Иштеген адамдын көзөмөл: кандай юридикалык эмес

бюролорунда элдин көзөмөл көп норма болуп калды. Келгиле, маселенин моралдык-адеп-ахлактык жагын ишенбей эле койсун, бул мыйзамдуу эмес экенин карап көрөлү?

жумуш берүүчүлөр айтымында, бир адамдын көзөмөлдөө жумуш абдан мыйзамдуу жана негиздүү болуп саналат. Компаниянын жетекчилиги колдонулган так, кызматчыларды эмне, алар ушундай жол менен гана көзөмөлдөй аласыз кызматкерлеринин көрмө-байкоо түшүндүрөт , уюштуруу техникаларын , алар ички эрежелерин бузган болсо, ж.б. мындай сындардан Штаб бактылуу эмес жана жашырындуулук көзөмөлдөө басып эсептейт. Ошол башкаруу боюнча иш кандайдыр бир купуя болушу мүмкүн эмес эле деп жооп берет. Ким туура?

Бардык адам кантип көзөмөлдөө жараша болот: ачык, же жок. Башкача айтканда, маселе адам администратор бардык маалыматты "төгүп" отуруп орнотулган камера жана башка программалар жөнүндө билбейт же жокпу деген суроо турат. Covert көзөмөлдөө, чындыгында, мыйзамсыз. Ошентсе да, айырмачылыктары да бар: бир кызматкер жашыруун, мисалы, уурулук сыяктуу кылмыш иш же шектелүүдө атаандаштар маалыматтарды берүүгө болсо, мындай көзөмөл акталат. Башкача айтканда, көп мыйзам бузуулар, ал чыр тараптардын болсо, мыйзамдуу болуп эсептелет деп жашыруун көзөмөлдөө, көбүрөөк мүмкүнчүлүк ачып турат.

башка бардык учурларда көзөмөлү астында бир адам, анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы керек. Ал эми бул болсо, байкоо каршы кызматкер, ал камераны алып, электрондук көзөмөлдөө программасын алып салуу талап кылышы мүмкүн дегенди билдирбейт. көпчүлүгү ал эмне кыла алат, - кызматтан кетүүгө жана бул абалга ыраазы эмес болсо, башка жумуш таап. Ошондуктан, кылдаттык менен эмгек келишим жана ага тиркеме окуу. Бул кызматкерлер көзөмөлдөө үчүн шарттарды жазылышы керек деген бар. Мындан тышкары, кызматкер катуу иш-чаралар артынан турган бузгандыгы үчүн, коомдун ички эрежелери менен тааныш болушу керек. Ошол Интернетти колдонуу камтылышы үчүн, жол сайттардын тизмесин, жумуш күнү ичинде эс алуу убактысын жөнгө ж.б. Бул так иши сабатсыздык себеп болуп саналат.

Дагы бир суроо: "Бул көргөзмө аспапты орнотуу мүмкүн?" Кээ бир иш берүүчүлөр иш орун менен эле чектелген эмес, бирок ошондой эле салондордо, ашканалар, коридорлорунда, жамгырдан жана ажатканаларды көзөмөл жүргүзүү. сен аман-эсен акыркы эки учурда сотко кайрылууга болот.

Мындай жерлерде байкоо орнотуу үчүн, иш берүүчү абдан жакшы негиз болушу керек.

Дагы бир талаштуу жагдай - УКМКту уюлдук аркылуу жумуш адамдын көзөмөлдөө. Мындай башкаруу, эгерде ал жеке басып катары кароого болот, бир гана юридикалык Чычкандар боюнча жүзөгө ашырылышы мүмкүн. уюлдук жана жеке мүнөзүн таптоо менен алынган маалыматтар (дарыгери, юрист, жана башкалар менен сүйлөшүп), ачыкка чыгарылууга тийиш эмес. Ал эми көптөгөн компаниялар үчүн негизги көйгөй болуп саналат: кызматкерлери категория боюнча кимдир-бирөөлөрдүн контролдук каршы турган байланыштуу жеке маалыматтарды качкан.

мындай кырдаалда талаштуу маселелер кыйла көп, ошондуктан кызматкерлердин мониторинг жүргүзүү - бул технологиялык прогресс иштелип чыккан ченемдик укуктук базаны түзүү күтпөгөн убакта келди экендигинин классикалык бир мисалы болуп саналат.