Орточо эмгек акы. Аны кантип эсептесе болот?

Келгиле, орточо эмгек акынын түшүнүк эмнени билдирет, ал эмне үчүн жана кантип эсептөө карап көрөлү.

орточо эмгек акысын эсептөө тартиби Россия Эмгек кодексине (st.139) менен жөнгө салынат. орточо эмгек акы төлөнүүгө тийиш күндөрдүн санына жараша эсептөө мезгил ичинде орточо эмгек акы көбөйтүү жолу менен эсептелет. Же Бир нече саат бою орточо сааттык эмгек көбөйтүү жолу менен төлөнүүгө тийиш болгон мезгил (күн тартиби боюнча).

Кээ бир учурларда, орточо эмгек акы талап кылынат? ал бир кызматкер же мектеп менен камсыз кылууну талап кылат эсептөө , акы төлөнүүчү өргүүнүн пайдаланылбаган өргүү күн бошонуу акы төлөө же ордун толтуруу өлчөмүн аныктоо, иш учурунда сакталып турат кызматтык иш сапарга же эмгек акыларын, жөнөтүп жатып.

Мындан тышкары, аны эсептөө кызматкери түздөн-түз жүйөлүү себептер боюнча жумушчу катышууга эмес, бардык учурларда жүргүзүлөт. Бул дагы (төмөнкү акы төлөнүүчү) муктаждык же медициналык абалы (мисалы, кош бойлуу аялдарга, же 3 жашка чейинки балдар менен) боюнча кызмат ордуна которууга байланыштуу кызматкердин тышкары себептерден улам өндүрүш токтоп иштер болуп саналат. Ошондой эле кан донору катары өткөрүп мезгилдер кызматкерлери доктурга пландаштырылган же жумуш менен алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу болуп саналат.

Эсептөө мөөнөтү акыркы 12 ай (календарлык) жана орточо эмгек акысын эсептөө үчүн зарыл болгон иш-чаранын, кара ниеттик менен өткөн. Бул мезгил ар кандай (шарттарында болушу мүмкүн жамааттык келишимде , ал эмгекке болгон укугун бузуу болуп саналбаган, анда жергиликтүү уюмдун же башка актыны). Орточо эмгек акы убакыт (саат же күн) иштеп, толугу менен эсептеле турган эмгек акыны бөлүнүп эмес, толугу менен эсептөө мөөнөтүн жабыркатат эсептелет.

төлөмдөрдүн бардык түрлөрү боюнча орточо эмгек акы эсептөөдө эске алынат деп ойлойсуз? Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлердин (эмгек акы эмгек акынын бардык төлөмдөрдү эске алуу менен төлөө убактысы негизделген түрүндө менен, иш жүзүндө бир айлык эмгек акысы эмгек акынын же сатуу бир пайыздык кийин, бонустардын жана сый акыларды, ошондой эле үстөк жана кошумча төлөмдөр (үчүн ишинин зыяндуу табияты, кесиптерди айкалыштыруу, ж.б.)

коомдук төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн эсептөө үчүн кабыл алынган эмес, башкача айтканда. E. эмгек менен байланышкан эмес. Каржылык жардам берүү, электр ордун толтурууну, өтүшүн жана дарылоо, ошондой эле окутуу же убактысы: Бул төмөнкү болуп саналат.

жумшартуу боюнча орточо эмгек акы төмөнкүдөй болуп эсептелет. Буга чейинки 12 ай (эсеп-кысап мезгил) толугу менен (бул абдан сейрек кездешет) иштеген болсо, бул жолу 12 бөлүнгөн реалдуу эмгек акынын суммасы, андан кийин 29,4 (учурдагы катышы). байланыштуу (календарлык) күндөрдүн санына көбөйтүлөт эсептелген орточо күндүк эмгек акы таштап, ошондуктан биз кошуп өргүү акы суммасын билем.

Алда канча көп эсептөө мөөнөтү боюнча (ошондой эле, кызматкер ооруп жаткан иш сапарда болду жана. D.) баары эмес, иштеп жатат. Ошондо орто эсеп менен күн сайын киреше чындыгында, иштеп жаткан убакта (календардык күндүн ичинде) сарпталган мөөнөткө эсептелген төлөмдөрдү бөлүү аркылуу эсептелет.

Эгер орточо сааттык эмгек акы эсептелүүчү келсе, эсептөө окшош. Эсептелген эмгек акы эсептөө мезгилинде сарпталган сааттардын санына бөлүнөт. иш тартибине жараша майрам мезгилдин ичиндеги сааттардын саны көбөйтүлгөн саат сатуу алынган орточо баасын эсептөө.

Кызматкердин эмгек акыны көбөйтүү бар болсо, орточо эмгек акысы менен кошо индекстелет жатат. индекстөө себеби жаштагы жаңы эмгек бөлүү жолу менен эсептелет. эсептешүү мезгилинде көбөйүү бар болсо, анын башынан бери эмгек акысын индекстелет бөлүгү жакшыртуу. көбөйтүү эсептөө бир мезгилдин акырына карата пайда болсо, анда ал эркиндикке реалдуу түшкөнгө чейин, ал бүт орточо эмгек акысын индекстөө таасирдин көбөйтүлөт. учурунда эмгек акы жогорулайт учурда эс алуу индексинин анын бөлүгү гана болуп жогорулатуу кийин мезгилине таандык болгон муктаждык.