Боюнда бар аялды азайтышы мүмкүн: мыйзамдар, эрежелер жана өзгөчөлүктөр

Бүгүн биз кош бойлуу аялды кесип, жокпу, сынап көрөм. нерсе шоу мыкты жыйынтык азыр орус рыногунда иштеп жаткан болуп саналат - компания жумушчулар коюп, ачылган жана жаап, кээ бир аймактарда жумушсуздукту азайтуу тездик менен көбөйүп жатат. 100% менен иштөө үчүн иш менен камсыз кылуу үчүн жаңы жер абдан татаал маселе эмес, от. Ал эми кош бойлуу аялдар кейиштүү абалда турат. Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдары менен жигердүү иш берүүчүлөрдүн каршы коргойт. Кош бойлуу аял жумуштан алуу мүмкүнбү? Көрөбү иш берүүчүнүн укугу "кызыктуу", жайгашкан орду кызматкер менен эмне үчүн бул сыяктуу? Бул суроолорго жооп алуу сөзсүз төмөндө табууга болот. Чынында, баары көрүнөт эле жеңил эмес. эмгек мыйзамдарын көп талашып-жана талаштуу учурлар.

атайын орду

кош бойлуулугун азайтууга болот? туура, бул суроого жооп алыш үчүн, кылдат LC Россия боюнча иш-чараларды карап чыгуу керек.

иш берүүчү үчүн, кош бойлуу кызматкерлердин катышуусу - бул көпчүлүк учурда бир топ көйгөй болуп саналат. Эмгек кодекси жигердүү, "кызыктуу" абалда аялдардын укуктарын жана таламдарын жатат.

башчысы иштетүү үчүн негизги проблема, кол алдындагылардын кылдат категорияны иштен алат. нерсе элебиз жумуштан кош бойлуулук да жеңил эмес, жок кылуу болуп саналат.

бошотуу ыкмалары

Эмне үчүн? Бардык анткени бул кызматкерлердин өзгөчө абалдын. ал боюнда бар аялды азайтуу үчүн мүмкүнбү?

Ар бир иш берүүчү негизсиз төмөнкү жолдор менен анын кул менен эмгек мамилесин жокко чыгара алат:

• кызматкерлеринин демилгеси боюнча;
• өз каалоосу менен;
• тышкы жагдайлар боюнча бир катар.

Мындан тышкары, ар бир жагдайды өз-өзүнчө каралат. Ошондуктан, кош бойлуу аялды азайтууга же жокпу, түшүнүү керек.

каалоо баш ийген

абдан жалпы иши менен баштайлы - кызматкер менен бошотуу. иш берүүчү менен эмгек мамилесине токтотуу бул түрү бир орду бар. Адатта, штаттык санын кыскартуунун менен эч кандай байланышы жок ыктыярдуу чечимин айтат.

Бирок, кээ бир иш берүүчүлөр кош бойлуу кетирүүгө аракет кылам. LC RF жигердүү бул кызматкерлерди коргойт. акыркы бошотуу жөнүндө чечим (иш берүүчү эмгек келишимин бузуу үчүн түшүп шарттар түзүлдү, коркутулуп, коркутуп, ж.б.у.с.) аргасыз болгон экенин далилдей алса, анда эмгек комиссиянын аялдар тарапта болот. Бул учурда, кызматкер абалын калыбына келтирүүгө туура келет.

бойго азайтууга укугу барбы? Сен бир аял өзү демилгени колго алып, кызматтан кетүүгө болот деп айта алабыз. Бирок жакынкы келечекте эмне болсо, иштеп мамлекетти кыскартуу пландаштырып жатат?

сөзсүз

ал кыйын чейин бул суроонун жообун. Жогоруда айтылгандай, жогорку жумушчу мамилелер менен байланышкан тышкы жагдайлар боюнча кош бойлуу кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укуктуу. Мындай укугу бар, бирок иш жүзүндө бул абдан сейрек кездешет.

кош бойлуу аял менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт:

• убактылуу кош бойлуу болуп алып, бир кызматкер болсо, жумушка кетти;
• түзүлгөн эмгек келишими-жылдын жыйынтыгы боюнча;
• качан кош бойлуу башка жерге которулат жана эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө баш тартса;
• бир аял албай калган болсо, иш мындан ары да кабыл алууга.

Чынында эле, баары андай жөнөкөй эмес. Мисалы, башка жерге, анын ишин илгерилетүүгө, башка жерге жалпы компания гана жол берилет өткөрүлүп берилет, анткени анын баш тартуу жөнүндө бир аял отту.

иш берүүчүнүн демилгеси

бойго азайтууга укугу барбы? Теориялык, жумуш берүүчү өзү кол менен эмгек мамилесин токтото алат. Мисалы, алар аткаруу коюлган талаптарга жооп бербесе, анда.

Ал эми кош бойлуу аялдардын учурда бир аз башкача. учурдагы эмгек мыйзамы "кызыктуу" абалда кызматкерлерин бошотуу чейин тыюу салынат. Бул буга чейин айтылып өткөн жагдайлардын гана мүмкүн.

өзгөчө учурлар

Бирок, баары эмес! боюнда бар кызматкери менен эмгек келишимин бузуу белгилүү бир шарттарда жана болтурбоого жол берилет. Бул жеке ишкер катары иш аракетин коомдун же токтотуу жоюу кирет.

Учурдагы мыйзамга ылайык, бир "кызыктуу" абалда бир кыз, бир гана, анткени компанияны жоюу башкы талабы боюнча иштен бошотулушу мүмкүн. Бул, балким, кызматкер иш күчүнө алынып турган бир нече иштердин бири болуп саналат.

Кыскартуу - бул коркунучтуу эмеспи?

кош бойлуу аялды азайтууга укугу барбы? кылдат жогорудагы өзгөчөлүктөрү бардык текшерүүгө жана Эмгек кодексине кайрылуу болсо, ал кадрларды изилденген категорияга көпчүлүк корголгон бири болуп саналат деген тыянак чыгарса болот. Дал ошондуктан, аны менен бирге боло албайт жумуш менен мамилени токтотот. Бул үчүн бир жакшы себеп болсо керек.

мелерди көп учурда керектүү чара экендигине карабастан, иш берүүчү кош бойлуу кызматкери жок кылууга, анын артыкчылыктарын пайдаланууга укуксуз. кыскартуу эмгек мамилелерин токтотуу үчүн мыйзамдуу негиз жок. Ошентип, корко турган эч нерсе.

реалдуу картинасы

Эми бул түшүнүктүү, кош бойлуулукту азайтышы мүмкүн. Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен иш берүүчү ага эч кандай укугу жок экенин көрсөтүп турат. уруксат берилген кезектеги кызматкерлерин кыскартуу, бирок бул калктын аялуу алдындагылары колун мүмкүн эмес.

Көп учурда, чыныгы абал бир аз башкача болот. Орусиядагы ак ниеттүү иш берүүчүлөр ушунчалык көп эмес. кыздар менен алардын Ашканага аракет кылып үлүшү, балалуу болууну пландаштырып же "кызыктуу" абалда турат. Кул бир жумуш таап алган болсо, келечекте дагы, сыягы, ал кыйынчылыктарга туш болот.

боюнда бар аялды азайтууга болот? мыйзамга ылайык жарандардын бул категориясына кыскартуу менен тийе албайт. Бирок, бул биз баарыбыз жок билебиз. Ошондуктан, кош бойлуу аялдар көп учурда адилетсиз бошотуу курмандыктары болуп саналат.

Ошондой эле, иш берүүчүлөр көбүнчө катуу өз алдынча таштап тартууга кызматкерлерди мажбурлаган жатканын эстен чыгарбашыбыз керек. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, аялдар кыска жумушчу күндөн берем жарыгы иши жөнүндө жана демилгеси менен кош бойлуу аялдын башын өткөрүп берүүгө милдеттүү. Иш жүзүндө, бул дайыма эле эмес. Тескерисинче, баары дал карама-каршы келген иштерди - кош бойлуу аялдардын башчысы ыңгайсыз иш шарттарды түзүү, эч кандай жакшылык алып келбейт. Мындай жагдайлардын натыйжасында аялдар жөн гана өз каалоосу боюнча жумуштан бошотулду. Тиешелүү материалдар дептериндеги жүргүзүлөт, иш берүүчү кызматкерлерге эмгектин коопсуз бойдон калууда. Анткени, Эмгек кодекси кулду өзүң кетип иштин мурдагы жерден тыюу салбайт. Бул абдан жакшы натыйжа болуп саналат.

жыйынтыктоо

кош бойлуулугун азайтууга болот? Идеалында, мындай укук берүүчү эмес. Бирок, иш жүзүндө ал, адатта, кыскартуу алдында, "кызыктуу" абалда аял жок кылууга ар кандай жолдор менен, ар кандай пайдалануу уюмдардын жетекчилери болуп саналат. Бул жарандардын изилдөө тобу көп эмгек мыйзамдарына карата Россияда корголгон жаткандыгы менен байланыштуу.

Бул иш берүүчү тарабынан мажбурлап бошотуу байланыштуу жоюу же FE жабылуусуна гана мүмкүн экендигин эстен чыгарбоо керек. Ошондой эле, мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча темага тоскоолдуксуз иш менен мамилесин токтото алат. Бирок азайтуу мыйзам менен кош бойлуу аялдар да болгон + окуяны компаниянын калууну.

Кандай болбосун, эгер аял мыйзамсыз бошотулган же жумуштан кетүүгө аргасыз болсо, анда укуктарын коргоо үчүн эмгек инспек- кайрылуу керек. Кызматкери уга турган, андан кийин иш менен камсыз кылуу, анын мурдагы иштеген жери боюнча текшерет. аны бошотуу так кыскартуу мамлекеттик болгон (же башка ыкма көрсөтүлгөн эмес) чыгып калса, аял сөзсүз түрдө калыбына келтирилген жана жумуш берүүчү менен куугунтукталат.