Ийкемдүү иш: өз ара пайда болушу мүмкүн

Бир ийкемдүү иш тартиби кызматкери белгилүү бир натыйжаны алуу үчүн бул жерде, негизинен, колдонулат. Бул жакшыртуу үчүн жакшы курал болуп саналат , эмгек натыйжалуулугун бир адам өзү үчүн ыңгайлуу убакытты тандап, анткени. Ийкемдүү жумуш жакшыртат , кызматкер түрткү жогорку бөлүгүнө карай бир кадам менен кабыл алынат, себеби. Эл ишенген, өздөрүн ишенимдүү жана жооптуу деп ойлойм. Бирок, иштин ийкемдүү тартиби баары туура эмес. калк менен иш алып барган жарандык кызматчыларынын, мисалы үчүн, кызматкердин катышуусун чечүү үчүн зарыл болгон учурда колдонуу мүмкүн эмес.

Ийкемдүү жумуш - иштебей жок жөндөмдүүлүгү болуп саналат. Анын үстүнө, ал колдонулган болсо, эреже катары, кызмат үчүн, кампасында, ошол мезгилдерде өндүрүштүн бул талап кылынбаса деле кереги жок. Эмне үчүн, мисалы, жүгүнө иштетүүчүсү отуруп, жакында буюмдарын арабаларга күтүп?

Ийкемдүү жумуш убактысынын режими бир нече ар түрдүү болушу мүмкүн. Биринчиден, ал өзүн-өзү кызматкер башталышы жана бир жумушчу күндө аягы болуп саналат жана бир түшкү тыныгуусуз бир көрсөтүлгөн чектеринде. Экинчиден, ал ири саат иш болушу үчүн милдет, көбүнчө бул параметр тейлөө тармагындагы соода уюмдары бар. Үчүнчү тиби - кызматкер белгилүү бир күн узак күткөн эмес, ал эми башка учурларда, төмөн сыйымдуулугу милдеттер боюнча иштейт жүктөлөт турган график.

төртүнчү түрү - кызматка жана үй иштерин бириккен. Ийкемдүү иш тартиби (Moscow, Петир, - анткени ал абдан популярдуу болуп шаардык) өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн абдан ылайыктуу ыкмаларынын бири болуп саналат. Метронун Поиск боюнча силкип ордуна, кызматкер менен көйгөйдү чечүүгө көбүрөөк кулак, сен болсо анын жеке катышуусу керек болгондо кызматтык гана пайда болот.

карабастан, алардын түрлөрүнүн, мындай режим боюнча иш белгилүү шарттардын сакталышын талап кылат. Негизги - кызматкерлердин жогорку өзүн-өзү үйрөтөт, жөндөмү өз алдынча эс жана иштин мезгилдери таратууга канча убакыт аныктайт, алардын тапшырылган жоопкерчилигин аткарууга зарыл. Мындан тышкары, бир адам өзүн-өзү кармай билүү сапаты менен, өзүн-өзү уюмдун билүү зарыл, жоопкерчиликтүү болот. Бирок бул куралды пайдалануунун натыйжалуулугу жана ийкемдүү болуу үчүн эсептелет башына, көз каранды болуп саналат. Анын милдети - туура жана так көйгөйдү жаратат, ошондуктан аны аткаруу ишин көзөмөлдөө үчүн, бул мүмкүн эмес, ал бир гана түпкү натыйжасын көрүп турат.

Ошондой эле, бардык юридикалык маселелер чечилиши керек. Бул иш менен, ал убакта чек араларын жана эмгек жараянына калган аныктоо зарыл. Анткени, биз укуктар башкы кошумча кызматкерлеринин милдеттери жана жоопкерчиликтери бар экенин унутпашыбыз керек - өзгөчө эмгекти коргоо бузуу болгон учурларда. Ушул максатта, жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери жана келишимдердин ушул иштин бардык белгилеринин сыпаттамасын тышкары, убакыт-сакталышын аныктоо үчүн зарыл. Расмий, эгерде, болуп ар кандай талаш-тартыш абал калыс мүмкүн болот чечүү керек.