жумуш күнүнүн узактыгы - бул айкаш жыгач жана жумуш берүүчү менен кызматкердин кызыкчылыгын турган маселе болуп саналат. биринчи маанилүү үчүн белгилүү бир убакыттын ичинде өндүрүлгөн азык-өлчөмдө бар. эмгек акынын көлөмү кызматкердин жана айыктыруу мүмкүн аркылуу толугу менен эс алууга, мүмкүнчүлүгү үчүн, ошондой эле анын жумушчу күндүн узактыгына жараша болот. Чынында, ал эмес , кызыкчылыктардын чыр- кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн. Тилекке каршы, бийлик ар дайым Бул күнү норманы тосуп алат. Көп учурда кокусунан же өндүрүш жүрүшүндө кандайдыр бир кемчиликтер убакта жоголушуна себеп болуп калган учурлар да бар. Мындан тышкары, бир топ пайда убада, кандайдыр бир шашылыш буйрук болушу мүмкүн. алар менен күрөшө алышыбыз үчүн, же өндүрүш жүрүшүндө күтүлбөгөн үзгүлтүккө ордун толтуруу үчүн, иш берүүчү иш убактысын көбөйтүүгө укуктуу. Бул учурда, келгиле, уюмдун атайын түрлөрүн керек.
белгилүү бир шарттарда, көпчүлүк өлкөлөрдө мыйзамдар иш берүүчүлөр үчүн жумуш убактысынын көбөйтүүгө мүмкүндүк берет. Биздин өлкөдө дагы бөтөнчөлөнүп калбайт. Анын Эмгек кодекси берүүчү узактыгынын чегинен тышкары иштөө үчүн алып келиши мүмкүн деп айтылат нормалуу уктабоо же мөөнөтүнөн ашык иштөөгө, же жумушчу күнү, эгерде кызматкер бирдей:, эки себеп бар. Көпчүлүк учурда, мындай чараларды колдонуу - өндүрүштү бузуунун натыйжасы.
Кошумча төлөө - "кошумча" жумуш убактысынын үчүн кызматкерлер тарабынан алынган акча болуп саналат. Ал өзүнө мүнөздүү өзгөчөлүктөргө ээ. Бардык убакыт сыйа- так отчеттук мезгилдин акырына чейин белгилүү болот, ошол эле кошумча болот. Бул убакытты эске алуу менен атайын документ менен ишке ашырылат.
Кошумча төмөнкүдөй болот: акы төлөнүүчү убакыт бир жарым биринчи эки "кошумча" саат өлчөмү болуп, калгандарынын баары - эки эсе көп болот. төгүмдөрүн эсептөө үчүн негизги суммасы дээрлик көпчүлүгү киргизүү мааниси жок, анткени киргизилген эмес. кызматкерге ашыкча акы өтүнүчү боюнча бош убагында көбөйүшү менен алмаштырылышы мүмкүн. Мисалы, ал өндүрүшүнүн иштеген болсо, анда ал башка ар кандай башка күнүн тандай аласыз. Бул учурда, ашыкча жеткиликтүү бир төлөйт. Бул жоболор көркөм негизделет. 152-LC RF. бир дем алыш же майрам-жылы эмгек акы кызматкерлер, жок эле дегенде, эки жолу берилет көлөмүн, ошондой эле расмий айлык жумушчулар, бир эседен кем эмес, - күндүк же сааттык бир, иштеп жаткан убакытка көз каранды. Бул эрежелер 153 Эмгек кодексине белгилейт.
Башкача айтканда, ашыкча саат болот кандай өлчөмү жамааттык же эмгек келишиминде (же башка жөнгө салуучу документтерде) тарабынан белгилениши мүмкүн кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алуу менен түзүлөт. Ошол эле чыгармачылык менен алектенген адамдарга тиешелүү. Атап айтканда, бул театр, кино же массалык маалымат каражаттарынын кызматкерлерине тиешелүү, ошондой эле түзүү же көркөм чыгармалары ошол сыяктуу.