Test жумуш. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

корутундусу боюнча эмгек келишимин компаниянын жетекчилиги Жумушка орношуп жатканда бир жаңы кызматкер сыноого дайындоого укуктуу. Эмгек кодекси бул укукту жөнгө салат. Албетте, ар бирибиз жок дегенде бир жолу, бул жол менен болуп жатат. сыноо мөөнөтү почта менен алынган, анын кат-жаңы кызматкерине текшерүү үчүн дайындалат. Кызматкердин жана иш берүүчүнүн кандай укуктары жана милдеттери туулат?

сыноо мөөнөтү кандай?

ишке орноштуруу боюнча тест - кесиптик, жөндөмүн баалайт, анын ичинде бир жолу, жаңы кызматкердин билим. Сот мезгилдин жыйынтыгы боюнча жумуш берүүчү ал жаңы кызматкер менен эмгек мамилесин мындан ары да мааниси бар же жокпу, деген тыянак чыгарат. Ошондой эле, бул мезгил ичинде ал уюм ага татыктуу экендигин түшүнүп, ишкананын, ички тартип ишинин натыйжалуулугун баалоо керек, анткени, кызматкер үчүн өтө маанилүү болуп саналат.

мыйзамдык базаны

Эмгек кодексине (1-бөлүк) 70-берене жөнгө салуучу иш берүүчүнүн укугу жаңы кызматкерлерди ишке кабыл алууда сыноо түзүү. Бул мөөнөт белгилөө үчүн негиз болуп тараптардын өз ара келишим. Башкача айтканда, бош билдирүү сыноо жумуш болуучу талапкердин макулдугусуз болуп дайындалышы мүмкүн эмес. Бирок, иш жүзүндө дагы бир жолу бар: иш берүүчү сыноо мөөнөтүн дайындайт, ошондой эле талапкер иш башкача баш болот, анткени унчукпай, өз чечими менен макул болот.

Бирок, эгерде эмгек келишими ушул шарт көрсөтүлбөгөн болсо, анда кызматкер сыноо жок жалдаган берилет. бир сыноо мезгилинде эмгек келишими кызматкер пайда болушун талап кылат: бошотуу, ал 14-алдын алуу мүмкүн эмес, ал эми 2-3 күн. Эмгек кодексинин 57-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, келишим тесттер үчүн кошумча шарттарды бир катар каралышы мүмкүн.

чектөөлөр

Эмгек кодексинин 70-берене кызматкер үчүн сыноо туура иш берүүчү болуп саналат деп белгилейт. Бирок эмгек мыйзамдары кызматкерлердин категориялары тестирлөө жок жалдаган деп коёт. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Постту талашып шайланган адамдар.
• 1,5 жылга, ал эми кош бойлуу чейинки балдары бар аялдар.
• Жашы жетпеген.
• мамлекеттик каттоосу менен билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрү бүтүрүү күндөн тартып бир жылдын ичинде адистиги боюнча жумушка орношо болсо.
• иш жүзүнө үчүн тандалган.
• Адамдар жумуш берүүчүлөр дагы бир ишкана келишим боюнча өткөрүп берүү боюнча иштеген.
• мёёнёттъъ эмгек келишими кирген адамдар.
• башка кызмат жүзөгө ашыруучу адамдар.
• Мамлекеттик кызматчылардын кээ бир категориясы.
• иш берүүчү менен эмгек келишимин түзүүгө адамдар ким ийгиликтүү окуусун аяктады.
• ИИМинин жогорку даражалуу кызматкерлери тарабынан дайындалган адамдар.
• бөлүштүрүү боюнча жумушка келген жогорку мектептери жана колледждери, бүтүрүүчүлөрү.

иш берүүчү жана категориясы менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишими сынак мөөнөтүн белгилейт, анда бул абал анча болуп эсептелет. сыноо мүмкүн эмес попутный канааттандырарлык мындай кызматкерлерди кызматтан бошотот. Ошондой эле, иш берүүчү бир жаңы кызматка которулат сыноо кызматкерлерин дайындоо мыйзамсыз болуп эсептелет.

сынак мөөнөтүнүн узактыгы

Россиянын эмгек мыйзамдары сыноо мөөнөтү боюнча ар кандай мөөнөтүнө ээ болот. максималдуу сыноо мөөнөтү иш созулат:

• мёёнёттъъ эмгек келишимдери боюнча 14 күн 2-6 айдын ичинде аяктады.
• кызматкерлердин бардык категориялары үчүн жалпы эреже катары 3 ай.
• улук кызмат орундар үчүн алты ай, бухгалтерлер.
• мамлекеттик кызматкерлер үчүн 3-12 ай.

Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын 70-беренесинин 7-бөлүгү убактылуу эмгекке жана кызматкер жок эле башка себептерден улам мөөнөтү (эс алуу, жок) ишке кабыл алууда сыноо мезгилинде киргизилген эмес экени айтылат.

аны узартуу же кыскартышы мүмкүн

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси сыноо мөөнөтүн узартуу жөнүндө каралган эмес. Бул мөөнөт узартуу эмгек мыйзамдары боюнча кепилдиктерди көлөмүн иштөө жана кыскартуу укугун чектейт шарты болуп саналат. Ошондуктан, ушул Мыйзамдын 9-беренесине ылайык, бул келишимде камтылган мүмкүн эмес. Бирок, сыноо мөөнөтүн кыскартуу, жумушчулардын укугун бузбайт.

сынак мөөнөтүнүн узактыгын кыскартат берүүчү жана компаниянын кызматкери келишимдин негизги келишимге кошумча келишим түзүүгө негизинде иш жүзүнө ашырылышы мүмкүн.

Сыноо мезгилинде кызматкердин каттоо

ал өз милдеттерин аткаруу үчүн баштайт алдында өз кезегинде, бул шарт менен тааныш болушу керек сыноо мөөнөтү, эмгек жана иш берүүчү белгиленген керек. кызматкер кызмат адамдарынын милдеттерин аткарууга жол жана иш менен камсыз кылуу келишим "кылчайсак" берилген болсо, анда сыноо максаты мыйзамсыз болуп эсептелет. Бул учурда, Эмгек кодексинин 67-беренесине ылайык, бир кызматкер сурак-соту жок эле мамлекеттин студент болуп эсептелет.

сот ким катышты

мээге сыноо жана контролдоо катышуу үчүн, эреже катары, жетишсиз:

• жаңы кызматкердин түздөн-түз жетекчиси (Test Run контролдоо).
• Куратор (сыноонун ар кандай этаптарында башкаруу).
• Байкоочулар (, сырттан ишине баа ага катышууга жок).
• Mentor (тест планын, жардам, кызматкердин жеке сапаттарын изилдөө ишинин сапатын текшерүү, отчетторду даярдайт, карап чыгуу).

Көп учурда комиссия түзүү кесиптик көндүмдөрүн объективдүү баа берүү үчүн. Кээде болушу мүмкүн, ошондой эле тышкы эксперттер (эреже катары, улук кызматтардын тандоодо).

ордун толтуруу

70-берене боюнча, техникалык жардам, уюмдун мүчөсү, сыноо мөөнөтү менен кооздолгон кызматкерлери негизги кызматкерлери сыяктуу эле укуктары, сыймыктуу жана милдеттерге ээ. Демек, эмгек жамаатынын толук кандуу мүчөсү катары, ошол эле өлчөмдө төлөнүп берилет. Жаңы кызматкер жаза колдонулушу мүмкүн эле ал үчүн кошумча акы төлөнүшү мүмкүн.

негизги кызматкерлерге караганда төмөн эмгек акы эмгек мыйзамга карама-каршы келет, анткени орнотуу мүмкүн эмес. сыноонун максаты - эмгек акы боюнча акчаны үнөмдөө максатында эмес, кызматкердин кесиптик баа берүү.

натыйжалары

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси сынагынан өтүп натыйжасын аныктоого жол-жоболорун камсыз кылбайт. бир кызматкери ийгиликтүү сыноодон өтсө, иш берүүчү мамлекет аны өткөрүп берүүгө милдеттүү. иш берүүчүнүн талабы боюнча бул тууралуу кызматкери кабардар болушу мүмкүн, оозеки жана жазуу жүзүндө. Бул мөөнөт өткөндөн кийин болсо, иш берүүчү кызматкердин тынч, кызматкер сыноодон өттү деп эсептелет.

натыйжасы канааттандырарлык эмес болсо, анда жазуу жүзүндө берүүчү бошотуу себептерин иштеп чыгуу үчүн, буйрук, иштеген кызматкерге эскертүүгө. Иш берүүчүнүн чечимдин себептери айкын, анда окутуу начар, жеке чеберчилик абалын жана мын- белгилей кетүү керек, ал эми ички документтерине шилтеме берилиши керек.

Common ор

жаңы кызматкерлерге каталар бир катар иш берүүчү предметтик тесттерди тапшырмаларды бөлүштүрүп жатканда, көп учурда:

• ишке орноштуруу боюнча Test шарттар менен камсыз кылуу келишимде каралган болушу керек да, мамлекеттин кабыл алуу тартибинде гана жүргүзүлөт.
• Тесттер алар кимге адамдар мыйзам тарабынан дайындалышы мүмкүн эмес, анткени ишке ашырылат.
• жаңы кызматкер ишти жөнгө салуучу ички документтеринде сыноо мезгилинде картинанын алдында тааныш.

Жогоруда айтылган бардык учурларда, кызматкер сотко өз кызыкчылыктарын коргой алат. Ошол кырдаалда келишим күчүн жоготту деп таанылат.

кызматкерлерди иштен бошотуу үчүн негиздер, сынактан өтпөй

Жумушка орношуп жатканда сынагынан өтүп натыйжасында Кызматкерди иштен бошотууга, сиз жакшы негиз керек. Биринчиден, биз иш менен камсыз кылуу келишиминде сыноо мөөнөтүн киргизүү негиздүүлүгүн белгилейт жана кызматкер бул мезгил кимге адамдардын категориясына берилет таандык эмес камсыз кылуу үчүн керек. Иш берүүчүлөр, ошондой эле жаңы кызматкер сынагынан өткөн жок деп далилдеп алуу керек. кызматкер соттун бошотуу талашууга укугу бар, себеби далилдер, маанилүү болуп саналат. Сот иш берүүчүнүн жок кызматкердин тарабынан далилдер мамлекеттик кайра кабыл алынышы мүмкүн деп чечсе, анда. Ошентип, аралаштырылбаган сыноо гана иш берүүчүнүн жоопкерчилигинин үчүн жоопкерчилик.

кызматкерлердин даттануусу тиешелүү далилдер менен, жетекчилеринин, насаатчыга, ишкана кардарлары, ошондой эле эмгек тартибин жана тартиптик иш тартибин бузуу иштери. Бул жаңы жумушчусу, жаза мөөнөтүн алганын, анткени бошотулушу мүмкүн эмес, белгилеп кетүү маанилүү адеп- бул мезгилдин максаты көндүмдөрүн баалоо болуп саналат, анткени, (мисалы, кечигүү).

бошотуу жол-жобосу

Ишке кабыл алууда сыноо жыйынтыгы терс болсо, иш берүүчү кызматкердин бир жаңы Кызматкерди иштен бошотууга укуктуу. Бул алдын ала 71-берене ТЖБнын-жылдын 1-бөлүгүнө ылайык сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин аткарылышы мүмкүн. Бул учурда, кызматкердин келишими токтотулган жок дегенде 3 күн күнгө чейин жазуу жүзүндө бошотуу жөнүндө кабардар болууга тийиш. эмгек мамилелерин токтотуу үчүн негиз көрсөтүү зарыл эскертүү каттары.

Кызматкер кабарланат жана ал азыр 3 күн талап кылынат кийин, иш берүүчү иштен бошотуу жөнүндө токтом чыгарат. үчүн сынак жумуш туруктуу болгон эмес экендигин ырастаган, ички документтерди Эмгек кодексинин 71-беренесинин 1-бөлүгүнө, ошондой эле эмгек келишимин жана тизмесин чекиттерин шилтеме камтылууга тийиш. Иш-китеп, ошондой эле ушул берененин таянуу менен бошотуу кириши керек. кызматкер акы төлөбөстөн, кыйкыра баштайт бошонуу акы төлөө. Бирок, бул учурда, ал төлөнүшү мүмкүн пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун толтурууну.

альтернатива

кызматкер жумушка сынагынан өткөн жок болсо, бошотуунун башка ыкма бар. Мындай кызматкер өзүнүн арызы боюнча кызматтан кетүүгө мүмкүн. Бул себеп китеби 71-чи беренесине таянып кирген эмес (1-бөлүк) LC RF эле, кызматкер үчүн дагы пайдалуу болот. иш берүүчү үчүн бул бошотуу азыраак натыйжаларга ээ.

Ошентип, жумуш менен кызматкердин сыноо Россиянын эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. текшерүү тартиби жөнүндө негизги маалыматтарды, ошондой эле укуктарын жана милдеттерин билүү маанилүү. Жумушка орношуп Test гана мүмкүн болгон кызматкерлердин макулдугу менен орнотулган. иш берүүчү үчүн бул мезгил максаты - кайрадан түзүлгөн кызматкердин кесиптик жана жеке сапаттарын баалоо. кызматкер болсо, өз кезегинде, компанияны жана анын ички эрежелерин, курамынын ортосундагы мамилелерди баалайт. Бул жыйынтыктардын негизинде иш улантуу же токтотуу жөнүндө чечим кабыл алуу.

Көп учурда жумуш берүүчүлөр Россиянын эмгек боюнча мыйзамдарын бузган. ар бир адам, алардын эмгек укуктарын жана милдеттерин билген болсо, анда биз жаңы кызматкер иш берүүчүнүн сөзсүз алдоо үчүн кооз шектенбесек болот.