:

• Технологиялык эмгек киргизүү - иш бөлүгү кызматкерлердин пайдалануунун натыйжалуулугун чагылдырган жана күтүүгө төлөнүүчү.
• кызмат көрсөтүүлөрдү өндүрүүгө татаалдыгы - колдоо кызматкерлеринин эмгек чыгымдарды камтыйт.
• Өнөр жай эмгек киргизүү. Кайда эмгек, анын ичинде ыктыярдуу бардык кызматкерлер, тъзгён.
• башкаруу татаалдыгы - жетекчилер, адистер жана кызматкерлердин эмгек өндүрүмдүүлүгү.
• татаал аягына - көрсөткүчтөр продуктунун өндүрүш менен байланышкан ишкананын кызматкерлеринин бардык категорияларынын эмгек чыгымдарын чагылдырат.

өндүрүштүк көрсөткүчтөрдүн милдеттерге жараша ченемдик татаал, чындыгында, татаал жана Эмгекчилдик улантууга сыяктуу колдонсо болот.

эмгек абалына талдоо жана баа берүү

компаниянын натыйжалуулугу анализи бир нече этаптардан турат. Биринчи талап кылынган бардык параметрлер боюнча маалыматтарды чогултуу жана эсептөө. маалымат колдонулган чогултуу timesheets, кадрдык, HR маалыматтарды, иш пландарынын, бизнес-пландарды, статистикалык жана салык отчетун. эмгек өндүрүмдүүлүгүн динамикасына бир кыйла толук талдоо үчүн, талданып жаткан мезгилде өткөн бир нече жылдар бою, тандалган маалыматты.

бардык көрсөткүчтөр үстөл жана график эле эсептеп чыккандан кийин. Ушул негизде, ал өткөн мезгилдерде адамдар менен учурдагы сандарды салыштырып, эмгек өндүрүмдүүлүгүн талдоо менен түздөн-түз аткарылган. Аныкталган өсүшүн жөнгө салуучу жана максаттарды салыштырганда же өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт.

эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн ар кандай экономикалык көрсөткүчтөрдүн таасирин аныктоо үчүн, мисалы, болгон күчү, капитал-эмгек карата катышы катары таасир камтыйт байланыш модели болуп саналат, жумушчулардын орточо саны жана башкаруу бөлүмүнүн кызматкерлери, эмгек акы, эмгек берүүнүн таасир башка себептерден наркы.

эсептөөлөрдүн негизинде иштеген кадрлар жана пайдаланылбаган эмгек мүмкүн камдар кемчиликтери бар. иштөө шарттарын жакшыртуу боюнча пландар, чыгымдарды азайтуу жана эмгек кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуу аркылуу өндүрүштү жогорулатуу. бардык сунуш-пикирлерин жана менен отчетту аягына түшүмдүүлүк талдоо.