Иен Япониянын орточо эмгек акы. йен

Япония - активдүү капиталдык киреше бир өлкө. дээрлик жарым кылымдан ашуун иштеп, салыштырмалуу туруктуулукту жерде жатат. кызматтар менен жигердүү өнүктүрүү жергиликтүү жашоочулар эле эмес, бир гана Япониянын жогорку орточо эмгек тартылган чет эмес, бага берет. Бирок, бул өлкөдө жумуш табуу канчалык кыйын болсо, анын жарандары эмес, адамдар? Ал эми тирүү басып жана кымбат баасы менен Япониянын жогорку эмгек акынын ортосундагы байланыш? Бул бүгүнкү күндө талкуулоо.

Жапония Yen-жылы орточо эмгек акы

Ден-соолук, эмгек жана коргоо министрлиги тарабынан бошотулган бул көрсөткүч боюнча Statistics. Япониянын орточо эмгек акы-июнда 2016-жылы 528,82 мын иен түзгөн. Бул майда-жылдагыга караганда 1,5 эсеге көп. эмгек акынын жогорку деңгээл-декабрда 1997-жылы байкалган. Анан ал 883,79 мын йен болду. Record аз-жылдын 1970-жылы жазылган. Андан кийин Япониянын орточо эмгек акы бир гана 52.91 миъ сомду түзгөн. 1970-жылдан тартып, бүткүл мезгил ичинде 2016-жылга чейин 320.02 мын барабар орточо чен менен.

йен

Япониянын акчалар негизги дүйнөлүк акча бири болуп саналат. Ал 1869-жылы алтын жана къмъш монета түрүндө жасалган. Жакында, ал сейрек катары колдонулган камдык акча. Рублдин каршы йен 1 0.6445 болуп саналат (08.27.2016), доллар - 1 0.01 керек.

абдан пайдалуу соода Rating

идеалдуу жапон кызматкердин негизги өзгөчөлүгү көп күч-аракет жана текшерүү болуп саналат. Ал компаниянын арналган жана анын толук убакыт бөлүүгө даяр. Бул жөрөлгөнүн көп кырсыктарды жана проблемаларды чечүү үчүн жапон жардам берип келет. чейин өлкө өмүр иш менен камсыз кылуу, сейрек орундарын өзгөртүүгө жетишти - дээрлик жалпы практика болуп саналат. Ошондуктан, иммигранттар кызматкерлерди жана япон менталитетин таба жетекчилери тарабынан ашыкча талаптарды коюп кээде абдан кыйын. өлкөнүн эмгек рыногунда жогорку суроо-талап бар кесип, карап көрөлү:

• IT-адистери. өнөр атаандаштыкты бир топ бар. Японияда, алардын иштеп чыгуучулар жана тармак жетекчилери бир топ. Бирок, адистер бардык жерде талап кылынат. менеджерлердин тармагындагы суроо-талап көп.
• Дизайнерлер жана архитекторлор. Ал бул аймакта иммигранттар бир топ кызыктуу. Жакшы чет өлкөлүк эксперттер да жергиликтүү караганда көбүрөөк суроо-талап.
• сатуу тармагындагы эксперттер. кандайдыр бир башка өлкөдө болуп, Япония жыл сайын көбүрөөк дүкөн жана соода борборлору ачылат. Балким, сатуу иши менен да, бөтөн жерлик да. Бирок, жапон тилин мыкты билиши керек болот.
• кадрларды башкаруу. Көпчүлүк башкаруу системалары боюнча адистерди билдирилген. аймагында чет өлкөлүк тажрыйба менен куттукташты. Бирок, жергиликтүү жапон деле кыйын өлкөдө бизнес жүргүзүү өзгөчөлүктөрүн чабыттай.
• Маркетинг жана PR. Бул жарнама бүгүн бизнес-ийгиликтин ачкычы экендиги жашыруун эмес. чет өлкөлүктөр үчүн, алар бул багытта иштөөгө мүмкүн, бирок жергиликтүү элдин деъгээлинде япон билим зарыл болот.

алгачкы үч

Япониянын орточо эмгек акы адистигине жараша ар кандай болот. Биринчи кезекте медициналык адистер бар. дарыгердин акы Японияда 962.000 йен болуп саналат. Бул, албетте, таасир суммасы болуп саналат. АКШ-жылы Дарыгердин 8000 алса, орус рубли - 604 мын экинчи орунда, биз Япониянын эмгек акысын карап чыгуу болсо, юрист болуп саналат .. бир айдын ичинде, алар тууралуу 855.000 иен ала аласыз. Көп кыздар гана кесиптин мүчөлөрү үчүн күйөөгө кыялданган. Жапонияда бир нече юристтер ар бир ай жаңы үй сатып алууга мүмкүнчүлүгү жок, ошондуктан көп. Бирок, биз, атасынын аты жана өтө оор мыйзамдарын изилдөө экенин түшүнүшү керек. Бирок, Япония көпчүлүк мүчөлөрү болуп саналат. Алардын айлык акысы кээде 2,5 миллион иен (20700бү мин доллар) чейин жетет.

башка өнөр

лидерлери катары абдан кирешелүү кесиптердин рейтингинде:

• Коомдук кызматчылары. айына Алардын эмгек акысы 525,000 йен болуп саналат. Бирок, сиз сыноолордун жана маектеринде көп сандагы аркылуу керек, анткени мамлекеттик кызматкер, абдан кыйын болуп.
• Мектеп мугалимдери. Бул кесиптин өкүлдөрү айына болжол менен 365,000 иен, ээ, ал 4780 долларды түзөт. Ал эми бул багытта эмгек системасы иштейт. Тажрыйбалуу адистер бир миллион иен айланасында кабыл ала берет.
• Office жумушчулар. Бул сектордо аялдар эркектерге караганда кыйла аз. адамзатка кооз жарым өкүлдөрү 272 млн иен (2200 $) алышты. сыяктуу кызматтарда күчтүү секс - 1,5 эсе көп. Бул тууралуу 430.000 йен (3500 $) болуп саналат.
• Courier. Жөнүндө 440,000 йен (US $ 3,600).
• үй техникасын дүкөндө болду. Жөнүндө 360,000 йен (2,960 доллар).
• Унааны айдоочусу же такси айдоочу. Алардын орточо эмгек акы 320 иен, же 2600 долларды түзөт.
• Designer. Бул өнөр жай, сиз айына болжол менен 300000 иен таба аласыз (2500 $).

иш менен камсыз кылуунун өзгөчөлүктөрү

Японияда Жумуш издөө, адатта, Интернетте башталат. Көптөгөн чет өлкөлүктөр англис же орус тили мугалими алууну каалайбыз. Акыркы Японияда көбүрөөк таанымал болуп калат. 2016-жылы таанымал болуп төмөнкүлөр саналат кесиптердин: программист, инженер, доктор, дарыканачы, каржылык, Маркетинг. Көп учурда эмигрант жумуш япон тилин билүү мүмкүн эмес.

Чыгыш кадырбилгилик эмгек

Японияда, кызмат жогорку акы төлөнүүчү кызматкер ким экенин аныктоо үчүн, кыйла жеңил. Сиз жөн гана ар бир жашка билиши керек. 1950-жылдан баштап, Жапония кызматкери көбүрөөк кабыл алган, ага ылайык бир системасы бар, мындан ары ал мекемеде иштейт. Бул өлкөнүн юридикалык маданиятынын уникалдуу аспектилеринин бири болуп саналат. "Эмгек стажы акы системасы," өмүр бою жумуш кепилдик бар чейин жакшы иштеп жатат. Newcomers өтө аз алышат. баштап эмгек акы жылына болгону 2,5 млн йен болуп саналат. Бул болжол менен $ 22 000 турат. Кызматкер коомдун ишенимдүү бойдон калса, анда акырындык менен сый жогорулатуу. Бара-бара, бирок системанын кулашы башталган. Бул 1990-жылдагы экономикалык каатчылык менен шартталган. Компаниялар анын чыгымдарын кайра керек. кызматчылардын кээ бир колдун астында келди. Көптөр үчүн бул абдан чоң сокку болду. Чынында эле, 1990-жылга чейин, Япониянын көптөгөн адамдардын жашоосунда жок дегенде бир жолу жумуш өзгөртүш керек билбейбиз.

жаңы стратегиясы

1990-экономикалык көбүк жарылып бир жолу, жаш жапон мындан ары өмүр орноштуруу боюнча санап чыгуу мүмкүн. Алар келечекте анын өсүшү мындан ары бекем болгондуктан, көбү алгач төмөнкү эмгек акыны кабыл алуу токтотулду. салттуу компаниялар катышкан жаштар, бир гана жаш курагы боюнча үзүрлүү кызматкерлердин системасын сурай башташты. Алар жакшыртат көп жылдар бою күтүүгө даяр болгон эмес. Кээ бир биринчи жумушун таштап, пайдалуу жерлерге издеп баштады.

Компаниялар да, жалпы багыттагы алдырып. Бул салт бир кетип баштады, алардын айрымдары натыйжаларына негизделген, сыйлоо системасын киргизген. Ошентип, алар таланттуу жаштарды таап алдык. Бирок, мындай демилге ири компаниялар кастык менен кабыл алынды. Ошентип, мен аны таштап кетүүгө аргасыз болушкан. Мындан тышкары, Жапония "жоготуу декадасы" деп аталган мезгил башталгандан бери, бардык демилгелер үчүн өтө жаман убакыт болду. Акыркы жылдары көптөгөн ири компаниялар дагы өкмөт колдоо боюнча эмгек системасын баш билдирди. Ошентсе да, өмүр бою иш менен камсыз кылуу системасы дагы деле гана туура бири болуп саналат.