Бир нече ыкмалары, кантип өргүү үчүн арыз жазып,

Breakfast - кызматкер толугу менен мыйзамдуу иштөө үчүн бара албай турган убакыт аралыгы саналат. Ошол эле учурда, ал жумушунан жана сактаган орточо эмгек акы. Мындай мүмкүнчүлүк алуу үчүн, кызматкер башкаруу кайрылууга тийиш. Ал үчүн ар бир адам билиши керек арыз жазууга кандай эс алууда.

майрамдарга жана ченемдик бардык түрлөрү

Сиз калем алып мурун, майрамы менен кандай учурда керек экенин чечиши керек. эмгек мыйзамдарына ылайык, ишкананын (уюмдун) жана кызматкерлери, төмөнкүдөй берилиши мүмкүн Жалбырактын түрлөрү :

• эмгек (жылдык) базалык;
• кошумча эмгек;
• акы жок;
• окутуу менен байланыштуу;
• кабыл алууга байланыштуу;
• кош бойлуулук жана төрөт боюнча;
• багуу.

Бул жагдай олуттуу арыздын текстин таасир этет. Биз жазып кантип үлгү катары биринчи жолду карап турган өргүү үчүн арыз. Ал белгилүү бир компаниянын ишинин 6 айдан кийин, ар бир кызматкерге берилип жатканын белгилей кетүү керек. Бул максаттар үчүн жыл сайын эле майрамдардын тартиби, жумушчулардын жана мыйзамдарынын каалоолорун эске алынышы керек. Мындай өргүүнүн узактыгы боюнча техникалык кесипке жана иш шарттарына ылайык аныкталат. Андан кийин, датасы, адам алдыга керек (2 жума) кагаз, анын өтүнүчүн алып жана бекитүү үчүн башкаруу берүү үчүн аныктайт. Бул жерде ошондой эле өргүү үчүн арыз жазып кантип билиш керек. Болбосо ката кечиктирүүгө алып келиши мүмкүн.

колдонмо түзүмү

Негизи, баары эле жөнөкөй. Билдирүүдө ар кандай түрдө жөнөкөй кагазга жазылган. Жакшы, албетте, эксперттердин маанисин түшүнүү үчүн стандарттык сөз айкаштарын пайдалануу өтүнүчүн белгиленген жатат. Ал үчүн ар бир өтүнмө деп айтууга тийиш өргүү, адатта, бир нече типтүү элементтерди камтыйт:

1. "капкак". Бул аларга жана сөздөр кимден көрсөтөт. Адатта, мындай документ ишкананын жетекчиси (директору) атынан жазылган. "Капкак" абалды толук байкалат жана аты-жөнү жетекчилери жана кызматкерлери.

2. документ ( "Арыз" деген сөздүн) аталышы бир аз төмөн жазылган, бирок, кичинекей тамга менен табличканын орто. аягында пункту эреже катары, эч кандай пайда алып келбейт.

3. мамиле негизи кезеги менен жазылган:

• ал ( "берүү өтүнүчүн") өтүнүчү боюнча;
• суроо объект (жылдык өргүү);
• баштоо жана аяктоо мөөнөтү ( "s__" жана "po__");
• күндөрдүн саны ( "күн ___ үчүн");
• базасы (эс алуу тартиби).

4. Талап кылынган маалымат. Сол - отчеттун даярдалышы датасы. Right - кызматкердин колу.

Негизи, кадрлар ар кандай кызматкер кантип өргүү үчүн арыз жазып, силерге чындыкты айтып коёюн болот. Бирок билем жакшы.

бир үй-бүлөдө болгон окуяны, анда

Кээде күнүмдүк турмушта, сиз жөн гана кээ бир үй-бүлө шашылыш маселени чечүү үчүн зарыл болгон убактар бар. Бул учурда, жылуу-жумшак компаниянын жетекчилигине жана жетекчисинин макулдук алуу. Мындай максаттар үчүн, майрам posemeynym жагдайлар каралган. кызматкер арыз жазууга тийиш. Бул уруксат кадимки колдонуу окшойт. суроо-талап бир гана нерсени өзгөртүү жана өргүү негизин. Бул учурда, кызматкер аны "акы калтырып" берип керек. Ал эми базанын катары сөз "үй-бүлөлүк жагдайлар" болмок. эмгек мыйзамдары боюнча 128-берене кызматкердин өтүнүчү боюнча каралган өргүү күндөрүнүн санын көрсөтүү менен, негизги себептер (жарактуу жагдайлар) тизмесин камтыйт. Бирок, бул себеп бул алкагына кирбейт деген болот. Андан кийин өз алдынча менеджери жарактуу кадрларды же жокпу жоктугу үчүн шылтоо же жокпу деген маселени чечиши керек. Мындай өргүү гана тараптардын макулдугу менен жана тиешелүү буйрук жарыялангандан кийин күчүнө кирет берилет.

даяр үлгүлөр

Кээде үчүн кадр кызматынын ишканаларда кызматкерлер өз ишин камсыз кылуу жана мүмкүн болгон каталар арыздарды ар кандай түрлөрүн иштеп чыгуу зарыл. Бул учурда, жумушчу гана текстте бланктарды толтуруу керек, ал документ түзүлгөн болуп эсептелинет. Эс Арыздардын эле башына, документтин аталышы жана негизги текст жөнүндө маалыматтарды камтыйт. Бул, сенин маалыматтар менен өз колун жазып, каалаган күнү, аргасыз ишке чыкпаган жана майда себебин түшүп үчүн гана калууда. Мындай билдирүү түзүмдүк бөлүмдүн жана башын кини керек адис кадрлар. Андан кийин документ башына берилген жана тартибин түзүү үчүн күтүүгө болот.