Жумушсуздук деген эмне. жумушсуздуктун негизги түрлөрү

эмгекке жөндөмдүү калктын үлүшү, татыктуу жумуш таба албай жатканда, жумушсуздук деп аталат. ЭЭУнун маалыматы боюнча жумушсуз жумушсуз бар адамдар болуп саналат, бирок аны табууга аракет жана бул ишине кыска убакыттын ичинде баштоого даяр. Ошондой эле, башкача айтканда, бул эмгек рыногунда адамдар болуп саналат. жумушсуз калктын саны кээ бир көрсөткүчтөр боюнча көз каранды болот - экономикалык өсүш тартып, өндүрүмдүүлүгүн жана көптөгөн башка айыл-кыштактардын өнүгүшүнө айлануусунда келген. Ал эми, мисалы, акы төлөө катары көрсөткүчтөрү жумушсуздук боюнча жөлөк пул адам расмий эмгек биржада мамлекеттик каттоодон өткөн учурдан тартып эсептелет.

негизинен, иштеп, өз эрки жана мажбурлап каалоосуна жараша жумушсуздук айрым бир түрлөрү, бар. Бул көрүүгө аргасыз болуп саналат - бул биринчи жолу адам кызмат жөнүндө сөз болгондо, ал иш кааласа, ал алмашуу жардамы менен ылайыктуу жумуш табууга аракет кылат. Ыктыярдуу пайда жумуш сунуш кылынган адамды көрсөтөт, ал эми төмөнкү айлык акы, же башка себептер (мисалы, иштин ылайыктуу жай эмес) үчүн иштөөгө макул болгон эмес. Ошондой эле, жумушсуздук түрлөрү болуп, өз ыктыяры менен жумушсуздукту күчөтүү башкалар штанганын жараша болот же, тескерисинче, экономикалык кризистин кризистен болот.

жумушсуздук төмөнкүдөй түрлөргө бөлүнөт:

- катталган жумушсуздук - иш жана расмий алмашуу тарабынан кабыл алынган эмес, бир калк;

- маргиналдык жумушсуздук - бул, негизинен, аялдар, жаштар жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар болуп саналат;

- туруксуз жумушсуздук - убактылуу кубулуштар менен пайда болгон. Мисалы, эгерде кызматкер өз ыктыяры менен анын иш ордун алмаштырып же мезгилдүү иштешет жүргүзүлгөн жерлерде бир да ок атылган.

- сезондук жумушсуздук - чарбалык иш-аракеттердин жыл бою кескин качан болуп саналат;

- түзүмдүк жумушсуздук - жумушсуз адам ыкмаларын дал келбейт жумушка качан бош орун көрүнүп турат;

- технологиялык жумушсуздук - жумуш эмес, калктын бир бөлүгү болуп саналат ашыкча болуп калат, же тескерисинче, уюштуруу абдан тажрыйбалуу жумушчулар талап кылат.

Ошентип, жумушсуздук түрлөрү көптөгөн башка себептерге да байланыштуу. Бул таасирдин натыйжасында жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун төлөм жок. тарабынан кабыл алган адам болсо, мамлекеттин кыскартуу бар же уюмдун өзү токтоткон, мында төлөм өлчөмүндө жөлөкпул жүргүзүлөт орточо айлык эмгек акынын мурунку жумуштан. бир адам белгилүү бир себепсиз иштен жатат, тараптар макулдашкан жумушсуздук боюнча жөлөк пул сыяктуу бир нерсе бар. Бул учурда жөлөкпулдун өлчөмү ал адам өз орточо бир айлык эмгек акынын негизинде пайыздык катары иштеген мезгили менен аныкталат. пайданын суммасы максималдуу жөлөкпул ашпоого тийиш.

бир адам биринчи жолу жумуш издеп жана биржада туруп, же узартылган өргүү кийин кайра жумушка келсе, же мыйзамдуу негиздер боюнча бошотулса, анда ал пайданын суммасы минималдуу болот.

төмөнкү учурларда токтотулат жумушсуздук пайда:

- адам ылайыктуу жумуш тапса +, анда;

- биржада, ал стипендия төлөнөт багытта бир адам өз жөндөмдөрүн изилдөө же жакшырууну болсо;

- адамдын белгилүү бир себепсиз иш менен камсыз кылуу агенттигинин бир айдын ичинде келген жок болсо;

- адам башка шаарга көчүп кеткен болсо;

- адам жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу шылуундук менен аракет болсо;

- адам эркиндигинен ажыратууга бир жерде болсо;

- адам болгон жана кабыл алган болсо, пенсия пенсия же стажы ;

- адам өз ыктыяры менен пайда алуудан баш тартса;

- адамдын пайда алып келсе, көз жумду.

Ошентип, жумушсуздук пайда өзүнүн нюанстары жана аныктамалар бар. мурда иштеген тартып, адамдын ою боюнча, анын сапаттарына пайдасына жана иштин келечеги көз каранды.